Pro e contro di una politica di pagamento a tempo pieno (PTO)

Una politica di pagamento a tempo libero (PTO) unisce la vacanza, il tempo ammalato e il tempo personale in una sola banca di giorni per consentire ai dipendenti di utilizzare il tempo pagato dal lavoro. Una politica PTO crea un pool di giorni che un dipendente può utilizzare a sua discrezione.

Quando un dipendente deve prendere tempo dal lavoro, la politica PTO consente una certa quantità di tempo per essere pagato tempo libero. Il dipendente può utilizzare il PTO a sua discrezione.

- Se hanno bisogno di tempo per gli appuntamenti del medico, le scuole scolastiche dei bambini, per scegliere Johnny alla fermata dell'autobus, aspettare un riparatore di fornace o recuperare dall'influenza, l'uso del tempo non è più a lungo il lavoro del datore di lavoro.

Così, i dipendenti che hanno mentito o hanno fatto delle storie su come stavano usando il loro tempo in passato, hanno il diritto di prendere PTO a loro discrezione per sostenere l'equilibrio tra lavoro e la vita. Ciò ha permesso ai datori di lavoro e ai dipendenti di interrompere la pratica dei dipendenti adulti che necessitano del permesso del proprio gestore a perdere lavoro.

Per proteggere il carico di lavoro aziendale e il servizio clienti, è necessario richiedere che i dipendenti richiedano il PTO con almeno due giorni di preavviso a meno che il dipendente non sia veramente malato. Stabilire altre linee guida, se necessario, prima di adottare una politica PTO.

(Gli impiegati tendono a reagire in modo sfavorevole quando un nuovo sistema viene adottato e le regole e le linee guida scompariranno più tardi dopo la politica in uso.

Quindi, pensa attentamente alle ramificazioni della decisione.

Per aiutarti a pensare se una politica PTO funzionerà nell'organizzazione, ecco i vantaggi e gli svantaggi dell'adozione del PTO rispetto ai giorni tradizionali a pagamento.

Vantaggi di una politica di pagamento a tempo di pagamento

Ti consideri i dipendenti come adulti che hanno il diritto di utilizzare PTO a sua discrezione senza alcuna sorveglianza. I dirigenti non sono messi in condizione di dover controllare l'utilizzo del loro beneficio da parte dei dipendenti di segnalazione, il tempo pagato.

• Il PTO dà al datore di lavoro un certo controllo sulle assenze non previste, un problema serio e un costo per molti. I dipendenti possono programmare anticipatamente il tempo che aiuta con la copertura del lavoro.
• I dipendenti valorizzano la flessibilità offerta da PTO. Dà loro la possibilità di utilizzare il tempo pagato quando ne hanno più bisogno, sia per la cura di un bambino malato che non può andare a daycare o per fare una vacanza con la famiglia in spiaggia.
• Svantaggi delle politiche di tempo pagato

Alcune ricerche dimostrano che i datori di lavoro che adottano PTO possono dare ai dipendenti meno giorni complessivi rispetto a quelli precedenti e / o nuovi dipendenti accumulano PTO più lentamente rispetto ai dipendenti a più lungo termine.

• I dipendenti tendono a vedere il PTO come vantaggio e utilizzano tutto il tempo libero, mentre potrebbero non avere in passato.Gli americani, in particolare, sono noti per non aver pagato le vacanze a pagamento e altri giorni di lavoro a pagamento.
• I dipendenti tendono a vedere tutti i tempi di PTO come tempo di vacanza e vengono a lavorare quando sono malati. I datori di lavoro possono scoraggiare questa pratica con pratiche di gestione dell'assenteismo.
• I gestori dell'organizzazione devono impostare il passo e le aspettative e modellare il comportamento appropriato per i dipendenti. Il coaching può anche aiutare ad affrontare la questione dei lavoratori che vengono a lavorare malati.
  Tempo medio di pagamento pagato

In uno studio condotto dall'associazione WorldatWork nel settembre 2014, il numero medio di pagine

offerto dai datori di lavoro è stato: Meno di un anno di servizio: 16 giorni

• 1-2 anni di servizio: 18 giorni
• 3-4 anni di servizio: 19 giorni
• 5-6 anni di servizio: 22 giorni
• 7-8 anni di servizio: 23 giorni
• 9-10 anni di servizio: 24 giorni
• 11-15 anni di servizio: 26 giorni
• 16-19 anni di servizio: 27 giorni
• 20+ anni di servizio: 28 giorni
• Vorresti dare un'occhiata all'intera relazione sull'indagine sul tempo pagato. Oltre alla gamma dei giorni di lavoro a pagamento che i datori di lavoro offrono, il resto del beneficio dei dipendenti, tempo pagato fuori, è esplorato.

In diversi periodi di servizio il numero di giorni di tempo pagato è sceso tra il loro sondaggio 2010 e il recente sondaggio.