Top 10 motivi per ottenere fuoco

Ci sono molte ragioni che le aziende sparano i dipendenti. Ma per la maggior parte dei dipendenti, le aziende non hanno bisogno di una ragione. A meno che tu non sia coperto da un contratto di contrattazione o un contratto di lavoro, sei probabilmente un impiegato at-will. L'occupazione a volontà significa che un dipendente può essere interrotto in qualsiasi momento senza alcun motivo e senza preavviso.

Detto questo, la maggior parte dei datori di lavoro non spara un dipendente senza causa. La maggior parte delle abolizioni sono terminazione per causa, il che significa che il dipendente viene licenziato per una ragione specifica.

Inoltre, tenere presente che una terminazione di lavoro è diversa da quella di licenziamento, che avviene quando un dipendente viene lasciato andare a causa della mancanza di lavoro.

10 motivi I dipendenti possono essere licenziati
Date un'occhiata a alcune delle ragioni più comuni che i dipendenti possono ottenere licenziati dai loro lavori. Considera questo un elenco di "cosa non fare" e evitare di commettere questi errori a tutti i costi.
1. Danneggiare la proprietà dell'azienda: Sai quella scena nel film Office Space dove tre dipendenti distruggono la stampante? È divertente nel film, ma nella vita reale, questo è un offensivo fuoco. Se intenzionale o meno, se le tue azioni portano a danni alla proprietà o alle attrezzature dell'azienda, potrebbe causare la perdita del tuo lavoro.

2. Possesso di droghe o alcool sul posto di lavoro: Essere intossicati o prendendo droghe sul posto di lavoro interferirà con la tua prestazione sul posto di lavoro e con alcuni farmaci può anche essere illegale.

3. Falsifying Company Records: Non solo questo è etico, ma questo potrebbe provocare problemi legali o di prestazioni a lungo termine per l'azienda.

4. Insubordinazione: Y ou non deve dire "sì" a tutte le richieste o sempre d'accordo con il tuo manager. Tuttavia, un rifiuto di obbedire agli ordini, al comportamento ostruzionistico o alle comunicazioni controverse può portare alla perdita del tuo lavoro. Se non siete d'accordo con le richieste o le politiche del tuo gestore, esprimervi gentilmente o contattate il dipartimento Risorse Umane dell'azienda per aiutarti con la mediazione.

5. Cattiva condotta: C'è molto che cada in questa categoria da molestie sessuali a bullismo a malfattori criminali. Anche questo comportamento etico, inclusi mentire, rubare, frode e spionaggio industriale, rientra in questa categoria.

6. Scarsa performance: Le aziende vogliono che i dipendenti che fanno il loro lavoro e lo fanno bene. Fondamentalmente, se non stai adempiendo i doveri descritti nella tua descrizione di lavoro - o se il tuo lavoro richiede una sorveglianza o spesso occorre ripetere - non sei un buon investimento per l'azienda.

7. Rubare: Non solo è illegale, ma è un reato fuoco. Ciò include sia piccoli furti, come una scatola di penne o una risma di carta, che rubano denaro o grandi oggetti o attrezzature da parte della società.

8. Utilizzo della proprietà aziendale per Personal Business: La maggior parte delle aziende non importa se si utilizza la copiatrice per un documento personale o invia una email personale occasionale dal computer di lavoro. Tuttavia, l'uso costante di Internet o di attrezzature per ufficio per questioni personali è un no-no.

9. Prendendo troppo tempo fuori: Se siete sempre in ritardo, spesso prendete giorni di malattia o superate tutti i giorni di vacanza, i lavoratori noteranno. La tua assenza potrebbe interferire con il lavoro che viene fatto - sia il tuo lavoro che il lavoro di altri nella tua squadra.

10. Violazione della politica aziendale: Le politiche variano da una società all'altra e è consigliabile esaminare attentamente le politiche aziendali quando viene assunto. Alcune aziende, ad esempio, possono avere una politica in materia di ufficio incontri, comportamenti adeguati in persona e sui social media e molto di più. Assicurarsi di seguire queste regole.

Più motivi per la cessazione dell'occupazione

Le indagini riportano i seguenti motivi per cui i datori di lavoro hanno terminato un dipendente da un posto di lavoro:

• il 22% dei datori di lavoro ha sparato un lavoratore per aver chiamato malati con una falsa giustificazione
• 24% dei datori di lavoro hanno sparato qualcuno per utilizzare Internet per attività non legate al lavoro (CareerBuilder)
• Il 41% dei datori di lavoro ha sparato un dipendente per essere ritardato (CareerBuilder) > 17% hanno sparato qualcuno per qualcosa che hanno pubblicato sui social media
• (CareerBuilder) Il 22% dei dipendenti conosce qualcuno che è stato licenziato per sprecare tempo in ufficio o disturbare altri dipendenti
• (SHRM) > Il 33% dei datori di lavoro ha disciplinato un dipendente per aver violato la politica dei media sociali (SHRM)
• Altri motivi per cui un dipendente può essere licenziato include la menzogna di un curriculum o di un lavoro, gestione, per la pubblicazione su siti di social media - o per nessun motivo. Tieni presente che molti datori di lavoro hanno una politica che specifica l'azione disciplinare che può essere presa prima che un dipendente venga licenziato. Se hai bisogno di informazioni sul controllo delle politiche del tuo manuale dei dipendenti o chiedi al dipartimento Risorse Umane informazioni sulle politiche e le procedure aziendali.

Diritti dei lavoratori quando un lavoro è terminato

Quali diritti hai nel caso il lavoro venga terminato? Ecco le informazioni sui diritti dei lavoratori quando il lavoro viene terminato e le opzioni per richiedere assistenza se si hanno domande su tali diritti e / o se credi di essere stato discriminato o è stato sottoposto a una risoluzione irreprensibile.

Hai una domanda?

Ecco le risposte alle domande più frequenti relative alla cessazione dall'occupazione, inclusi i motivi per ottenere licenziamenti, i diritti dei lavoratori quando sono stati interrotti, la raccolta di disoccupazione, la risoluzione dellecita, il saluto ai colleghi e altro ancora. Inoltre, scopri quali passi da prendere quando sei stato licenziato, se ancora hai diritto a raccogliere la disoccupazione e quali domande chiedere al tuo datore di lavoro quando sei licenziato.

Ulteriori informazioni sulla perdita del tuo lavoro

: Qual è la risoluzione per causa?| Come gestire il riciclaggio

Fonti : CareerBuilder 2016 Sondaggio Online Shopping, Career Builder 2016 Curiosi scusi Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, Esame di come Social Media è incorporato in Business (SHRM),

Più grande Distrazioni di lavoro (SHRM)