Top 12 Impiegati di soft skills cercano

A seconda dell'organizzazione o del lavoro, i datori di lavoro cercano competenze chiave e esperienza per ogni lavoro. Ma anche se queste competenze sono estremamente importanti, ci sono alcune "soft skills" che i datori di lavoro cercano anche quando assumono persone per la loro organizzazione. La ricerca ha dimostrato che le "capacità morbide" di una persona possono essere altrettanto buone di un indicatore della prestazione di lavoro di una persona, quanto le abilità difficili da loro possedute.

Quali sono le competenze morbide?

Le abilità morbide si riferiscono a una serie di abilità che gli individui possiedono, che li rende buoni dipendenti non importa dove lavorano o cosa fanno. Quando pensiamo alle competenze morbide, pensiamo alle qualità personali, agli atteggiamenti, al comportamento verbale e non verbale, alle abitudini personali che rendono un individuo piacevole a lavorare e un membro importante di qualsiasi squadra. Gli individui con modi impeccabili e la capacità di essere comprensivi, giusti e compassionevoli sono il tipo di persone che più di noi vorrebbero lavorare. È anche qualcuno che possiede una forte etica del lavoro e farà quello che serve per ottenere il lavoro svolto, che le organizzazioni preferiscono assumere e i dipendenti vogliono accogliere come nuovo membro del loro team. Conosciamo tutte le persone che amiamo o amiamo amici o familiari; ma quando si tratta di lavorare effettivamente con quella persona su base giornaliera, i nostri sentimenti positivi possono uscire dalla finestra e possiamo scoprire che è quasi impossibile lavorare accanto a loro in una situazione di lavoro.

12 I datori di lavoro competenti richiedono quando assumono lavoro:

1. Atteggiamento positivo

Un atteggiamento positivo può fare miracoli nella trasformazione di un dipartimento o di un'azienda. Anche i dipendenti che possiedono un atteggiamento positivo possono essere contagiosi; e per i datori di lavoro, è importante per loro cercare quel tipo di energia, in quanto richiede solo alcune persone negative per abbattere un dipartimento o addirittura l'organizzazione nel suo complesso.

2. Forte lavoro etico

Assunzione di persone che possiedono una forte etica del lavoro è fondamentale per il successo di qualsiasi datore di lavoro. Innanzitutto, non si può insegnare una forte etica del lavoro. Quando gli individui cominciano a lavorare in una nuova organizzazione, lo hanno o non lo fanno. Ci sono molti fattori che contribuiscono a fare una forte etica del lavoro come come una persona cresce fino al valore che fanno per fare un ottimo lavoro. Questi attributi innati sono totalmente fuori controllo di un datore di lavoro, non importa quale tipo di formazione che forniscono o il tipo di supervisione che un dipendente ottiene.

3. Eccellente comunicazione e abilità interpersonali

La capacità di essere un buon comunicatore non può essere sopravvalutata.Per avere successo nella forza lavoro, i dipendenti devono sapere come comunicare e ascoltare per lavorare efficacemente con supervisori, collaboratori e clienti.

4. Abilità di risoluzione dei problemi

Poiché i problemi sono inevitabili, i dipendenti che sono in grado di trovare soluzioni alle sfide quotidiane che si presentano sono più importanti per un'organizzazione. I dipendenti che non sono in grado di trovare una soluzione a un problema specifico, ma sono disposti a cercare il consiglio di altri, anche per un dipendente competente e fidato.

5. Capacità di gestione del tempo

Come dipendente orientato ai risultati, le competenze di gestione del tempo sono fondamentali per ottenere l'assegnazione e per finire tempestivamente.

6. Flessibilità

Il modo in cui l'azienda fa affari nel mercato concorrenziale di oggi, sta cambiando tutto il tempo. È la capacità di rimanere adattabile che aiuta un'organizzazione ad andare avanti e rimanere con i tempi attuali.

7. Lavora bene in un ambiente di squadra

In passato i dipendenti spesso cercano posti di lavoro che si allineano con la loro volontà di lavorare indipendentemente o lavorare in un ambiente di squadra. Nella forza lavoro di oggi, gran parte del lavoro è spesso fatto sulle squadre; ma c'è anche la necessità per i dipendenti di lavorare in modo indipendente per ottenere il lavoro quotidiano compiuto.

8. Computer / Competenze Tecnologiche

Quasi tutti i posti di lavoro oggi richiedono abilità informatiche di base e conoscenze tecnologiche. Sia che sia per la registrazione, i fogli di calcolo, le note dettagliate o le presentazioni, i datori di lavoro vogliono conoscere il livello di conoscenza informatica e tecnologica di un candidato per stabilire se possono fare le basi di qualsiasi lavoro.

9. Competenze di gestione del progetto

Gli individui che corrono la routine quotidiana del proprio lavoro dovranno sapere come dare priorità e pianificare ogni attività per essere in grado di ottenere il lavoro migliore nel minor tempo possibile.

10. La fiducia in se stessi

I dipendenti di fiducia in se stessi sono in grado di separarsi personalmente da tutte le sfide che essi sperimentano sul posto di lavoro. La fiducia in se stessi offre ai dipendenti un senso di forza in quanto perseguono i loro obiettivi personali e quelli di un'organizzazione.

11. Capacità di accettare critiche costruttive

C'è sempre spazio per tutti coltivare e imparare e il dipendente in grado di assumere critiche costruttive e utilizzarlo per migliorare le proprie prestazioni sarà considerato un membro importante di una squadra a qualsiasi organizzazione.

12. Forte competenze di ricerca

Con una forte competenza informatica e tecnologica, uno dei 12 migliori datori di lavoro che cercano, i dipendenti che sono in grado di fare la ricerca di base e hanno la capacità di raccogliere informazioni importanti per i progetti e identificare come e quali concorrenti sono facendo per ottenere successo, è un'abilità ricercata che molte organizzazioni vogliono.