Le nuove offerte di beneficio volontario La domanda di consumo del segnale è aumentata

Non esiste più un approccio a tutti i vantaggi di una sola misura. Negli ultimi anni, i tipi di benefici volontari sono stati ampliati per includere molti vantaggi unici che le aziende possono offrire. La richiesta di prestazioni personalizzate offerte a tariffe più economiche è esplosa per tre ragioni:

• La legge Affordable Care ha causato i premi assicurativi sanitari per i programmi di assicurazione sanitaria standard a spuntare agli alti livelli
• Un cambiamento di bisogni di vita meno tradizionali ha segnalato una domanda di benefici che possono soddisfare i nuovi tipi di famiglie e coniugi
• Una crescente generazione di Millennials che entra nella forza lavoro e Baby Boomers lasciando la forza lavoro volendo controllare i costi di benessere con piani per scopi specifici.

Che cosa sono i piani di beneficio volontario?

I piani di prestazione volontaria sono tutti i prodotti o benefici assicurativi che un dipendente sceglie volontariamente. I vantaggi possono essere offerti senza alcun costo dal datore di lavoro o acquistati a tassi di gruppo drasticamente ridotti su base pre-imposte. Ci sono innumerevoli piani di beneficio volontario a disposizione di una forza lavoro che richiedono maggiore flessibilità per esigenze sanitarie e finanziarie.

Esempi di benefici tipici volontari possono includere (ma non sono limitati):

• Assicurazione dentale, di visione e di udito
• Malattie critiche e piani di cancro
• Politiche di denaro di indennità ospedaliere
• Benessere finanziario e budgeting
• Benessere e inseguitori di fitness
• Accesso
• Assicurazioni di assicurazione sulla vita e di assistenza
• Assicurazioni di vita e dipendenti
• Assicurazione sulla vita volontaria per dipendenti e dipendenti
• Assicurazioni di morte e disimpegno accidentale
• Assicurazioni di sicurezza a breve termine e di lunga durata
• Assicurazione auto, casa, moto e barca
• Assicurazione sulla protezione d'identità e protezione del credito
• Le tendenze nel mercato dei vantaggi volontari

A partire dal 2016, interesse nei piani di prestazione volontaria. Un sondaggio di Harris per conto del potere d'acquisto ha rilevato che "i dipendenti dicono che hanno maggiori probabilità di rimanere con il loro attuale datore di lavoro in primo luogo a causa del pacchetto volontario dei benefici offerti. "I dipendenti stanno guidando l'uso e la domanda di vantaggi volontari perché sono già gravati da piani di assistenza sanitaria deducibili e non vogliono pagare per i benefici che non utilizzeranno.

Essere in grado di scegliere e scegliere i benefici che si applicano allo stile di vita di ogni individuo sembra essere una preferenza o molte persone che lavorano. Le aziende sono altrettanto contenti che questa è una tendenza perché i piani volontari sono tipicamente pagati dai dipendenti a tassi di gruppo, per cui il bilancio dei benefici non viene colpito duro.Anche quando li pagano fuori dalla propria tasca, i dipendenti considerano i benefici volontari come preziosi e valgono la spesa aggiuntiva perché li utilizzeranno e pagheranno nel tempo.

Offrire i vantaggi volontari di destra

È a ciascuna organizzazione decidere quale sia il miglior modo di agire quando si scelgono volontari benefici per la loro forza lavoro.

Tuttavia, la scelta dei piani giusti è spesso lasciata alla domanda dei dipendenti. Una società può facilmente esaminare la propria forza lavoro per scoprire quali volontari benefici possono essere desiderati e poi lavorare con un broker di volontariato di terze parti per mettere insieme un pacchetto vantaggioso attraente. L'utilizzo dell'informatica dei vantaggi può anche identificare i vantaggi che i dipendenti possono iscriversi, per quanto riguarda le tendenze dell'assistenza sanitaria e quali dipendenti cercano di sostenere.

Si raccomanda che ogni azienda offra almeno 3-5 opzioni di piano di volontariato volontario per rimanere competitivi e attraenti ai cercatori di lavoro. Possono essere offerti come vantaggi stand-alone a tutta la tua forza lavoro (non solo dipendenti a tempo pieno) che possono aumentare la partecipazione e risparmi sui costi.