Qual è la definizione di un datore di lavoro?

Un datore di lavoro è un'organizzazione, un'istituzione, un'entità governativa, un'agenzia, un'impresa, un'impresa di servizi professionali, un'associazione senza scopo di lucro, una piccola impresa, un deposito o un individuo che impiega o mette a lavorare, un impiegato.

In cambio del lavoro o dei servizi del lavoratore, il datore di lavoro paga un indennizzo che può includere uno stipendio, un salario orario e benefici superiori al salario minimo mandato dalla Federale negli Stati Uniti.

La maggior parte dei datori di lavoro offre agli impiegati un pacchetto di prestazioni per i dipendenti, in quanto possono permettersi di offrire vantaggi, tra cui assicurazione sanitaria e tempo libero, vacanze e vacanze. A partire dal 2016, sotto la legge Affordable Care, i datori di lavoro che dispongono di almeno 50 dipendenti (o 50 dipendenti a tempo pieno equivalente) devono fornire un'assicurazione sanitaria o pagare una tassa.

Se i datori di lavoro non dispongono di 50 o più dipendenti, possono scegliere se offrire benefici. Questi datori di lavoro possono pagare solo lo stipendio o il salario orario e non forniscono i benefici per i dipendenti.

I datori di lavoro possono assumere dipendenti come dipendenti esenti che ricevono uno stipendio per completare un intero lavoro, ad esempio $ 60.000 all'anno per la supervisione del dipartimento di qualità. I dipendenti esenti devono rispettare standard rigorosi. Un datore di lavoro non può solo decidere di pagare a qualcuno uno stipendio e etichettarli esenti.

Ad esempio, un dipendente può avere un'esenzione manageriale in cui esegue supervisione agli altri, o un'esenzione professionale come avvocato o un'esenzione amministrativa come project manager di finanza.

I dipendenti esenti ricevono lo stesso stipendio ogni periodo di retribuzione, indipendentemente dal numero di ore lavorate. I datori di lavoro non possono ancorare i salari di un dipendente esente che va a casa presto, per esempio.

I dipendenti possono anche essere assenti o lavoratori orari che sono pagati un salario orario, come $ 14. 00 all'ora, per ogni ora lavorata, e la cui retribuzione è soggetta ai termini del Fair Labor Standards Act (FLSA) per gli straordinari.

Questi dipendenti devono essere pagati per ogni ora lavorata. Ad esempio, se un dipendente è previsto di lavorare dalle 8:00 alle 5:00 con un pranzo di ora, il dipendente riceve 8 ore di paga. Ma, se il dipendente lavora attraverso il pranzo, riceve 9 ore di paga.

Il lavoro viene eseguito da un dipendente per il datore di lavoro con un contratto o un contratto contrattuale verbale o implicito o scritto. Alcuni datori di lavoro utilizzano lettere di offerte di lavoro per confermare i dettagli di un rapporto di lavoro. Nei luoghi di lavoro rappresentati da sindacati, il datore di lavoro è tenuto a pagare in base al contratto negoziato da sindacato.

A meno che non esista un contratto specifico, i dipendenti in 49 dei 50 stati (Montana sono l'unica eccezione) sono a volontà. Ciò significa che possono uscire in qualsiasi momento e il datore di lavoro può sparare in qualsiasi momento.Tradizionalmente, negli Stati Uniti, i dipendenti comunicano due settimane prima di dimettersi.

Anche le aziende hanno solitamente ragioni per terminare un dipendente, ad esempio la scarsa prestazione o l'eliminazione delle posizioni, ma legalmente non devono avere ragioni. I datori di lavoro non possono terminare un dipendente per motivi che violino la legge, ad esempio a causa della razza o del genere o dello stato di gravidanza di un dipendente.

Un datore di lavoro ha alcune responsabilità che sono richieste dalla legge sul pagamento dei dipendenti, alla ritenuta fiscale e alla presentazione di rapporti governativi con l'IRS.

I datori di lavoro pagano anche le tasse sui datori di lavoro che i lavoratori autonomi pagano.

Il datore di lavoro determina generalmente la posizione e le condizioni di impiego e determina chi, cosa, quando, come, perché dell'opera o dei servizi forniti dal dipendente. Il dipendente è soggetto alla direzione e alla guida del datore di lavoro.

Molte aziende vogliono utilizzare gli appaltatori in modo che non devono fornire un'assicurazione sanitaria o pagare le tasse laterali del datore di lavoro. Ma le posizioni dei contraenti devono rispettare qualifiche rigorose. Se, come datore di lavoro. si determina i fattori di lavoro elencati in precedenza, molto probabilmente la persona è un dipendente e non un contraente. Consultare il proprio avvocato per l'impiego se non siete sicuri.