Un semplice interruttore di ghiaccio da utilizzare durante il pranzo

Ecco un interruttore di ghiaccio divertente che riscalda un gruppo e consente ai partecipanti a un pasto di conoscersi rapidamente. Di solito suggerisco gli interruttori di ghiaccio che portano i partecipanti alla discussione sul contenuto di una sessione di formazione o di team building.

Ma c'è un posto per un incontro di divertimento che riunisce ice breaker il cui unico scopo è aiutare i partecipanti alla sessione a conoscere e apprezzare l'un l'altro. Ecco un incontro per il pranzo o la cena che richiede un po 'di tempo in preparazione, ma è veloce e divertente da svolgere durante la riunione.

È possibile sviluppare il proprio divertimento di incontri di ghiaccio che aiutano anche le persone a salutare e salutare. Il mio come le istruzioni sono complete, affidabili e tu puoi fidarti di loro per aiutarti a sviluppare i tuoi interruttori di ghiaccio. È più semplice di quanto pensi. Fidati di me.

Pick Up a Plate Lunch Incontro Icebreaker

Questo è un facile da guidare, divertente incontro di pranzo con icebreaker. Come il Candy Sort Lunch Icebreaker Meeting, questo icebreaker prende qualche preparazione in anticipo, ma non un sacco di tempo durante la riunione. Questo breaker di ghiaccio di riunione del pranzo è meglio utilizzato quando i dipendenti stanno radunando per condividere un pasto.

Se si tratti di un pranzo di pizza o di un banchetto di riconoscimento dei dipendenti, un pranzo motivazionale estivo di caldo cani, una cena di buon gusto o un pranzo di festa del Ringraziamento, le vostre occasioni di ristoro e di saluto hanno qualcosa in comune in un piatto di pasto.

Essi probabilmente hanno anche una seconda commonalità. I dipendenti che si conoscono meglio tende a sedersi tra di loro.

I dipendenti dello stesso dipartimento tendono ad arrivare insieme e file nelle prime sedi disponibili.

Questo rende il pasto condiviso un'opportunità perduta per incoraggiare la creazione di team e i dipendenti a conoscersi reciprocamente attraverso i dipartimenti e le funzioni di lavoro. La ragione del datore di lavoro per fornire la maggior parte dei pasti al lavoro è il riconoscimento dei dipendenti, ringraziando i dipendenti per un lavoro ben fatto o la creazione di team con i dipendenti.

Non perdere l'occasione.

È possibile modificare queste dinamiche e costruire squadre di persone che di solito non lavorano insieme premendo un numero o una lettera al fondo di ogni piastra. Dovresti decidere quanti impiegati totali parteciperanno.

Dovresti decidere in anticipo quanti collaboratori siederanno ad ogni tavolo. Quindi fare abbastanza adesivi per etichettare ogni piastra con un numero di tabella. Vorresti piazzare un numero su ogni tavolo, oppure avrai un pasticcio quando i dipendenti con lo stesso numero cercano di trovarsi a vicenda.

Infine, perché i dipendenti, come accennato, tendono ad arrivare a pranzi con i loro amici, vorrete mescolare le piastre in modo che i numeri o le lettere che si abbinino non sono accatastati nel mazzo di piatti, ma piuttosto a caso , per facilitare la riunione dei colleghi.

Annuncia ai dipendenti che, nell'interesse della costruzione di team e facilitando l'opportunità di conoscere persone con le quali di solito non lavorano, hai indicato il fondo di ogni piastra con un numero. Dite loro di aderire ai dipendenti al tavolo etichettati con il loro numero.

E di nuovo, puoi semplicemente chiedere alle persone di presentarsi al loro tavolo assegnato. Oppure, se vuoi guidare la discussione, puoi elaborare una serie di domande per rispondere a persone come quelle elencate di seguito.

Tenga presente che con questo approccio ad un incontro con icebreaker, la gente vuole mangiare cibo caldo, quindi la discussione più formale è meglio lasciare fino a dopo il pasto. I vostri partecipanti vi ringrazieranno; nessuno ama parlare con i colleghi con la bocca piena di cibo.

Domande o punti di discussione per esempio potrebbero includere:

• Descrivere come e quando sei venuto a lavorare in questa azienda.
• Condividi la tua più grande sfida corrente che stai vivendo al lavoro.
• Condividi due cose su di te che pensi che nessuno a tavola possa conoscere.
• Descrivere un'interazione positiva del cliente che hai sperimentato.
• Dite ai tuoi colleghi qualcosa di apprezzato della tua azienda.

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