I luoghi di lavoro Le poverezze per le donne sono più di una percentuale di salari di genere

I numeri non mentono. Ma non sempre raccontano la storia completa.

L'uguaglianza sul posto di lavoro è stata una battaglia lunga combattuta. Anche se le donne hanno sperimentato enormi passi avanti negli ultimi cinquant'anni, i datori di lavoro hanno più da fare quando si tratta di salari equi e del pericoloso sessoismo che esiste ancora in alcuni luoghi di lavoro e industrie.

E, forse ancor più importante, i perpetratori quotidiani del sessismo d'ufficio non sono necessariamente quelli dirigenti maschi stereotipati.

Perché questa questione? Non solo beneficia di queste donne e delle loro famiglie, a lungo termine, grazie a recenti ricerche condotte dalla società di consulenza McKinsey & Company, è anche un bene per la linea di fondo e la salute generale dell'economia.

In collaborazione con Recruiter. com e Toluna Quicksurveys, 1, 000 Dreams Fund ha esaminato 1 000+ donne di età compresa tra i 18 ei 35 anni circa i loro problemi sul lavoro. Mentre alcuni risultati erano attesi, molti di loro sono sorpresi.

Ecco gli ostacoli più significativi dell'ufficio di Gen Z e l'avanzamento femminile millenario, compresi consigli su come alleviare queste difficoltà sul posto di lavoro.

Guai 1: Il divario salariale è un soggetto fecondo e molti datori di lavoro e dipendenti non sono informati.

La matematica dietro il divario di salari di genere non è universalmente accettata. Anche se il ritornello comune è che le donne fanno 80 centesimi sul dollaro, alcuni esperti di economia contendono che questa cifra trascura conto di altre importanti variabili, come l'industria in questione e le ore lavorate.

E 'possibile, infatti, che gran parte della discrepanza salariale non deriva da malizia ma invece da ignoranza. I dipendenti devono conoscere il proprio valore, e i datori di lavoro devono sapere quali altre compagnie pagano personale specializzato. Fattori come l'istruzione e l'esperienza hanno un impatto sulla retribuzione appropriata per qualsiasi persona - maschio o femmina.

La determinazione di questa cifra è infinitamente più facile grazie a risorse come Glassdoor e LinkedIn. I dipendenti, sia prospettici che attuali, dovrebbero controllare i comps e conoscere gli stipendi e gli sfondi delle persone in posizioni correlate in altre società.

Scopri cosa sono state pagate le persone con il tuo set di abilità e abbia fiducia sufficiente per chiedere (o chiedere) quello che vale - soprattutto quando hai i dati sul tuo lato.

Per quanto riguarda i datori di lavoro, dovreste sapere che rischiate di perdere i candidati eccellenti e anche i dipendenti di lunga data se non siete disposti a offrire salari competitivi. Internet, in questo senso, non è il tuo amico. I salari sono trasparenti. Quindi venite al tavolo con offerte e promozioni appropriate, o spegnerai i candidati più desiderati.

Detto questo, ben oltre la metà del 58% degli intervistati ha dichiarato di voler inseguire i loro sogni, non i salari.Quindi, se la tua azienda manca di finanziamenti, ma può offrire un lavoro unico e significativo, i dipendenti delle donne possono negoziare sugli stipendi in cambio di opportunità di lavoro eccitanti.

La soluzione: le donne devono sostenere la propria crescita professionale.

La negoziazione di uno stipendio è difficile. Per i dipendenti in arrivo, è difficile sfruttare quanto flessibilità esista nell'offerta di lavoro.

Per i dipendenti esistenti, sembra sempre il momento sbagliato di chiedere una promozione o un aumento.

Il primo passo, come sopra descritto, è l'autodidatta, seguito da un miglioramento di sé. Scopri cosa sono pagati gli altri del tuo settore. Quindi partire per dimostrare che non sei solo come prezioso come quelle persone, ma ancora di più. Estendi e presenta il tuo set di abilità in modo che i tuoi dirigenti possano vedere chiaramente che sei un asset aziendale.

Quando affronti l'argomento di una promozione o di un aumento, avrai già stabilito - senza dire una parola - perché lo meriti.

E 'anche molto utile cercare approfondimenti da parte dei mentori del posto di lavoro. I dipendenti di alto livello possono fornire una guida fondamentale nella crescita professionale, soprattutto se in precedenza avevano una posizione simile al tuo. Possono avere consigli preziosi su come affrontare alcuni colleghi per quanto riguarda le promozioni e le sollecitazioni.

Un mentore può anche decidere di promuovere per voi lungo la strada, garantendo la tua credibilità e potenziale.

Woe 2: Il bullismo sul posto di lavoro può devastare la moralità aziendale e spingere i grandi dipendenti.

Secondo i dati raccolti, quasi un quarto delle donne ha vissuto il bullismo sul posto di lavoro, il sessismo e / o le molestie. Forse ancor più pertinente, i responsabili hanno maggiori probabilità di essere coetanei, secondo la nostra ricerca.

Ci sono decine di ragioni per cui un dipendente può prendere armi contro un altro. Ma è garantito che questo comportamento sia inappropriato e dannoso.

come terminarlo? Dapprima devi prima identificarlo, e non è sempre così facile. I primi segni sono meglio descritti come quando qualcuno sta attivamente cercando di minare un collaboratore sul posto di lavoro, sia pubblicamente che dietro la schiena di quella persona.

Ad esempio, è qualcuno che cerca intenzionalmente di farti apparire cattivo nelle riunioni? Oppure hai sentito da altri colleghi che un individuo sta mettendo in discussione la tua autorità su un progetto? Questo è un comportamento sovversivo che inizia lentamente ma può continuare a crescere se non si prende nota e lo indirizza.

Per quanto riguarda i dirigenti, rivolgendo un occhio agli scontri dei dipendenti può sembrare una soluzione facile, ma permettendo che la molestia possa esaurirsi può provocare un enorme disordine per l'intera squadra. Se il bullismo dei dipendenti su dipendenti è così spiccato che anche tu lo sai, è una grande bandiera rossa. Badate.

La soluzione: Squash la tensione con una conversazione uno a uno

La maggior parte delle molestie sul posto di lavoro da donna a donna provengono da un luogo di gelosia, risentimento o tutela del territorio. Anche così, questo non lo rende meno male quando si è alla fine ricevente di commenti snarky o full-on sabotaggio.

Il più grande errore nel trattamento del bullismo sul posto di lavoro consente ai tuoi sentimenti feriti o all'avversismo di avere un impatto sulla discussione. I dipendenti che hanno a che fare con un collaboratore difficile dovrebbero controllare le proprie emozioni davanti alla porta prima di chiedere a quella persona di incontrare il caffè.

Una volta che sei in uno spazio confortevole al di fuori dell'ufficio, mostri la tua disponibilità ad ascoltare, capire il proprio lato e essere vulnerabile. Mostrando che sei imperfetta, non una minaccia, può rendere la persona più disposta a lavorare con te, non contro di te.

Non perdere il tuo freddo davanti ai colleghi o, peggio ancora, il tuo capo. Mostrando la tua grazia e forza sotto pressione è una grande vittoria per la tua carriera. Anche se bisogna confidare nel tuo manager per la tua sicurezza sul posto di lavoro, lui / lei apprezzerà che hai fatto tutti gli sforzi per affrontare con tranquillità questo problema sul tuo primo.

Guai 3: Le giovani donne altamente qualificate sospettano che i loro manager li passano.

Aspetti spesso dell'etmosismo come un problema per i dipendenti più anziani, ma un ottimo 77% degli intervistati dice che la loro età ha impedito loro di ricevere un'intervista o offrire . Sorprendente, giusto?

Naturalmente, ci sono molte variabili che vanno in un presunto bias di età-75 per cento ha anche detto che non erano pienamente sicuri nelle loro capacità di intervista, che probabilmente correlano alla mancanza di esperienza. Ma una tale cifra elevata indica che nel processo di assunzione c'è un merito per l'età. E, più della metà degli studenti e dei recenti intervistati laureati non sono sicuri di assicurare un lavoro ben pagato nel loro campo scelto.

Ecco l'affare, come già millenarie e le donne di Gen Z già sanno, i coglioni di giovani stanno direttamente competendo l'uno contro l'altro per gli stessi posti di lavoro. Questo è particolarmente vero in settori altamente sovrastati, ma la concorrenza è feroce in tutto il mondo. Quindi, come ti stai fuori dalla folla, anche con un diploma di college che è ancora caldo dalla stampa?

La soluzione: tenete conto dei tuoi obiettivi finanziari perseguendo le opzioni migliori.

Riconosci, innanzitutto, che migliaia di giovani stanno tutti chiedendo lo stesso lavoro. In molti casi, atterrare il lavoro perfetto si abbassa a tempi e fortuna. Purtroppo, il tempo e la fortuna non possono pagare il vostro affitto, ma un paycheck può sicuramente.

Mentre i tuoi coetanei si affondano sempre più nel debito degli studenti, tutti in attesa per un tempo insignificante e straordinario, si allontanano prendendo agilità intelligente. Meriti a società che non sono esattamente ciò che vuoi, ma puoi aiutarti a sviluppare le tue abilità e portare un paycheck decente finché non sia più desiderabile per ruoli ultra-competitivi.

Per promuovere la tua carriera, Gen Z e le donne millenarie devono aspettare pazientemente ma in modo proattivo. Se non stai crescendo, stai in piedi mentre altri sono in salita proprio davanti a te.

E quando si tratta di problemi di lavoro in corso per le donne, specialmente quelli che stanno appena iniziando la loro carriera, tutti i datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere per garantire il loro avanzamento e il loro successo.