Cosa è un controllo della priorità bassa?

Il controllo di sfondo è il processo di autenticazione delle informazioni fornite a un potenziale datore di lavoro da parte di un candidato di lavoro nel suo curriculum, domanda e interviste. Nella maggior parte dei processi di applicazione, mentire sullo sfondo e le credenziali manterrà il datore di lavoro da assumere il richiedente. Il controllo della situazione garantisce al datore di lavoro che il candidato ha lo sfondo e l'esperienza richiesti.

Inoltre, se viene determinato in una data successiva attraverso un controllo di sfondo, che un dipendente ha mentito sulle credenziali, le qualifiche, l'esperienza, l'istruzione e così via, il datore di lavoro può sparare il dipendente.

Ciò presuppone che il dipendente abbia firmato una dichiarazione che attesti la verità delle sue informazioni fornite, come avviene per tutte le applicazioni di lavoro.

Molta gente ha questa idea che un controllo di sfondo è come se lo vedesse nei filmati, dove qualcuno passa attraverso il tuo cestino e scuri la tua pagina di Facebook per scavare un po 'di sporcizia possibile. Ma, non è proprio come un controllo professionale di sfondo è

Che cosa i controlli di sfondo fanno i datori di lavoro?

Controlli di base comuni includono il datore di lavoro che controlla questi aspetti delle credenziali di un candidato

• Verifica dell'istruzione e credenziali accademiche : L'azienda verificherà con il college o l'università da cui si è laureati per verificare che tu abbia la laurea ha detto che hai. A volte la gente ti preoccupa di non date date per i gradi, poiché può essere un proxy per l'età.
  Questa è generalmente una buona idea per il tuo CV, ma non necessaria per un'applicazione di lavoro, che è ciò che la maggior parte delle aziende usa per il controllo di sfondo. Hanno bisogno della data per verificare i gradi. Inoltre, se hai cambiato il tuo nome dalla tua laurea, dovrai fornire il tuo nome precedente. Non preoccupatevi di questo. È super comune, soprattutto per le donne.
• Verifica dell'occupazione precedente, inclusa la posizione, la longevità, il salario e la prestazione del lavoro, a volte ripercorsa indietro di dieci anni oa tre posizioni precedenti. Esistono due tipi di controlli di riferimento. Il primo è semplicemente una verifica dell'occupazione.
  Questo è fatto tramite una telefonata al dipartimento HR della tua ex azienda dove si dice: "Ha John Doe lavorare per te come analista tecnico senior dal 2009-2012? "E la persona dice" sì "o" no ". "
  Alcune aziende offriranno ulteriori informazioni e altri semplicemente verificheranno. Altre revisioni di riferimento preferiscono verificare l'occupazione precedente guardando i tuoi W2s o altri record fiscali. Questa è la parte più facile, e finché sei stata veritiera, tutto va bene.
• Discussioni con riferimenti commerciali, professionali e personali e verifica delle lettere di raccomandazione. L'altra metà del controllo di riferimento sta parlando con i tuoi ex capi e (a volte) colleghi.
  Molte persone credono che devi dare il permesso per qualcuno di contattare il tuo capo. Questo è falso. Molte persone credono anche che il tuo capo non può fare altro che verificare l'occupazione. Questo è anche falso. Finché tutto ciò che i riferimenti dicono è vero, può parlare del tuo lavoro.
• Schermi di droga e, occasionalmente, esami fisici: Alcuni lavori richiedono schermi di droga e altri richiedono che il dipendente passa un esame fisico. I datori di lavoro devono assicurarsi che siano giusti e che non discriminano se richiedono schermi di droga che in un ambiente di lavoro medio o in ufficio, non lo consiglio. La necessità di esami fisici dovrebbe collegarsi direttamente alla natura e al contenuto del lavoro. Nella maggior parte dei lavori, non è necessario un fisico.
• Test per confermare competenze e conoscenze. A seconda del lavoro, alcuni datori di lavoro richiedono prove per confermare le abilità. Un esempio è una posizione del servizio clienti che deve gestire il servizio clienti tramite posta elettronica. Un candidato può trovare che deve produrre un messaggio di esempio in risposta a una denuncia dei clienti.
  Altri lavori hanno richiesto, ad esempio, un senior manager per fare una presentazione su come avrebbe accostato alle vendite in aumento. I candidati per una posizione di reclutamento HR potrebbero produrre un piano di miglioramento del reclutamento. Il datore di lavoro assicura che il candidato abbia le conoscenze e le competenze promesse.
• Ricerca su Internet, sul nome del candidato, specialmente a Google. com per confermare le affermazioni di un individuo sui loro lavori, prestazioni, premi e altro ancora. Questa non è generalmente parte di un controllo ufficiale di sfondo e di solito viene eseguito prima di un'intervista. Il recruiter o il manager di assunzione cerca semplicemente internet per informazioni su di te. C'è molta polemica per sapere se o meno le persone dovrebbero utilizzare le informazioni che scoprono in questo modo nella loro decisione.
• Controlli criminali di sfondo per le convinzioni. Nota, che si tratta di convinzioni, non di arresti. La Commissione per l'Occupazione Equal Opportunity (EEOC) afferma in particolare: "Il registro di arresto di un individuo non può essere utilizzato da un datore di lavoro per intraprendere un'azione di lavoro negativa (ad esempio, non assumere, licenziare o sospendere un candidato o un impiegato). "Quindi, un controllo ufficiale di sfondo effettuato da una ditta professionale, non farà nemmeno dimostrare di avere delle accuse contro di te, a meno che non si siano trasformate in una convinzione.
• Specialmente per i professionisti del settore contabile e finanziario, controlli di credito. Se un lavoro è coinvolto nella sicurezza o nella gestione del denaro, è probabile un controllo del credito. Devi firmare un documento che consente loro di controllare il tuo credito, quindi se non è accaduto, non devi preoccuparti. Inoltre, l'EEOC mette in risalto fortemente l'eccessivo utilizzo dei controlli di credito poiché i neri e gli ispanici tendono ad avere punteggi di credito più bassi.

I controlli di sfondo sono di solito condotti da professionisti della Risorse Umane, ma a volte il supervisore della posizione che viene riempito assiste, in particolare con il controllo di riferimento di riferimento.

Inoltre, il controllo di sfondo delle persone che sono candidati allo stesso lavoro dovrebbe essere lo stesso. Dovrebbe esistere una chiara connessione tra i controlli di background condotti e le esigenze del lavoro o dell'occupazione di base.

Articolo contribuito da Suzanne Lucas.