Comprensione delle tasse sui salari

Una volta che si impiegano personale, è necessario iniziare a pagare le imposte sui salari per ogni singolo individuo assunto. Le imposte sul reddito includono il reddito federale, la previdenza sociale e Medicare. A seconda di dove si trova la tua attività commerciale, questo può includere anche le imposte statali e città.

Prima di pagare le tasse, tutte le imprese devono acquisire un numero federale di identificazione del datore di lavoro (EIN) dal governo degli Stati Uniti. Una volta che un'impresa ha un EIN, possono presentare le tasse sul libro paga con il governo.

I datori di lavoro sono tenuti a trattenere l'intero importo della tassa federale sul reddito. I datori di lavoro sono altresì tenuti a trattenere la metà dell'imposta sulla previdenza sociale e la metà della tassa Medicare per ogni assegno dei dipendenti e pagare la restante metà delle tasse di sicurezza sociale e delle tasse Medicare.

• Tassa di disoccupazione

  Oltre alle imposte sui salari sopra elencati, i datori di lavoro devono pagare una tassa di disoccupazione per ogni individuo che lavora presso la società. Questi sono chiamati tasse di disoccupazione statali e federali (SUTA e FUTA). L'aliquota fiscale per FUTA è del 6,2% e si basa sui primi 7 000 dollari pagati nei salari a ciascun dipendente durante l'anno. I datori di lavoro che pagano la loro SUTA in modo tempestivo ricevono un credito offset fino al 5,4%. Le tasse SUTA variano per Stato.

• Imposta sul reddito federale

  per calcolare le imposte federali, i datori di lavoro dovrebbero avere i dipendenti compilare un obbligatorio modulo IRS W-4. Questa forma è utilizzata per calcolare le imposte federali e le imposte statali e comunali dove applicabile. Per calcolare l'imposta federale totale, utilizzare la W-4 del dipendente, la Guida fiscale del datore di lavoro e la Guida fiscale del datore di lavoro aggiuntivo.

• Tassa di sicurezza sociale

  La tassa previdenziale costituisce una metà della FICA (Federal Insurance Contributions Act). L'aliquota fiscale per la previdenza sociale nel 2008 è 6. 2% del salario di ciascun dipendente, con il datore di lavoro pagando un importo corrispondente. Sia il datore di lavoro che il dipendente sono responsabili solo di una riduzione dell'imposta sulla sicurezza sociale. Questo importo viene pagato per qualsiasi cosa guadagnato fino a una base salariale di $ 102.000 per l'anno 2008.

• Tax Medicare

  L'altra metà della FICA è Medicare. I datori di lavoro devono trattenere 1. 45% del salario di ciascun dipendente per la tassa Medicare. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare una somma corrispondente.

• Imposta sul reddito statale

  A seconda dello stato in cui si trova un'impresa, i datori di lavoro e dipendenti possono essere tenuti a pagare l'imposta sul reddito statale. Le tasse variano in base allo stato.

• Imposta sul reddito della città e della contea

  Anche se non esistono molte città o contee con un'imposta sul reddito, alcuni, come la città di New York, hanno questa tassa. Controllare con il governo locale per vedere se esiste una tassa locale applicabile.