Campioni di lettera di rifiuto a candidati di lavoro

Hai bisogno di una lettera di rifiuto del campione? Ecco i campioni che puoi utilizzare per i candidati che non hanno ottenuto il lavoro. Utilizza queste lettere campione per sviluppare le proprie lettere per cortese e gentilmente spegnere i candidati.

Invio di una lettera di rifiuto a seguito di una prima intervista è cortese, gentile e professionale. Non vuoi lasciare al posto giusto i candidati al lavoro sul fatto che non li inviti a partecipare ulteriormente al processo di selezione.

I datori di lavoro sono obbligati ai candidati che hanno investito molto tempo nel processo di domanda di lavoro con la vostra azienda, una lettera di rifiuto professionale. Questa lettera gli dice proprio dove stanno nel processo di selezione. I candidati ti diranno che le cattive notizie sono preferibili a nessuna notizia.

Utilizzate queste lettere di rifiuto di esempio come guide quando avete bisogno di professionalmente, gentilmente e chiaramente, di concludere la candidatura del candidato per la tua posizione aperta.

Lettera di rifiuto di esempio

Questa lettera di rifiuto di esempio è per un richiedente che desideri assumere nella tua azienda. Le sue qualifiche sono scese di quelle di parecchi altri candidati per l'apertura corrente. Tuttavia, hai deciso di essere un buon dipendente potenziale, ha intervistato bene, e sembrava compatibile con la cultura della tua organizzazione.

Data

Nome del richiedente

Indirizzo del richiedente

Cari (Nome candidato):

Abbiamo intervistato un certo numero di candidati per la posizione di (nome del lavoro) e abbiamo deciso di offrire ad un altro candidato la posizione.

Questa lettera ti consente di sapere che non sei stato selezionato per la posizione per cui hai applicato.

Il comitato di intervista è stato impressionato dalle tue credenziali e dall'esperienza. Vi offriamo l'opportunità di intervistare per un secondo posto di lavoro come un (titolo di lavoro) nella nostra azienda. Closed è una descrizione di posizione per la tua recensione.

Se decidi di essere interessato a parlare con noi in merito a questa seconda apertura, ti preghiamo di chiamare o inviare un email (Nome) e programmeremo un'intervista al più presto. Attualmente stiamo facendo le prime interviste per questa posizione.

Grazie tanto per aver preso il tempo per venire a (nome della società) per incontrare il nostro team di interviste. Ci è piaciuto incontrarvi e le nostre discussioni.

Qualunque cosa decidi di intervistare per questa seconda apertura del lavoro, non esitate a richiedere le posizioni inviate, per le quali si qualifica, in futuro nella nostra azienda.

Vi auguriamo ogni successo personale e professionale con la tua ricerca di lavoro e in futuro. Grazie per il tuo interesse per la nostra azienda.

Saluti,

Nome e Firma Reale

Esempio: Direttore Risorse Umane per la squadra di selezione dipendenti

Lettera di rifiuto di esempio

Questa lettera di rifiuto di esempio è per un richiedente che non sembra essere il tipo di impiegato che si adatta bene alla tua cultura.Devi dirgli che non è stato selezionato per tornare per una seconda intervista. Ma non volete incoraggiarlo a trascorrere il tempo per ricorrere nuovamente in futuro.

Data

Nome del richiedente

Indirizzo del richiedente

Caro (Nome candidato):

Non sei stato selezionato per tornare ad una seconda intervista in modo che in questo momento la tua candidatura per il nostro marketing aperto la posizione non è più in esame.

Il team di intervista ha goduto di incontrarvi. Vorrebbero anche esprimere il loro apprezzamento per il tempo che hai investito nell'applicazione e nell'arrivo per l'intervista. Sappiamo che questo è difficile e richiede tempo.

Grazie ancora per l'intervista con il team per la posizione del coordinatore marketing.

Saluti,

Helen Whitebread

Direttore HR per conto del team di selezione dipendenti

Conclusione

In qualsiasi lettera di rifiuto, hai la possibilità di trasmettere messaggi diversi a diversi candidati. Non commettere errori nell'utilizzo di una lettera di taglia singola e di dimensioni ridotte che trasmette gli stessi sentimenti ad ogni candidato.

Non dovete anche i candidati avere una spiegazione sul motivo per cui non sono più candidati. In molti casi, meno ti dici, meglio è. I candidati possono misconstruire facilmente qualsiasi comunicazione dal potenziale datore di lavoro.

Non dare loro qualcosa per spingere contro.

Lettera di riconoscimento della domanda standard

• Lettera di riconoscimento dell'applicazione

Ulteriori informazioni sulle lettere di rifiuto di candidati campione

• Vedere una lettera di rifiuto standard di candidatura che utilizza per rispondere ai candidati che non sono qualificati come i candidati che si decide colloquio.
• Scopri di più su come scrivere lettere di rifiuto candidato.

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