Pre-intervista domande e suggerimenti per rispondere

Quali sono le domande di pre-intervista e il tipo di informazioni che un datore di lavoro cercherà quando ti chiede di rispondere? I questionari di pre-intervista vengono utilizzati dai datori di lavoro per ottenere ulteriori informazioni su un candidato di lavoro prima di un colloquio di lavoro.

Se ti viene chiesto di completare uno, potrebbe essere necessario fornire alcune delle stesse informazioni sul tuo curriculum e sull'applicazione di lavoro che hai inviato.

Puoi anche essere chiesto domande riguardanti il ​​tuo background, le tue abilità, la tua esperienza e la tua disponibilità per il lavoro. Il questionario potrebbe anche includere domande di prova per misurare la tua capacità di svolgere il lavoro.

I datori di lavoro che utilizzano questionari pre-interventi li trasmettono ai candidati prima di un'intervista. Le domande possono essere completate online o via email, a seconda della società. Sarai istruito su come completarli quando avrai le domande.

Perché i datori di lavoro utilizzano questionari di pre-intervista

I questionari pre-intervistati consentono ai datori di lavoro di raccogliere ulteriori informazioni su di te rispetto a quanto riportato nella tua lettera di riporto e di copertura. L'obiettivo del questionario è scoprire se sei una buona forma sia per il lavoro che per l'azienda, oltre a fare domande che potrebbero non essere richieste durante l'intervista.

Consente di risparmiare tempo aziendale perché avranno alcune informazioni necessarie per prendere in anticipo una decisione di assunzione, cosa che lascia più tempo per altre domande durante l'intervista di lavoro reale.

Suggerimenti per rispondere alle domande di pre-intervista

Anche se probabilmente hai già un colloquio in fila quando ricevi il questionario, devi ancora prendere seriamente la pre-intervista. Talvolta, i datori di lavoro annullano un'intervista se le risposte indicano che non sei una partita per il lavoro. È importante prendere il vostro tempo e rispondere attentamente a ciascuna domanda nell'elenco, tenendo in considerazione i requisiti elencati nel posto di lavoro durante la risposta.

La maggior parte dei questionari sono stati progettati per portare il candidato a mezz'ora per compilare. Rispondere in modo approfondito a ogni domanda senza fornire troppi dettagli, proprio come farebbe in un'intervista effettiva o telefonica. Se il questionario contiene spazio in cui rispondere a ogni domanda, non superare lo spazio dato. Tenere le risposte concise ma complete.

Esempi di domande di pre-intervista

Di seguito sono riportate diverse categorie di tipi di domanda che probabilmente troverete su un questionario pre-intervista.

Domande generali

Anche se la maggior parte delle domande di pre-intervista riguardano informazioni che non sono sulla tua lettera di riporto o di copertura, alcuni questionari ti chiedono di fornire informazioni di base, inclusi i dati di contatto, l'occupazione precedente e il background educativo.

Questo è spesso un modo per i datori di lavoro per confermare che sei chi dite di essere. Assicurati di rispondere con precisione a queste domande; le informazioni fornite qui dovrebbero riflettere quello che hai detto nel tuo curriculum e nell'applicazione di lavoro.

Domande di reclutamento

Invece di chiedere queste domande durante l'intervista reale, i datori di lavoro spesso chiedono domande più dettagliate e di reclutamento durante la pre-intervista. Di seguito sono riportati alcuni esempi di queste domande:

• Dove hai visto il nostro post?
• Sei disposto a partecipare ad un'intervista telefonica?
• Qual è lo stipendio annuale minimo di partenza che accetterai per questa posizione?
• C'è qualcuno che vorresti incontrarmi o parlarvi durante la tua visita per un'intervista?
• Quali criteri di decisione utilizzate per decidere se accettare questa offerta di lavoro, se ti viene offerto?
• Quali altre aziende hai applicato di recente?
• Posso contattare i riferimenti elencati nell'applicazione di lavoro?
• Qual è la tua disponibilità? Quando potresti iniziare a lavorare se fosse stato assunto?
• Quali altre aziende hai applicato di recente?

Domande su punti di forza e debolezza

Un datore di lavoro probabilmente ti chiederà i tuoi punti di forza e debolezze durante l'intervista reale. Tuttavia, i questionari pre-interventi spesso contengono anche domande sui punti di forza e debolezza nel caso in cui queste domande siano saltate durante l'intervista.

Ecco domande tipiche in merito a punti di forza e di debolezza:

• Quali sono i tuoi punti di forza?
• Quali sono le vostre debolezze?
• Quali responsabilità di lavoro ti ecciti?
• Quali aree di conoscenza e le competenze tecniche sono le più forti?
• Qual è la tua squadra e le competenze di leadership più forti?
• Hai altre abilità o esperienze supplementari che non hai inserito nel tuo curriculum che dovremmo sapere?
• Puoi fornire un esempio o una dimostrazione del tuo lavoro migliore?

Motivazione e frustrazione Domande di pre-intervista

I datori di lavoro vogliono sapere se si adatta o meno alla cultura e allo stile manageriale della propria azienda. Vogliono anche sapere cosa ti motiva per lavorare al meglio - hai obiettivi a lungo termine e sono idonei per la posizione a cui stai candidando? Di seguito sono riportati un esempio di domande che si possono chiedere sulla motivazione e la frustrazione sul posto di lavoro.

• Quali sono i motivatori chiave che ti incoraggiano per eseguire al meglio?
• Che cosa rende divertente un lavoro?
• Quali tipi di stile di gestione vi frustrano di più? Quali tipi di stile di gestione aiutano a motivarti?
• Perché specificamente hai abbandonato l'ultimo lavoro?
• Descrivere un momento in cui ti è stato chiesto di lavorare straordinariamente senza compensazione. Come hai gestito la situazione?
• Dove ci si aspetta di essere in due anni? Cinque anni?
• Sei interessato a un ulteriore sviluppo professionale?
• Come si adatta questa posizione ai tuoi obiettivi a lungo termine?

Domande di prova

Potrebbero esserci domande di prova sul questionario pre-intervista.Ad esempio, se si sta candidando per una posizione di scrittura o di modifica, può essere richiesto di eseguire un test di modifica. Se stai candidando a un lavoro di social media, ti verrà chiesto di spiegare come creare una pagina di Facebook o un profilo di Twitter. Per i candidati che richiedono lavori di programmazione, potresti essere chiesto i programmi che conosci e le relative certificazioni.

I tipi di domande che ti verrà chiesto, se esistono, saranno correlati al tipo di posizione che l'azienda sta assumendo. Ecco altre informazioni sui test di pre-occupazione.

Controlla le risposte

Prima di inviare o inviare il questionario, assicuratevi di correggere le tue risposte per assicurarvi che non ci siano errori di battitura o errori grammaticali. Anche assicurati che le informazioni fornite siano conformi al tuo curriculum e all'applicazione del lavoro. Le discrepanze saranno una bandiera rossa per un datore di lavoro e potrebbe costare l'intervista.

Assicurati di completare il questionario al più presto. I candidati che restituiscono rapidamente il questionario saranno a vantaggio se le interviste non sono ancora state programmate.

Informazioni sull'intervista

Oltre a fare domande, spesso i datori di lavoro includono informazioni che saranno necessarie per la prossima intervista nel questionario. Queste informazioni possono includere dettagli su cosa indossare all'intervista, indicazioni per l'ufficio e materiali che dovranno portare.