Datore di lavoro Assistenza a supporto della scolarizzazione

L'assistenza a scuola, o il rimborso delle tasse come è noto, è un beneficio del dipendente fornito dal datore di lavoro che è una vittoria vantaggiosa per il tuo posto di lavoro. In un programma di assistenza scolastica, un datore di lavoro paga tutto o parte del costo di un dipendente a frequentare corsi universitari o universitari.

L'assistenza alla scuola aiuta i datori di lavoro a costruire la fedeltà e la longevità dei dipendenti. L'assistenza alla scuola è uno strumento di conservazione dei dipendenti. È anche uno strumento di reclutamento che beneficia di datori di lavoro con dipendenti potenziali che si concentrano sulla crescita e l'apprendimento.

L'assistenza alla scuola è un vantaggio che molti potenziali impiegati cercano.

L'assistenza alla scuola consente ai dipendenti di continuare ad espandere le loro conoscenze e competenze durante il lavoro. Lo sviluppo continuo del dipendente è sicuramente un vantaggio anche per il datore di lavoro. Il datore di lavoro beneficia di qualsiasi apprendimento che un dipendente persegue, anche se è indirettamente attraverso fattori quali la ritenzione e l'impegno.

Quali soggetti sono coperti?

L'assistenza alla scuola viene fornita in diversi formati a seconda del datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro coprono il costo di ogni classe che un dipendente prende, anche se la classe è completamente fuori tema per il lavoro del dipendente. Altri datori di lavoro coprono solo il costo delle classi rilevanti per la posizione attuale o successiva del dipendente.

In primo luogo, il datore di lavoro assume la posizione che qualsiasi classe che mantiene l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti sia una vittoria vantaggiosa per il datore di lavoro. Questi datori di lavoro apprezzano anche i vantaggi di trattenere i dipendenti a scegliere il proprio apprendimento.

Nel secondo, il datore di lavoro si concentra sul valore dell'apprendimento in classe per il lavoro specifico del dipendente.

Un modo o l'altro non funziona per ogni datore di lavoro, ma raccomando di adottare un approccio meno controllante per l'ulteriore potenziamento e impegno dei dipendenti.

Come funziona l'assistenza alla scolarizzazione

Molti datori di lavoro, che offrono un programma di assistenza a scuola, pagano il costo totale delle tasse del personale, delle spese di laboratorio e dei libri.

Altri pagano una parte delle spese di istruzione del dipendente. Quando una classe è richiesta da un datore di lavoro, il datore di lavoro paga solitamente il costo totale e spesso include il rimborso chilometraggio.

Quando l'assistenza è disponibile, il metodo più comune per l'amministrazione del programma è quello di richiedere ai dipendenti di pagare le proprie lezioni e libri quando si registrano per le classi. Il dipendente viene quindi rimborsato quando presenta le ricevute e le prove di guadagnare un livello di C o superiore al termine della classe.

I dipendenti più frequentemente si rivolgono a copie dei loro documenti di trascrizione o di grado per ricevere il loro rimborso di rimborso. Il motivo per cui i programmi di assistenza scolastica richiedono quasi sempre che il dipendente presenta un grado di passaggio superiore a 999 o superiore a 999 è quello di assicurare che il dipendente sta spendendo saggiamente il denaro del datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro limitano l'importo dell'assistenza alla scuola disponibile per i dipendenti. I datori di lavoro fissano un limite in termini di dollari disponibili per dipendente all'anno o stabiliscono il numero di classi che pagheranno per anno per dipendente attraverso l'assistenza scolastica. Assistenza a paga indietro

In alcuni casi, quando si spendono fondi estesi sull'assegnazione delle tasse, il datore di lavoro richiede che il lavoratore sottoscriva un accordo per rimborsare l'assistenza a scuola se abbandona l'organizzazione entro un determinato periodo di tempo.

In questi casi, il datore di lavoro perdona una percentuale dell'assegnazione scolastica per ogni anno l'impiegato rimane con l'organizzazione a seguito dell'utilizzo dell'assegnazione. Il numero di anni che un dipendente deve continuare a lavorare per un datore di lavoro può variare da due a cinque anni.

Non è consigliabile che la durata del tempo sia più onerosa di questa. I datori di lavoro non vogliono mantenere dipendenti negativi e obbligati che stanno appendendo per soddisfare il loro impegno monetario.

Ad esempio, le aziende hanno promesso l'assistenza a coprire il costo di un MBA di un dipendente a lungo termine. Poiché questo può costare $ 100.000 o più, i datori di lavoro vogliono assicurarsi di sperimentare un ritorno sul loro investimento. Se il dipendente lascia entro un periodo di tempo determinato, il dipendente deve il datore di lavoro per tutta la parte o una parte dell'assegnazione.

Questo è generalmente un contratto scritto che il lavoratore è legalmente tenuto ad adempiere alla separazione dal suo datore di finanziamento.

L'assistenza alla scuola viene spesso negoziata in un contratto di lavoro. Al fine di attirare talenti difficili da trovare, questa assistenza può essere al di là di quanto gli altri dipendenti ricevono nell'assistenza alla scuola nella stessa organizzazione.

L'assistenza alla scuola ha un senso per i datori di lavoro perché consentono ai tuoi dipendenti di continuare a crescere e sviluppare le proprie conoscenze. I dipendenti rimangono nella pratica dell'apprendimento e la frequenza universitaria promuove un ambiente al lavoro che l'istruzione supporta generalmente l'apprendimento dei dipendenti.