Cosa succede quando una società riduce?

La riduzione si verifica quando un'azienda riduce costantemente la propria forza lavoro. Leggi qui sotto per informazioni su come una società potrebbe ridimensionare, cosa succede durante la riduzione delle dimensioni e come è possibile sopravvivere a un licenziamento durante il ridimensionamento.

Perché le aziende riducono?

Il downsizing può verificarsi per molte ragioni possibili. Il ridimensionamento aziendale è spesso il risultato di condizioni economiche scarse. In genere, l'azienda deve tagliare i posti di lavoro per ridurre i costi o mantenere la redditività.

La riduzione può anche avvenire durante una fusione tra due società o un'acquisizione della società da parte di un'altra. Se la fusione o l'acquisizione non è ancora accaduta, un'azienda potrebbe ridimensionare per sembrare un candidato più valido.

Altre volte, un'azienda ridimensiona quando un prodotto o un servizio viene tagliato o l'economia si abbassa.

La riduzione si verifica anche quando i datori di lavoro vogliono "razionalizzare" un'azienda - si tratta della ristrutturazione aziendale per aumentare il profitto e massimizzare l'efficienza.

Che cosa accade quando una società riduce?

Riduzione dei risultati dei licenziamenti dei dipendenti. A volte, questi sono licenziamenti permanenti; ma altre volte, i dipendenti possono essere reimpiegati dopo un periodo di ristrutturazione.

Le elezioni sono spesso seguite da altri cambiamenti di ristrutturazione, come le chiusure delle succursali, il consolidamento dipartimentale e altre forme di taglio delle spese di pagamento.

In alcuni casi, i datori di lavoro non vengono licenziati, ma diventano invece lavoratori a tempo parziale o temporaneo (per ridurre i costi).

Talvolta i datori di lavoro offrono la condivisione di posti di lavoro per alcuni dipendenti, riducono i benefici per i dipendenti o accorciano la settimana di lavoro per mantenere i dipendenti.

Ci sono anche cambiamenti spesso nel lavoro quotidiano dei dipendenti dopo una riduzione di un'azienda. Poiché ci sono meno dipendenti, molti lavoratori devono assumere nuove responsabilità.

Può anche essere una perdita di morale all'interno della società a causa della perdita di personale.

Come gestire un licenziamento?

Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per preparare o sopravvivere a un licenziamento. Prima di tutto, tenere d'occhio segni di avvertimento che la tua azienda potrebbe ridimensionare. Questi includono l'assunzione di congelamenti, numerosi incontri a porte chiuse e le voci per ridimensionamento.

Se pensi che la tua azienda potrebbe ridimensionare presto, preparatevi per la possibilità di un licenziamento. Aggiorna il tuo curriculum e assicuratevi di effettuare una connessione con altri contatti. Potresti iniziare una ricerca passiva per cercare di osservare i possibili lavori. Puoi anche considerare il risparmio di denaro in caso di licenziamento nel prossimo futuro.

Una volta ricevuto un avviso di licenziamento, è consigliabile consultare il dipartimento HR della propria società per vedere quali vantaggi potresti ricevere. Dovresti anche presentare le indennità di disoccupazione quando avvii la tua ricerca di lavoro. I fondi del governo federale hanno dislocati programmi di lavoro che forniscono il sostegno alla ricerca di lavoro e alla formazione.

Come si fa a sapere un datore di lavoro circa un declino riduzione?

Se sei un lavoratore sfollato che è stato licenziato durante la riduzione di una società, dovresti spiegare questo quando si applica il lavoro. Il licenziamento è molto diverso da quello di essere licenziato, perché è dovuto a circostanze che non sono il vostro controllo.

I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questa distinzione quando si richiedono lavori

Includere una dichiarazione chiara da qualche parte nel processo di candidatura (nella tua lettera di copertura, nell'applicazione o durante l'intervista) che spiega perché sei stato spostato. Ad esempio, potrebbe spiegare che la tua posizione è stata eliminata quando l'azienda ha esternalizzato un intero reparto.

Desideri anche sottolineare la qualità della tua performance mentre sei stato impiegato. Ad esempio, puoi citare in un'intervista la qualità delle vostre valutazioni o includere nella tua domanda una raccomandazione del tuo ex datore di lavoro.

La menzione di queste cose durante il processo di richiesta di lavoro elimina qualsiasi preoccupazione che è stata licenziata a causa di problemi con la tua performance.

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