Industria privata - industria privata Ambiente

L'industria privata comprende un'organizzazione diversa da una società legale, che opera per un profitto commerciale. Le corporazioni, le banche, le compagnie assicurative, le società immobiliari, gli ospedali, le imprese di titoli e altre organizzazioni rappresentano l'industria privata. L'industria privata è il secondo posto di lavoro più grande per avvocati e altro personale legale, dopo la pratica privata, e impiega otto per cento di avvocati che praticano, secondo il rapporto statistico dell'avvocato della American Bar Foundation. Molte aziende hanno i propri reparti legali interni che variano in dimensioni da un solo avvocato a centinaia di personale legale, tra cui avvocati, avvocati, segretari legali e personale di supporto alle controversie. La maggior parte dei reparti giuridici aziendali operano sotto la direzione di un consulente generale che gestisce avvocati aziendali (chiamati avvocati in proprio) e altri legali.

A seconda delle dimensioni della società e della complessità delle sue operazioni, i reparti giuridici aziendali possono essere costituiti da diversi sottosettori che si concentrano su una particolare specialità giuridica. I reparti giuridici comuni all'interno di una società includono controversie generali, fusioni e acquisizioni, diritto societario generale, proprietà intellettuale, controversie sull'amianto, conformità aziendale e immobili.

Centri di costo v. Centri di profitto

A differenza degli studi legali, che operano come centri di profitto per aumentare il reddito, i reparti giuridici aziendali sono centri di costo, spendendo dollari corporate per difendere le azioni depositate contro la società, negoziare transazioni commerciali e svolgere una vasta gamma di servizi per conto della società madre e delle sue entità commerciali.

Dal momento che le società operano come centri di costo, l'accento non è in ore di fatturazione, anche se alcune società richiedono un personale legale per monitorare le proprie ore per diversi scopi. Piuttosto che le ore affrancabili, il fuoco del consiglio interno è quello di fornire efficacemente le necessità giuridiche della società in un modo che almeno incide sulla linea di fondo.

Dal momento che i reparti giuridici aziendali non sono incentrati sulle ore di fatturazione e sulla raccolta di reddito, il personale legale interno, nel complesso, lavora meno ore rispetto ai dipendenti della società legale. Tuttavia, i lavori legali aziendali, in particolare durante un processo o un'operazione ad alta intensità di documenti, come un'operazione di fusione o acquisizione di immobili, possono comunque comportare periodi occupati che richiedono lunghi giorni di lavoro.

Operations Corporate v. Operazioni legali

Lavorare in-house differisce dall'occupazione legale in diversi modi significativi. In primo luogo, mentre il successo di uno studio legale dipende dal servizio di un'ampia gamma di clienti (più, meglio), i procuratori in-house servono solo un "cliente", la società.

In secondo luogo, il ruolo primario di avvocati interni, paralegali e altro personale legale è la gestione di consulenti esterni.Alcune società, in particolare quelle con piccoli membri del personale interno, svolgono piccoli lavori legali in proprio, preferendo delegare compiti legali sostanziali ad un elenco approvato di consulenti locali. I grandi reparti giuridici aziendali, in particolare quelli che cercano di ridurre le tasse di consulenza esterne (che possono variare in milioni ogni anno), eseguono quasi tutto il lavoro legale sostanziale in proprio.

Opportunità aziendali di prospettiva

Le opportunità per avvocati interni e paralegali stanno crescendo secondo Charles Volkert, direttore esecutivo di Robert Half Legal, agenzia di personale legale nazionale.

"Le opportunità aumentano e resteranno abbondanti nei prossimi anni", afferma Volkert. Volkert attribuisce la crescita del lavoro legale interno a un tentativo top-down per costruire infrastrutture aziendali per gestire maggiori carichi di lavoro. "Con questo viene l'assunzione di avvocati a tempo pieno e paralegali, nonché personale legale di progetto durante le cifre di contenzioso e le transazioni di documenti intensive", afferma Volkert.

Le specialità legali più calde per i consulenti e i paralitici interni sono la conformità normativa, immobiliare, controversie complesse, diritto societario e proprietà intellettuale, secondo Volkert.

Salari e benefici

Secondo la più recente Guida per i pagamenti legali Robert Half, gli stipendi stanno aumentando per il personale legale interno. Avvocati e paralegali con esperienza pluriennale avranno le più opportunità di occupazione, dice Volkert.

I vantaggi ei vantaggi offerti dalle industrie private sono anche in aumento. Alcune società forniscono opzioni di opzione per tutti i dipendenti o per individui all'interno di un certo segmento professionale della società. Le opzioni di stock stanno diventando una parte più importante del pacchetto di compensazione di una gestione legale di alto livello al fine di compensare la remunerazione delle prestazioni aziendali.

Volkert segnala inoltre un maggiore accento sui benefici della qualità della vita, come ad esempio l'adesione al club di salute, il flessione e il telelavoro. Alcuni datori di lavoro aziendali inoltre concedono ai propri dipendenti alcuni vantaggi inerenti all'industria. Ad esempio, alcuni produttori di automobili danno ai dipendenti un'auto per uso personale, i produttori di software possono fornire soda libera e le compagnie aeree possono assegnare miglia aeree gratuite ai dipendenti.