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Il Wagner Act del 1935, noto anche come Legge Nazionale di Lavoro, garantisce il diritto dei lavoratori ad organizzare e definire il quadro giuridico per le relazioni sindacali e di gestione. Oltre a proteggere i lavoratori, la legge ha fornito un quadro per la contrattazione collettiva. È stato progettato per rendere più probabile che gli interessi commerciali possano essere condotti senza interruzioni di scioperi, proteggendo così le imprese e l'economia nonché i lavoratori.
L'Atto Wagner del 1935 (National Labor Relations Act)
La legge Wagner definisce e vieta cinque pratiche di lavoro sleali (altre sono state aggiunte dal 1935). Questi includono:
- Interferire, trattenere o coercire i dipendenti nell'esercizio dei loro diritti (inclusa la libertà di unirsi o organizzare le organizzazioni del lavoro e di negoziare collettivamente per salari o condizioni di lavoro)
- Controllare o interferire con la creazione o l'amministrazione di una organizzazione del lavoro
- Discriminare i dipendenti per scoraggiare o incoraggiare il sostegno ad un'organizzazione del lavoro
- Discriminare (esplodere) i dipendenti che presentano denunce o testimoniare la legge Wagner
- Rifiutarsi di negoziare collettivamente con i rappresentanti dipendenti
La commissione nazionale per i rapporti di lavoro designa la struttura giuridica per la formazione e la decerifica dei sindacati e la conduzione delle elezioni.
Il consiglio esamina le accuse da parte dei lavoratori, dei rappresentanti sindacali e dei datori di lavoro che i loro diritti ai sensi della legge Wagner sono stati violati. Incoraggia le parti a giungere ad accordi senza giudizio e facilita gli insediamenti di controversie.
Il consiglio conduce udienze e decide sui casi che non sono risolti attraverso la mediazione.
Esegue il controllo dell'esecuzione degli ordini, inclusa la prova dei casi davanti alla Corte d'appello U. S quando le parti non rispettano le decisioni del Consiglio.La legge Taft-Hartley
La legge Wagner è stata modificata nel 1947 dalla legge Taft-Hartley che ha fornito alcune limitazioni all'influenza dei sindacati. I legislatori a quel tempo credevano che l'equilibrio del potere si fosse spostato troppo a favore dei sindacati.
La legge garantisce ai lavoratori il diritto di rifiutare l'adesione all'Unione e decertificare i sindacati se non sono soddisfatti della loro rappresentanza nella contrattazione collettiva. La legge mette anche requisiti sui sindacati, tra cui quelli che onorano i contratti esistenti senza colpire e evitare boicottaggi secondari o scioperi contro le aziende che operano con il loro datore di lavoro.
Informazioni aggiuntive
Diritti dei lavoratori Domande frequenti
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