Come conoscere la tua attitudine può aiutarti a scegliere una carriera

Domanda: Che cos'è Aptitude?

Risposta: Quando state studiando occupazioni, vedrai spesso qualcosa di attitudinale elencato tra i requisiti. Ad esempio, potresti leggere che per lavorare in un campo particolare devi avere un'attitudine per la scienza. Altre occupazioni richiedono una capacità di matematica, arti visive o arti dello spettacolo; abilità verbali o spaziali; o la destrezza manuale o il coordinamento del motore.

Ma cosa è esattamente un'attitudine?

Quando una descrizione di carriera elenca una attitudine tra le qualifiche che bisogna lavorare in un'occupazione, si riferisce a un talento naturale o una capacità che un individuo ha acquisito attraverso l'esperienza di vita, lo studio o la formazione. La parola può anche riguardare la capacità di acquisire un'abilità.

Valutazione dell'attitudine

La valutazione dell'attitudine può aiutare con la guida professionale. Un professionista di sviluppo di carriera che sta aiutando un cliente a scegliere una carriera può amministrare una batteria di prova multiactitude per identificare le abilità del cliente e, successivamente, le professioni che li richiedono. È importante notare che questo tipo di strumento non dovrebbe mai essere usato in isolamento. Ci sono molti altri fattori da considerare quando si sceglie una carriera. Essi includono il tipo di personalità di un individuo, gli interessi ei valori correlati al lavoro. Esempi di test di multiappuntività I professionisti del settore della carriera utilizzano con i loro clienti il ​​DAT (Differential Aptitude Test) e il GATB (General Aptitude Test Battery).

Un'altra è la ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) che gli Stati Uniti Militari vengono gestiti dagli studenti che si iscrivono. Essi utilizzano i risultati per classificare gli elenchi per le opportunità di formazione.

I test di abilità possono anche cercare la presenza di abilità specifiche di una particolare occupazione o area di studio.

Alcuni programmi universitari utilizzano questi strumenti per valutare i candidati a determinati programmi accademici e i datori di lavoro li usano per valutare i candidati al lavoro. Ad esempio, molte scuole di farmacie usano il PCAT (Pharmacy College Admission Test) per cercare "abilità, attitudini e abilità che le scuole di farmacia hanno ritenuto essenziale per il successo nei curricula di farmacia di base" ( Annuario mentale delle misurazioni con test in stampa ). Il Test di abilità elettrica è un altro test di attitudine che cerca una specifica attitudine. Viene somministrato a "richiedenti posti di lavoro che richiedono la capacità di apprendere le competenze elettriche" ( Annuario mentale delle misurazioni con test in stampa ).

Alcune cose importanti da sapere

Vale la pena ricordare ancora una volta che non dovresti usare aptitude da solo come criteri per la scelta di una carriera. Dovresti anche conoscere i tuoi interessi, il tipo di personalità ei valori correlati al lavoro facendo una valutazione approfondita e valutare queste informazioni insieme all'attitudine quando si sceglie una carriera.Ecco alcune altre cose di cui si dovrebbe essere consapevoli:

• Mentre avendo una particolare attitudine può indicare che si può riuscire in un'occupazione, non significa che farai bene in ogni lavoro all'interno di esso. Le abilità richieste possono variare da un posto all'altro, anche nella stessa occupazione.
• Un certo numero di occupazioni potrebbero richiedere la stessa attitudine in modo da non dovreste sentirti come sei solo qualificato per fare una cosa. In realtà, vi possono essere diverse occupazioni appropriate per te.
• Solo perché sei bravo a qualcosa, non significa che ti piacerebbe farlo. Ad esempio, avere una abilità per la matematica non significa necessariamente che una carriera che utilizzi la tua abilità matematica dovrebbe essere nel tuo futuro. Fai quello che sei bravo, ma solo se ti piace.

^{Fonti:
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo della carriera . Pacifico Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Misure mentali Annuario con test in stampa.}