Diversi tipi di piani di lavoro

Esistono diversi tipi di piani di lavoro. I piani di lavoro variano in base all'organizzazione e al lavoro. Il tipo di programma richiesto per un lavoro è spesso elencato nel lavoro di pubblicazione o spiegato durante un colloquio di lavoro. Tuttavia, se non siete chiari circa le ore è una buona idea controllare con il datore di lavoro prima di accettare un'offerta di lavoro.

Ad esempio, conosco qualcuno che ha accettato un lavoro salariato dove prevedeva di lavorare 40 ore alla settimana solo per scoprire che l'aspettativa era di 50.

Sul lato opposto, conosco qualcuno che ha accettato un lavoro che prevedeva di essere 25 - 30 ore alla settimana. Il datore di lavoro lo ha programmato per 8-10 ore, e ancora meno settimane. Ha senso saperne cosa si aspetta in anticipo, piuttosto che essere sorpresi dopo aver avviato una nuova posizione.

Tipi di piani di lavoro

Schema di lavoro fisso: Un programma di lavoro fisso è un calendario che generalmente consiste nello stesso numero di ore e giorni lavorati a settimana. Gli orari fissi di lavoro tendono a rimanere coerenti una volta che il numero di ore e giorni sono stati concordati sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Un esempio di programma fisso sarebbe lunedì - venerdì dalle 8.30 alle 5.00 o giovedì - domenica dalle 15.00 alle 11.00.

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Schema di lavoro flessibile: Gli orari di lavoro flessibili sono meno rigidi degli orari fissi I dipendenti ei datori di lavoro lavorano insieme per determinare il numero di ore e giorni della settimana in cui sono in grado di impegnarsi.

A seconda della politica del datore di lavoro, si può prevedere che i dipendenti lavorino un numero minimo di ore o lavorino in un determinato periodo di tempo, ma i cambi possono essere spesso "commutati" con altri collaboratori per soddisfare le esigenze di il datore di lavoro e la vita occupata del dipendente. I piani di lavoro flessibili possono variare infinitamente, ma un esempio potrebbe essere simile: lunedì 9: 00-12: 30, martedì 11: 00-21: 00, sabato e domenica 2: 00 PM per chiudere.

Programma di lavoro a tempo pieno: Gli orari di lavoro a tempo pieno richiedono spesso un impegno di 37 - 40 ore alla settimana. A causa delle lunghe ore, la maggior parte delle carriere con orari a tempo pieno possono beneficiare di prestazioni di lavoro. Questi vantaggi possono includere i conti, la vacanza e la malattia, l'assicurazione sanitaria e diverse opzioni di piano di pensionamento. Gli orari a tempo pieno possono variare da una società all'altra, ma il passaggio che il dipendente deve lavorare è di solito lo stesso. Il programma di lavoro a tempo pieno più comune è normalmente una variante di lunedì-venerdì dalle 9:00 alle 5:00, aggiungendo fino a 40 ore.

Per i lavoratori non esenti a tempo pieno, la retribuzione straordinaria si verifica quando le ore lavorate superano il valore massimo stabilito di 40 ore. L'eccedenza è pagata ad un minimo di base paga oraria più una metà di quella base paga, noto anche come "tempo e mezzo."Mentre la maggior parte degli orari di lavoro a tempo pieno è normalmente lo stesso turno ogni giorno, in alcuni casi come negozi di negozi al dettaglio o più piccoli, i turni possono variare, ma il numero di ore addizionerà ancora fino a 35-40. I dipendenti salariati e esenti mantengono anche un a tempo pieno, ma tendono a essere compensati ad un tasso più elevato e generalmente non sono idonei per gli straordinari.

Programma di lavoro a tempo pieno: Un orario di lavoro a tempo parziale è qualsiasi programma inferiore all'occupazione a tempo pieno.

Il vantaggio di questo tipo di pianificazione è che consente una maggiore flessibilità per mantenere altre responsabilità al di fuori del lavoro.

Il lavoro a tempo parziale non include spesso i benefici offerti ai dipendenti a tempo pieno e le ore possono essere irregolari e incoerenti da settimana a settimana. Un esempio di orario di lavoro a tempo parziale potrebbe essere lunedì - mercoledì dalle 7:00 alle 11:00 e sabato e domenica dalle 11:00 alle 19:00.

Programma di rotazione del lavoro: Gli orari di lavoro rotanti svolgono il ciclo dei dipendenti durante il giorno, l'oscillazione e gli spostamenti notturni. Questo ciclo aiuta a distribuire diversi spostamenti tra tutti i dipendenti in modo che nessuno sia bloccato con solo le ore meno desiderabili.

Questo programma di lavoro non è comune, ma può essere visto in molte carriere come i militari, i lavori di costruzione, i lavori stradali, le centrali elettriche e gli ospedali. Questi spostamenti possono cicli settimanali o trimestrali, a seconda del tipo di lavoro richiesto.

Per molti dipendenti, la transizione tra i diversi programmi può essere difficile. I modelli di sonno e mangiare cambiano e il dipendente può vedere la propria famiglia e gli amici meno a causa del loro programma di rotazione.

Questo tipo di orario ha alcuni vantaggi. I dipendenti sono in grado di trascorrere più tempo con la famiglia e gli amici durante le normali ore di lavoro e potrebbero essere in grado di eseguire le funzioni che normalmente non sarebbero in grado di completare. Le ore possono variare tra i turni diurni (7: 00 AM - 3: 00 PM), turni di spostamento (1: 00 PM - 9: 00 PM) e turni di fine settimana, di notte o di notte.

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