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Le competenze dell'occupabilità sono le competenze e le caratteristiche fondamentali necessarie in quasi tutti i lavori. Queste sono le competenze generali che rendono qualcuno "impiegabile". "L'assunzione di manager quasi sempre cerca dipendenti con queste abilità.
Le competenze dell'occupabilità sono talvolta chiamate competenze fondamentali o abilità di preparazione del lavoro. Sono competenze morbide che consentono di lavorare bene con gli altri, applicare la conoscenza per risolvere i problemi e adattarsi a qualsiasi ambiente di lavoro.
Essi comprendono anche le competenze professionali che consentono di avere successo sul posto di lavoro. Queste sono considerate come competenze trasferibili perché si possono applicare ad un lavoro in qualsiasi settore.
Leggete qui di seguito un elenco delle competenze sull'occupabilità che i datori di lavoro cercano nei candidati al lavoro. Incluso è un elenco dettagliato delle cinque abilità di occupabilità più importanti, nonché una più lunga lista di competenze ancora più occupabilità.
Come utilizzare le liste di competenze
È possibile utilizzare queste liste di competenze durante il processo di ricerca di lavoro. Innanzitutto, puoi utilizzare queste parole di abilità nel tuo curriculum. Nella descrizione della tua storia di lavoro, puoi utilizzare alcune di queste parole chiave.
In secondo luogo, puoi utilizzare questi nella lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un momento in cui dimostrate ciascuna di queste abilità al lavoro.
Infine, puoi usare queste parole di abilità in un'intervista.
Assicurati di avere almeno un esempio per un momento in cui hai dimostrato le cinque migliori abilità qui elencate.
Certamente, ogni lavoro richiederà competenze e esperienze diverse, quindi assicuratevi di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrarsi sulle competenze elencate dal datore di lavoro.
Consulta anche le nostre altre liste di competenze elencate per lavoro e per tipo di abilità.
Cinque competenze per l'occupazione
Comunicazione
Tutti i datori di lavoro cercano candidati di lavoro con forti capacità di comunicazione. La comunicazione si riferisce alla capacità di trasmettere chiaramente le informazioni agli altri. I datori di lavoro vogliono i dipendenti con forte capacità di comunicazione scritta, verbale e non verbale. Parte di essere un forte comunicatore include anche essere un buon ascoltatore; i dipendenti devono essere in grado di comprendere le domande e le preoccupazioni dei loro clienti e ascoltare le istruzioni del proprio datore di lavoro.
Lavoro di squadra
Lavoro di squadra è importante in quasi tutte le impostazioni di lavoro. Se un dipendente lavora su un numero di progetti di gruppo, deve essere in grado di stare bene con gli altri, condividendo il carico di lavoro con i colleghi per completare un obiettivo. Anche se un dipendente non svolge molti progetti di squadra, deve ancora essere in grado di raggiungere i suoi colleghi, lavorando sodo per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Pensiero critico
Il pensiero critico si riferisce alla capacità di comprendere, analizzare e interpretare le informazioni e trarre conclusioni.In ogni lavoro, un dipendente dovrà valutare situazioni e risolvere i problemi. I dipendenti devono essere logici e fare giudizi ragionati.
Ethical
L'etica è una categoria ampia che si riferisce ai principi di un dipendente.
Le aziende vogliono che i dipendenti che capiscano e seguano le regole aziendali siano onesti e affidabili e agiscono professionalmente e responsabilmente.
Conoscenza delle tecnologie dell'informazione (IT)
Mentre la maggior parte delle competenze nell'occupabilità sono competenze morbide, l'IT è una skill difficile che viene sempre più richiesta in quasi tutti i lavori. Mentre i lavori nel settore IT (come i programmatori di computer) richiedono una vasta conoscenza IT, ogni lavoro richiede un po 'di esperienza con la tecnologia dell'informazione. I datori di lavoro vogliono candidati di lavoro che possono utilizzare programmi comuni come Microsoft Office, in particolare Word e Excel. Ogni altra esperienza IT è quasi sempre considerata un vantaggio.
Elenco delle competenze per l'occupabilità
Di seguito è riportato un elenco dettagliato delle competenze sull'occupabilità, comprese quelle sopra descritte.
A-D
- Adattabile
- Aderisce alle scadenze
- Allineato con obiettivi aziendali
- Analitico
- Conoscenze applicate
- Attenzione ai dettagli
- Collaborative < Computing
- Confidenza
- Risoluzione dei conflitti
- Creatività
- Pensiero critico
- Dipendibilità
- Conoscenza digitale
- E - O
- Efficiente
Sforzo
- Empatia
- Iniziativa
- Integrità
- Interpersonale
- Leadership
- Equità
- L'apprendimento permanente
- Abilità di vita
- Ascoltare
- Maturo
- Mentorato
- Motivazione
- Negoziazione
- Numerazione
- Organizzazione
- Sviluppo personale
- Pianificazione
- Polite
- Atteggiamento positivo
- Competenze di presentazione
- Risoluzione dei problemi
- Professionalità
- Puntualità
Responsabile
- Responsabilità < Autoconsapevolezza
- Autodisciplina
- Auto-motivata
- Self w orth
- Gestione dello stress
- Lavoro di squadra
- Tecnologia
- Gestione del tempo
- Trustworthy
- Diversità e differenza dei valori
- Comunicazione verbale
- Disponibilità a imparare
- Funziona bene sotto pressione > Comunicazione scritta
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