Cosa i datori di lavoro parlano di ex dipendenti?

Uno dei domande che cercano di lavoro spesso chiedono è "Che cosa può dire un datore di lavoro su ex dipendenti?" Alcuni cercatori di lavoro credono che le aziende possono rilasciare legalmente le date di impiego, stipendio e titolo di lavoro. Tuttavia, questo non è il caso.

Un datore di lavoro può dire che un ex dipendente è stato licenziato o risolto per causa? Come dire che si abbandona senza preavviso, sono stati spesso in ritardo o sono stati eseguiti male sul posto di lavoro?

Ci sono limiti a ciò che un datore di lavoro può dire di te?

Quali datori di lavoro possono dire su di te

Non esistono leggi federali che limitano le informazioni che un datore di lavoro può o non può divulgare sugli ex dipendenti. E mentre la maggioranza degli Stati ha leggi su ciò che i datori di lavoro possono legittimamente fornire, ea chi, molti permettono ai datori di lavoro di condividere dettagli sulle prestazioni del lavoro, le responsabilità e il comportamento professionale. Controlla il tuo sito web del dipartimento del lavoro di stato per informazioni sulle leggi sul lavoro statale che limitano ciò che i datori di lavoro possono divulgare sugli ex dipendenti.

Se sei stato licenziato o terminato dall'occupazione, la società può dire così. Possono anche dare una ragione. Ad esempio, se qualcuno è stato licenziato per aver rubato o falso un foglio di tempo, può spiegare perché il dipendente è stato interrotto. Ecco informazioni su quando un datore di lavoro può dire che è stato licenziato. A seconda delle leggi statali, i datori di lavoro possono anche condividere feedback generali sulla tua performance.

Detto questo, a causa delle leggi di diffamazione (che è calunzia o falsità) le aziende sono di solito attenti a quali informazioni forniscono per assumere manager che confermano l'occupazione o controllano i riferimenti. Quello che dicono deve essere la verità o la società può essere soggetta a una causa dell'ex dipendente.

Legale, un ex datore di lavoro può dire tutto ciò che è fattuale e preciso.

La preoccupazione per le cause legali è perché molti datori di lavoro confermano solo le date di impiego, la tua posizione e lo stipendio.

Controllo di ciò che la società divulga

Se sei stato licenziato o terminato, consultare il tuo ex datore di lavoro e chiedere quali informazioni forniranno quando ricevono una chiamata per verificare la tua storia di lavoro. Per lo sfondo, potrebbe essere utile rivedere le domande comunemente richieste durante i controlli di riferimento. Se il tuo ex datore di lavoro dà più informazioni che le basi, non fa male tentare di negoziare i dettagli aggiuntivi che condividono. Certamente non può fare male a chiedere!

Se hai lasciato in circostanze difficili, puoi chiedere a qualcuno che conosci per chiamare e controllare i tuoi riferimenti, in modo da sapere quali informazioni verranno uscite. Oppure, puoi anche utilizzare un servizio di controllo di riferimento per controllare ciò che verrà divulgato ai futuri datori di lavoro.

Ottenere la Storia Straight

È importante che la tua storia e la tua storia dell'ex datore di lavoro si abbinano. Se dici che sei stato licenziato e la società dice che hai licenziato, non avrai il posto di lavoro. La mancata presentazione del titolo di lavoro o delle date di impiego è una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro, e potrebbe comportare che non si ottiene il lavoro.

Inoltre, non dire la verità durante il processo di applicazione può farti sparare in qualsiasi momento in futuro - anche anni dopo l'assunzione. Questo perché la maggior parte delle applicazioni di lavoro hanno una sezione in cui verifica che le informazioni sono accurate.

Non presumere che la società non dia informazioni

Non presumere che il tuo ex datore di lavoro non divulga il motivo per cui il tuo lavoro è terminato. Le grandi aziende hanno tipicamente politiche relative alla divulgazione di informazioni ex dipendenti, ma non possono. Molti datori di lavoro più piccoli non hanno affatto una politica o non sono a conoscenza o preoccupati di problemi di responsabilità legale.

In entrambi i casi, è importante sapere che cosa dice il datore di lavoro su di te, perché quello che dici deve corrispondere a quello che la società intende dire.

Se la tua versione non corrisponde alle loro e ti senti la storia dell'azienda sulla tua risoluzione non è accurata, essere in anticipo e dire così.

Avrai più possibilità di ottenere il lavoro che se dici una cosa e la compagnia dice un'altra.

Infine, se si prevede un riferimento negativo da un ex datore di lavoro, condividere ulteriori riferimenti. Se, per esempio, non sei stato con il tuo manager, fornisci anche un peer come riferimento. O, fornire opzioni di riferimento da posti di lavoro precedenti nella tua carriera. Un riferimento negativo sembrerà meno significativo se ci sono molti riferimenti positivi disponibili pure.

Ulteriori informazioni sui riferimenti

• Domande poste durante un controllo di riferimento
• I datori di lavoro controllano i riferimenti?
• Controlli di sfondo per l'occupazione