Suggerimenti per rispondere alle domande di intervista specifiche del lavoro

Puoi fare il lavoro? Questo è all'avanguardia della mente del manager di assunzione quando svolge interviste di lavoro. Le domande di colloquio specifico del lavoro sono progettate per misurare la capacità di un candidato di svolgere le funzioni del lavoro contro il set di abilità richiesto per la posizione. In poche parole, il manager di assunzione vuole sapere se hai le abilità di fare il lavoro.

Questo tipo di interviste è particolarmente importante per i posti di lavoro in cui hai bisogno di conoscenze tecniche o dove l'azienda ha bisogno di un candidato esperto che può fare il lavoro dal primo giorno sul posto di lavoro.

Quali sono le domande di intervista specifiche del lavoro?

Le domande di intervista specifiche sul lavoro valutano le conoscenze e le competenze di un candidato. Queste domande sono state progettate per determinare se avete le conoscenze e le competenze necessarie per eseguire il lavoro che si sta valutando. Quando rispondi, il tuo obiettivo è quello di mostrare che sei il miglior adattatore per il lavoro di tutti i candidati che il datore di lavoro sta intervistando.

Oltre alle tue abilità, il datore di lavoro desidera sapere se hai la giusta mentalità per il lavoro e sei in grado di aiutare a raggiungere gli obiettivi aziendali.

Ecco suggerimenti su come rispondere alle domande affinché tu possa mostrare all'intervistatore che hai tutte le qualifiche che la società sta cercando.

Suggerimenti per rispondere alle domande di intervista specifiche

Controlla i requisiti di lavoro. Prima di andare in un'intervista, controllare i requisiti di lavoro elencati nel posto di lavoro in cui hai risposto. Fai un elenco delle competenze che hai in linea con quelle richieste.

Rivedere l'elenco prima dell'intervista e se avete bisogno di un "foglio di trucco", annotare l'elenco sul blocco note che porta all'intervista con te.

Mostra quello che sai. Mostra l'intervistatore che sai come fare il lavoro fornendo esempi specifici delle conoscenze che hai quando rispondi alle domande di intervista.

Quando rispondi con le esperienze e le situazioni reali sul posto di lavoro che hai incontrato durante il lavoro, stai mostrando l'intervistatore quello che sai, invece di semplicemente dire che puoi fare il lavoro.

Mostra le tue abilità. Come ho già detto, la società ha una specifica capacità in mente. Ecco perché sei stato selezionato per un'intervista. Le competenze elencate nel tuo curriculum e menzionate nella vostra lettera di copertura hanno ottenuto l'intervista. Assicurati di sapere esattamente cosa è sul tuo curriculum o CV e quello che hai inserito se hai compilato un'applicazione di lavoro. Evidenziare le competenze più rilevanti durante la tua intervista. Riesaminare questo elenco delle competenze richieste per molte occupazioni diverse per iniziare.

Ottimizza credenziali. Avete una laurea o hai preso corsi nel campo?Hai certificazioni o una formazione speciale per il lavoro? Assicuratevi di citare le tue credenziali durante l'intervista. La conoscenza è davvero potere quando si tratta di colloqui di lavoro e più si può comunicare ciò che si sa, la migliore probabilità che avrai di essere invitato per una seconda intervista e, in ultima analisi, ottenere un'offerta di lavoro.

Sia onesto. Indipendentemente da quanto vuoi il lavoro, essere onesti e non dire che sai come fare qualcosa se non lo fai.

Se non hai tutte le competenze richieste o le esigenze di istruzione, l'azienda può essere disposta a formarti. In caso contrario, il lavoro non sarà una buona forma e sarà una sfida per riuscire nel ruolo dell'azienda. E 'meglio passare un lavoro che non fallire e finire per perdere perché non sei stato qualificato.

Prenditi il ​​tempo per prepararsi a fondo per le tue interviste di lavoro. Rivedere entrambe le domande di intervista generali fornite da tutti i candidati per l'occupazione e domande di colloquio specifico. Considerate come rispondere meglio e assicurati di avere esempi pronti per essere condivisi con il gestore di assunzione.

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