Cosa è un controllo del credito per l'occupazione?

Quando state candidando per i lavori, assicurerai che il tuo curriculum e la lettera di copertura siano ben scritti, aggiornati e mirati per mostrare che tu sei il miglior candidato per il lavoro. Quando stai per un'intervista, farai una ricerca approfondita sull'azienda e riesaminerai e prenderai domande tipiche di intervista. Una cosa che non si pensa di prepararsi però, è un controllo di credito per l'occupazione.

I datori di lavoro sono sempre più in esecuzione controlli di credito sui candidati di lavoro e utilizzando queste informazioni per prendere decisioni di assunzione.

Un sondaggio della Società di Gestione delle Risorse Umane (SHRM) ha riferito che il 60% dei datori di lavoro ha rapporti di credito sui candidati per alcune o tutte le posizioni.

Più spesso i controlli di credito vengono utilizzati per i candidati a lavori che trattano di denaro. Banca, contabilità e posizioni dove la riservatezza è importante sono i tipi di datori di lavoro che possono richiedere la verifica del credito sui loro potenziali dipendenti.

Il datore di lavoro deve chiedere la tua autorizzazione

Prima che un datore di lavoro possa ottenere informazioni per scopi di impiego, il Fair Credit Reporting Act (FCRA) richiede che essi devono avvisarti per iscritto e ottenere l'autorizzazione scritta.

Se il datore di lavoro sta conducendo semplicemente richieste (anziché eseguire rapporti), dovrebbero anche chiedere il tuo consenso.

Se non acconsenti al controllo del credito, i datori di lavoro potrebbero andare avanti con il processo di intervista, ma possono anche rifiutare la tua domanda sul posto. Inoltre, la legge federale consente ai datori di lavoro di utilizzare tali rapporti come ragione per la scelta di altri candidati.

Alcuni stati stanno proponendo una legislazione per vietare alcuni controlli sul credito legati all'occupazione, ma non sono stati adottati attualmente leggi.

Se sai che un controllo del credito sta per presentare alcune questioni discutibili, è una buona idea affrontarli davanti. Quando il datore di lavoro chiede la tua autorizzazione per eseguire il controllo, dovresti spiegare quanto più possibile succintamente e onestamente ciò che possono trovare e cosa hai fatto per rimediare alla situazione. Soprattutto se hai attraversato un periodo di disoccupazione o qualche altra difficoltà finanziaria - che tanti di noi hanno - il manager di assunzione potrebbe essere in grado di fare un caso per offrirti un lavoro nonostante ciò che trovano nel tuo passato.

Leggi che restringono i controlli di credito

Attualmente è legale sotto la legge federale per i potenziali datori di lavoro per effettuare controlli di credito.Il Fair Credit Reporting Act legge legalmente i datori di lavoro per controllare i rapporti sui crediti sia sui potenziali candidati che sui dipendenti attuali. I datori di lavoro sono tenuti a inviare una copia del rapporto di credito e una sintesi scritta al richiedente e ad aspettare alcuni giorni per la sua contestazione o spiegazione circa i risultati.

Alcuni stati hanno leggi che limitano o vietano i controlli di credito. Ci sono anche leggi locali che vietano i controlli di credito del richiedente.

Controlla con il Dipartimento del Lavoro nella tua posizione se hai una preoccupazione per il cattivo credito che incide sulla tua noleggiabilità.

Altri controlli condotti dai datori di lavoro

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