10 Modi per mostrare il vostro apprezzamento ai dipendenti

Potrai dire ai tuoi colleghi, colleghi e dipendenti quanto valuta loro e il loro contributo in qualsiasi giorno dell'anno. Fidati di me. Nessuna occasione è necessaria. Infatti, piccole sorprese e gettoni di apprezzamento diffusi tutto l'anno aiutano le persone nella tua vita lavorativa a sentirsi valorizzate da voi per tutto l'anno.

Alla ricerca di idee su come lodare e ringraziare colleghi e collaboratori? Le opportunità sono infinite e limitate solo dalla tua immaginazione.

Potete ringraziare i dipendenti in questi 40 modi diversi sul posto di lavoro. È possibile utilizzare questi 20 modi per informare i dipendenti che si preoccupano di promuovere la loro felicità al lavoro.

Potrai anche entrare in contatto con ciò che apprezzi dai tuoi colleghi al lavoro. Mentre ogni dipendente ha esigenze diverse di apprezzamento, le tue esigenze possono servire bene come punto di partenza.

10 grandi modi per esprimere il vostro apprezzamento ai dipendenti al lavoro

Ecco dieci modi per mostrare il vostro apprezzamento ai dipendenti e ai colleghi. Perché non andare avanti e fare la loro giornata?

• Lode qualcosa che il tuo collega ha fatto bene. Identificare le azioni specifiche che hai trovato ammirevole. Questa lode si sente sincera dal momento che hai preso il tempo per precisare i dettagli, non solo: "Hai fatto un buon lavoro". Lei sottolinea inoltre le azioni che vorresti vedere il lavoratore più spesso e tutti beneficiano quando le persone sperimentano una direzione chiara.
• Ti ringraziamo . Mostra il tuo apprezzamento per il loro duro lavoro e contributi. E, non dimenticate di dire anche per favore . Le bellezze sociali appartengono al lavoro. Un posto di lavoro più grazioso, educato e civilizzato è apprezzato da tutti.

• Chiedete ai tuoi colleghi i loro interessi importanti. Domande e riconoscimenti sulla loro famiglia, il loro hobby, il loro weekend o un evento speciale che hanno partecipato sono sempre i benvenuti. Il tuo interesse genuino, al contrario di essere sofisticato, fa sì che le persone si sentano onorate e curate. Dimostrate regolarmente questo interesse chiedendo domande come: "Come è stato il torneo di Johnny questo fine settimana?"
• Offrite ai membri del personale flessibilità di programmazione per le vacanze, se possibile. Se la copertura del lavoro è critica, inserisci un calendario in modo da consentire alle persone di bilanciare il loro tempo con quello dei colleghi. (Si noti che un piano di lavoro flessibile è un vantaggio che i dipendenti desiderano tutto il tempo.)
• Presentare un regalo personalizzato. Conosci bene i tuoi interlocutori per presentare occasionalmente un piccolo regalo. Un regalo apprezzato e il gesto di fornirlo illuminerà il tuo collega di lavoro. Un biglietto di auguri serve allo stesso scopo. Puoi dare una carta senza alcuna ragione, festeggiare un giorno speciale come un compleanno o offrire simpatia quando un collega è ammalato o sperimenta una morte familiare.
• Se potete permetterti, dare ai membri del personale denaro. I bonus di fine anno, i bonus di partecipazione, i bonus trimestrali ei certificati regalo dicono "grazie" abbastanza bene. Il personale di TechSmith riceve una percentuale del loro stipendio annuale per il loro bonus di fine anno.
• Quasi tutti apprezzano il cibo. Prendi i colleghi o il personale a pranzo per un compleanno, un'occasione speciale o senza alcun motivo. Lasciate che il vostro ospite seleziona il ristorante. Oppure, ordinate la pizza o il pranzo da un catering o da un negozio che offre. Pianificare un brunch per una squadra che ha raggiunto i propri obiettivi e overdelivers sulla sua timeline promessa.
• Crea una tradizione divertente per una vacanza stagionale. I dipendenti ReCellular disegnano i nomi per il loro scambio di regali Santa. Alison Doyle, esperto di ricerca di lavoro, ha lavorato presso i Career Services di Skidmore College dove hanno fatto un regalo afferrare alla loro festa di vacanza annuale.
  LuAnn Johnson, che lavora in Risorse Umane al piano di assistenza di Schaller Anderson Mercy Care dice: "Celebriamo il trattamento di Martedì, ogni martedì tra il Ringraziamento e il Natale. assegnare un giorno per offrire gustose, sane o deliziose prelibatezze per gli altri gruppi. È un ottimo mixer, un'opportunità per mostrare le nostre abilità culinarie e un costruttore di morale - per non dire niente dello zucchero alto. "
• Trattare i membri del personale. Portare in ciambelle, ciambelle o un altro trattamento per il personale e colleghi. Le offerte come i biscotti o i bigné, in particolare tutto ciò che hai cotto personalmente, sono un successo enorme. (Hai provato i bigné di cottura in coni di gelato? La gente li ama.) Un altro successo? Portate qualcosa di cioccolato-cioccolato.
• Infine, offriamo opportunità. La gente vuole opportunità di formazione e cross-training. Vogliono partecipare ad un comitato speciale in cui vengono notati i loro talenti. Vorrebbero assistere alle riunioni di associazioni professionali e rappresentano la vostra organizzazione a eventi civili e filantropici. Al momento hai solo i tuoi dirigenti che partecipano a questi eventi? Diffondere la ricchezza di opportunità a tutti i dipendenti. Apprezzeranno veramente le opportunità.

Questi sono i miei primi dieci modi per mostrare apprezzamento ai dipendenti e ai colleghi. Stira la tua immaginazione. Ci sono centinaia di altre idee di apprezzamento dipendenti e collaboratori che ti aspettano solo di trovarli.

Vi porteranno il successo nella motivazione dei dipendenti, nel riconoscimento dei dipendenti e nella creazione di un posto di lavoro positivo e produttivo.

L'apprezzamento dei dipendenti non è mai fuori luogo. Infatti, in molte organizzazioni, è spesso una merce scarsa. Rendere l'eccezione al posto di lavoro. Usa ogni occasione per dimostrare la tua gratitudine e apprezzamento ai dipendenti.

Ulteriori informazioni su come riconoscere e ringraziare i tuoi dipendenti

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