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Con la stagione fiscale proprio dietro l'angolo, tutti i dipendenti stanno pensando a quanto lo zio Sam deduce da ogni stipendio. Per la maggior parte, è tra il 20 e il 50% delle entrate lorde. Mentre gli impiegati intelligenti sfruttano i piani di risparmio, il risparmio di pensione e altri modi per estendere i loro dollari - c'è una serie di altri vantaggi fiscali che potrebbero non essere a conoscenza (o che il loro datore di lavoro non li offre attualmente ).
-1 ->Ogni azienda sta cercando modi per aumentare il proprio pacchetto di benefici per i dipendenti senza andare a bordo sui costi. Molti sperano di trovare modi per risparmiare troppo. Al fine di fornire il massimo valore in una strategia di compensazione totale, ecco un elenco dei primi 10 vantaggi fiscali che si desidera aggiungere al tuo pacchetto.
1. Veicoli aziendali
Se la tua azienda offre una flotta da utilizzare dai dipendenti, puoi diminuire il chilometraggio sui rapporti fiscali annuali. I dipendenti non pagano nulla per questo bene e sono totalmente fiscali per loro. L'unico problema reale è quando si considera l'alta tassa pagata per la benzina per alimentare il veicolo, che può essere compensata utilizzando un programma di sconti sul carburante.
2.
Un altro vantaggio che è privo di imposta per i dipendenti è l'equipaggiamento fornito dall'azienda, come l'elettronica, i dispositivi mobili e altri vantaggi tecnologici. Molti impiegati godono di essere in grado di utilizzare l'ultima versione software e hardware, in particolare quelli che lavorano fuori sede.
Non solo questo è un vantaggio fiscale, ma può essere richiesto sulle imposte sulle società come valore ammortizzato oltre 1-4 anni dalla data di acquisto.
3. Frequenti Flyer Miles e Punti di Viaggio
Per i dipendenti che devono viaggiare per scopi commerciali, ci sono un certo numero di vantaggi fiscali che possono godere. È possibile partecipare a programmi di frequenza flyer, offrendo alla compagnia e ai dipendenti miglia gratuite di aerei per viaggi e sconti futuri.
Le catene alberghiere offrono programmi di ricompense che consentono ai dipendenti di rack up punti per carte regalo e soggiorni gratuiti.
4. Bollette di comunicazione
Se i dipendenti sono tenuti a fornire il proprio telefono cellulare, il servizio Internet o altre soluzioni di comunicazione come parte del loro lavoro, la società può rimborsare loro su base mensile totalmente priva di imposta. Tuttavia, questi elementi devono essere utilizzati esclusivamente per l'azienda e non per uso personale, altrimenti il dipendente non può reclamarli sul proprio ufficio domiciliare.
5. Pasti e alloggio
In base alle regole IRS, quando i datori di lavoro forniscono alloggio e pasti come parte dei termini di impiego o per gli eventi dei dipendenti, si tratta di un beneficio per i dipendenti fiscali. Molti datori di lavoro offrono pasti gratuiti come parte del loro programma di benessere, e questo è anche gratuito.
6. Posti da lavoro e parcheggio
Molti impiegati devono lavorare quotidianamente da lunghe distanze, quindi l'IRS consente una deduzione antecedente fino a 125 dollari al mese per i trasporti pubblici, due volte quella per il parcheggio e un vantaggio fiscale combinato per entrambe le esigenze.Le aziende che forniscono il parcheggio gratuito e il trasporto per i dipendenti non devono pagare l'imposta per questo beneficio.
7. Assistenza dipendente dipendente
Quando i dipendenti sono costretti a prendersi cura dei familiari affidati o affinché una famiglia di familiari, una parte dei loro prestazioni di cura dipende ogni anno dalle imposte.
Questo è generalmente circa $ 5 000 all'anno di un piano di assistenza a carico dipendente.
8. Programmi di benessere aziendale
Le aziende leader capiscono l'importanza di mantenere una sana forza lavoro, per cui i programmi di benessere aziendale sono una scelta popolare. Questo non è solo un beneficio fiscale, ma può ridurre i premi assicurativi nel tempo.
9. Rewards non in contanti e Swagger
Le aziende che vogliono massimizzare i propri programmi di incentivazione, ma rimangono prive di imposta, possono offrire ai propri dipendenti carte da regalo non in contanti e premi firmati aziendali. Esempi sono certificati regalo per ristoranti locali e eventi sportivi, t-shirt, cappelli e coozies. I dipendenti li amano e non costano molto l'azienda a raggiungere.
10. L'apprendimento e lo sviluppo aziendale
Una forza lavoro ben educata e addestrata è forte e produttiva.
Pertanto, uno dei migliori vantaggi fiscali che una società può offrire è un programma di apprendimento e sviluppo per i dipendenti per migliorare le loro competenze. Il rimborso delle lezioni è anche tax-free fino ad un certo importo ogni anno.
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