Lo scopo delle interviste telefoniche per le offerte di lavoro

L'intervista telefonica viene spesso utilizzata come metodo di screening candidato iniziale. In genere, i candidati che "passano" la parte del colloquio telefonico sono offerti da un colloquio faccia a faccia.

Ci sono diversi motivi per cui i datori di lavoro amano condurre interviste telefoniche prima di portare candidati all'ufficio. Di seguito sono riportate sei cose specifiche che un intervistatore potrebbe cercare.

1. Compilare informazioni mancanti o chiarire i dettagli.

Speriamo che tu abbia messo insieme un curriculum ben organizzato e coerente che spiega a un potenziale imprenditore esattamente quale tipo di esperienza hai, dove hai lavorato e quando.

Se il responsabile dell'assicurazione pensa che tu possa essere una buona forma, ma alcuni elementi mancano e lui o lei ha difficoltà a gonfiare alcune informazioni specifiche dal tuo curriculum, possono chiamarti per darvi la possibilità di spiegare.

2. Determinare se hai le qualifiche giuste.

In particolare nelle interviste tecniche, un datore di lavoro può fare domande specifiche per darvi la possibilità di dimostrare la propria conoscenza di una determinata area o chiedere di fornire esempi di situazioni e modalità di gestione. Possono anche presentare un problema tecnico e ti chiedono di farli passare attraverso il processo di soluzione. Queste domande li aiutano a determinare se sei in grado di eseguire il lavoro e di lavorare in modo logico attraverso un problema.

3. Scopri quanto siete interessati nella posizione.

Con tanti CV che vengono per una posizione, il datore di lavoro non vuole invitare un candidato a un'intervista face-to-face quando quella persona in realtà non è così eccitata per la posizione in primo luogo.

Tutte le domande relative a possibili date di inizio consentiranno di fornire indizi su come desiderare di assumere la posizione e l'entusiasmo generale sulla posizione durante l'intervista aiuterà anche a mostrare al datore di lavoro che sei veramente interessato all'opportunità.

4. Valuta quanto sei un comunicatore.

Le abilità comunicative di cui parliamo qui sono di livello fondamentale: il datore di lavoro desidera sapere come si può parlare di esperienze professionali precedenti, quanto bene si ascolta e risponda a domande specifiche e quanto è possibile presentare le buone domande per chiedere all'intervistatore.

5. Decidete se ti possono permettersi.

I datori di lavoro non vogliono prendere i candidati attraverso un processo di intervista pieno, solo per scoprire che la persona che sono interessati ad assumere ha aspettative di salari molto più elevate di quello che il datore di lavoro è disposto o in grado di offrire.

Durante l'intervista telefonica, l'intervistatore a volte chiederà la tua storia dei salari per avere un senso di quanto si può prevedere di guadagnare, oppure può menzionare uno stipendio specifico o un intervallo di stipendio e quindi chiedere se è qualcosa che tu sono disposti ad accettare.Ciò ti dà la possibilità di decidere, in loco, se sei veramente interessato a continuare ulteriormente l'opportunità.

6. Scopri come andrebbe bene all'interno della società.

Spesso i datori di lavoro cercano persone con non solo le competenze tecniche giuste ma anche un particolare tipo di personalità, perché sanno quale tipo di persona prospererà nell'ambiente che hanno già creato o all'interno di un team di dipendenti esistenti . Le domande relative alle preferenze nell'ambiente di lavoro e al modo in cui un candidato si relazionerebbe con i propri colleghi contribuirà a limitare l'elenco dei candidati.

Alla fine della giornata, un'intervista telefonica è altrettanto vantaggiosa per l'intervistatore e per te. Ti permette di determinare anche se la posizione è una buona misura e qualcosa che vorresti perseguire.