Il divario di salari di genere nella professione legale

Adesso, probabilmente hai sentito parlare del divario di salari di genere: esiste in tutte le industrie, anche se le percentuali variano. Il divario tra i salari di genere è definito come "la differenza tra i guadagni equivalenti settimanali settimanali delle donne e degli uomini espressi in percentuale degli utili maschi. "La chiusura del divario di retribuzione tra i sessi è stata sulla mente di molte persone, sia in posizioni di potere che nel tuo medio medio di lavoratore.

In realtà, il divario di retribuzione di genere è stato portato all'attenzione degli Stati Uniti nel 1963, quando la legge sull'equa remunerazione è stata firmata dal presidente John F. Kennedy. Mentre è stato un buon inizio: ha aumentato i guadagni medi di una donna dal 62% di un uomo a quasi l'80% entro il 2004 - l'obiettivo non è ancora stato raggiunto. È stato nuovamente portato nel 2009, quando il presidente Barack Obama ha firmato la legge Lilly Ledbetter Fair Pay, che ha rovesciato la condanna del caso della Corte Suprema

Ledbetter v. Goodyear , che ha limitato la capacità dei dipendenti di citare in giudizio per decisioni prive di discrepanze ingiuste. Anche dopo tutto il lavoro e le politiche passate, le donne stanno ancora solo guadagnando 78 centesimi al dollaro dell'uomo, in media.

Tutte queste statistiche considerano tutte le linee di lavoro in cui sia uomini che donne sono impiegati. Come si tiene la professione legale?

Il divario legale dei salari di genere

Secondo uno studio pubblicato su PayScale, le occupazioni legali vedono alcune delle lacune più alte delle retribuzioni non controllate dall'educazione o dall'esperienza, alcune pari a 38. 6 per cento.

Mentre questo sembra e suona come un divario catastrofico che non può mai chiudere, ci sono alcuni avvisi notevoli a quella statistica. In primo luogo, mentre più donne lavorano nelle professioni legali rispetto agli uomini (al 68%), gli uomini dominano i posti di lavoro legali più elevati e quelli più alti. Inoltre, questa statistica include i lavoratori di supporto legale, come i paralegals e le segretarie, che avrebbe dato una statistica statica, perché questi posti di lavoro a basso livello sono più probabili da essere riempiti da donne.

Il divario retributivo nell'industria legale, tuttavia, è una cosa molto reale per le donne da considerare. Ecco i punti salienti riguardanti il ​​divario salariale tra gli avvocati.

Gli avvocati femminili sono pagati meno di quanto non funziona Durata o difficoltà

In un rapporto pubblicato da Sky Analytics, società di fatturazione legale, è stato confermato che le donne alle società di diritto possono lavorare più ore e avere più anni di esperienza , ma stanno ancora guadagnando meno soldi rispetto ai loro omologhi maschi. Questo è in gran parte perché vengono fatturati a tassi spesso significativamente inferiori rispetto agli uomini. Il rapporto ha anche mostrato che le donne calcolano una media di 24 minuti di più al giorno rispetto agli uomini. Queste statistiche evidenziano il fatto che mentre le donne lavorano di più, gli uomini ancora fanno più soldi.

Il divario salariale tra i partner di equità si è allargato

Questo può sembrare sorprendente, dal momento che un numero crescente di donne (e uomini) stanno cominciando a parlare del divario retributivo e della mancanza di femmine in cima alle imprese e alle imprese , ma si è allargato il divario retributivo dei partner di equità presso gli studi legali. Questo è in gran parte perché il numero di partner di donne femminili tra le società di diritto è appena aumentato negli ultimi anni, ma sta anche mostrando la mancanza di aumento delle retribuzioni che le donne ottenere una volta che sono in cima.

Area di pratica può svolgere un ruolo

Mentre molte delle statistiche sul divario salariale delle professioni legali sono molto scoraggianti, c'è un aspetto che può metterci parte in prospettiva. All'interno della legge, ci sono molte aree di pratica diverse, ognuna ha il proprio set di medie salariali e rapporti di avvocato maschio-femmina. Sembra che le donne più spesso finiscano a praticare in settori quali la legge del lavoro, il diritto di famiglia e alcune aree della legge sui beni, che hanno paghe medie inferiori rispetto a molte altre aree di legge dominate dal maschio, quali M & A, banche e finanze, e contenzioso commerciale. Questo può svolgere un ruolo nelle statistiche nel suo insieme, ma non cambia il fatto che vi sia un divario di salari di genere all'interno della professione legale.

Ci sono organizzazioni che sostengono in modo specifico gli avvocati femminili

Se c'è una cosa che assiste decisamente le donne nella lotta per la retribuzione uguale all'interno della comunità legale, è il numero di organizzazioni che sono specificamente incentrate sull'incoraggiamento delle donne nella legge.

Due organizzazioni di nota sono l'Associazione Nazionale delle Avvocati Femminili, e la Sig.ra JD. Entrambe queste organizzazioni affrontano regolarmente le problematiche e le sfide necessarie per essere un avvocato femminile, e entrambi hanno programmi che hanno lo scopo di aiutare le donne nella legge a riuscire. Speriamo che questo contribuirà a chiudere in futuro il divario di retribuzione di genere all'interno della professione legale e aiuterà le donne a continuare ad avanzare verso posizioni di status superiore e più retribuito negli studi legali negli Stati Uniti.

Dovresti spostarsi in un ambiente professionale diverso per evitare il divario di salari di genere nella professione legale?

Purtroppo, il divario salariale non è migliore in altre industrie, quindi se hai una laurea in legge e stai pensando di passare ad un altro campo, non aspettatevi un grande miglioramento. Infatti, alcune industrie hanno ancora peggio, e non esiste un'unica industria dove le donne fanno più soldi. Consideriamo queste altre preoccupazioni con il divario di salari di genere prima di prendere il salto e lasciare il campo legale.

I matrimoni e i figli sono grandi per le carriere maschili, ma non per le donne

Quando gli uomini si sposano e hanno figli, sono considerati stabili e affidabili: come potrebbero non essere, negli standard di genere di oggi? A causa della loro percezione dell'affidabilità e della stabilità, i mariti e i padri sul luogo di lavoro sono più probabilità di essere dato paghe e promozioni. Il contrario è vero per le donne con figli, sposati o non sposati. Quando una donna inizia una famiglia, è più probabile che sia considerata inaffidabile, in quanto "le buone madri" non possono mettere le loro carriere davanti alle loro famiglie.È questo tipo di doppia standard di carriera che sta contribuendo al divario medio dei salari medi negli Stati Uniti.

Posizioni esecutive vedono più grandi disparità salariali

Mentre ci sono alcune industrie e aziende in cui i dirigenti sono sotto fattori di compensazione controllata, ci sono molte aziende in cui i salari dei dirigenti non sono controllati in alcun modo. Nelle situazioni di compensazione controllata, il divario salariale tra i dirigenti femminili e maschi è del 6,1 per cento. Tuttavia, nelle situazioni più comuni in cui la compensazione non è controllata, i maschi fanno di 32. 8 per cento in più rispetto ai dirigenti delle donne. Questa è una differenza notevole e non è generalmente chiusa da un'esperienza di lavoro o di istruzione.

Alcune industrie hanno

salari lacune peggiori rispetto alla media nazionale Le industrie che hanno sempre più ampie retribuzioni tra uomini e donne sono anche (in gran parte) le industrie storicamente dominate dagli uomini . Ciò comprende tali linee di lavoro come estrazione, estrazione e estrazione di petrolio e gas. Quando si prende in considerazione l'esperienza e il livello di laurea, il divario retributivo in queste industrie è di circa il 5 per cento. Tuttavia, quando questi fattori non vengono considerati, il divario retributivo è più vicino al 25 per cento. Infatti, l'industria mineraria, petrolifera e del gas ha il più grande divario retributivo dell'industria controllata e non sembra che si chiuderà in qualsiasi momento.

Donne "Peak" In precedenza

In questo caso, il culmine precedente è lo svantaggio di una donna. Un recente studio ha scoperto che spesso gli uomini continuano a guadagnare aumentare e ottenere promozioni fino a quando non sono nella loro metà degli anni '50, mentre le donne smettono di vedere aumenti di retribuzione tra i 35 ei 40 anni. Non solo, ma gli stipendi mediani per quelle età sono di $ 75 , 000 per gli uomini e $ 49.000 per le donne - è una grande differenza quando si tratta di guadagnare lo stipendio massimo possibile.

Le donne di colore hanno peggiori

Non c'è solo un divario retributivo tra le donne di colore e gli uomini di colore, ma c'è anche un divario retributivo tra donne di colore e donne bianche. Ciò significa che, statisticamente, le donne di colore guadagnano i salari più bassi di chiunque nella forza lavoro.

Per quanto riguarda le industrie, le professioni legali hanno ancora molto spazio per migliorare quando si tratta di chiudere il divario di salari di genere, in particolare in termini di partner e dirigenti. Tuttavia, ci sono buone notizie all'orizzonte. Ci sono molte persone e organizzazioni che combattono verso la parità di retribuzione per le donne, sia nel regno giuridico che in generale. Il divario salariale è un argomento molto caldo in questo momento, ed è sicuro di continuare ad essere così fino a quando il divario inizia a chiudere a livello nazionale. Per il momento, le donne avvocate, continuano a lavorare duramente! Speriamo che alla fine tutti pagheranno. In caso contrario, puoi sempre utilizzare le tue capacità legali per presentare una denuncia e combattere in questo modo la retribuzione ingiusta!