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Se stai cercando un tirocinio perfetto per l'estate, vuoi evitare di commettere questi sei errori mortali. I tirocini sono molto più richiesti rispetto agli anni passati e gli studenti devono affrontare una concorrenza piuttosto rigida quando cercano un tirocinio estivo. Rivedendo i seguenti errori quando si richiede un tirocinio, è possibile aumentare notevolmente le tue possibilità di chiamata dall'azienda per un'intervista.
In attesa troppo lunga da applicare
Se non hai già iniziato la tua ricerca di stage, cosa stai aspettando? Gli studenti delle scuole superiori, gli studenti universitari e gli ultimi gradi sono costantemente in cerca e chiedono tirocini per iniziare oggi. Se stai candidando a tirocinio di caduta, inizia a inviare materiali intorno a giugno o luglio. Se stai candidando a un tirocinio primaverile, dovresti cercare in ottobre o novembre.
Se vuoi un tirocinio estivo, dovresti iniziare a cercare nel mese di ottobre dell'anno precedente (solo per assicurarti che la società in cui ti interessa non abbia tempi superiori). Le grandi aziende spesso hanno scadenze estive molto presto. Le società di medie dimensioni hanno generalmente scadenze di febbraio, marzo o aprile. E c'è sempre un sacco di aziende che dimenticano di pubblicare la loro lista estiva e finiscono per fare il loro tirocinio a noleggio in maggio o giugno.
Il numero uno che vedo con i candidati di tirocinio è l'invio di materiali generici - la stessa lettera di ripresa e di copertura per ogni singola posizione.
Devi personalizzare i tuoi materiali per la posizione e per l'azienda. Se ogni lettera di riepilogo e di copertura inviata è la stessa, c'è un problema. Le aziende possono facilmente dire quando guardano un documento che hai inviato a 15 altri posti.
Per personalizzare meglio i tuoi materiali, stampare il tirocinio o il lavoro e passare attraverso un evidenziatore.
Pensa a questo modo, ti dicono esattamente cosa dovrebbe essere sul tuo curriculum o nella lettera di copertura nell'elenco. Ad esempio, se la società dice che vogliono qualcuno che è esperto di social media, assicurati che il tuo curriculum parli alla tua esperienza di social media.
Richiedere solo una manciata di tirocini
Ho detto che gli stage sono più competitivi che mai. Se si applica solo per una manciata di opportunità, c'è una buona probabilità che non lo abbatterà. Per assicurarsi di arrivare a qualcosa, richieda almeno 10-20 stage ogni 2-3 settimane. Se ritorni da qualche intervista a terra, puoi smettere di applicare aggressivamente, ma ricordatevi di voler assicurarti di non mettere le uova in un cestino. Ho parlato con una società questa settimana che ha detto l'anno scorso hanno ottenuto 14.000 applicazioni - è un mercato difficile.
Non seguire le istruzioni aziendali
Se non è possibile seguire le regole applicative, come seguirete le regole effettive sul tirocinio? La tua domanda è la prima impressione che stai dando un datore di lavoro, se non stai seguendo le indicazioni, che la prima impressione non sarà molto positiva. Non seguendo le istruzioni specifiche di un'azienda, potresti finire per essere messo nel pile "no" anche se possiedi tutte le qualifiche che la società sta cercando.
Assicurarsi di leggere attentamente il loro processo richiesto. Ad esempio, potrebbero pubblicare i loro tirocini su un sito web di terze parti (come InternQueen.com) ma potrebbero indicare nel loro annuncio che i candidati dovrebbero andare al loro sito web per applicarsi.
Dimenticare il follow-up con i datori di lavoro
Una volta iniziato a richiedere tirocini, segui una settimana dopo aver inviato la tua domanda per confermare che l'azienda ha ricevuto i tuoi materiali e chiedere se hanno bisogno di guardare qualsiasi altra cosa. Se non riesci a trovare qualcuno a seguire, utilizza LinkedIn e prova a connettersi a persone che sono andate alla tua scuola e lavorano in quella società.
Non è appassionato all'intervista
Dopo un'intervista, un datore di lavoro non dovrebbe dover chiedere se si desidera la posizione. Assicurati di rendere molto chiaro che si desidera la posizione e che si farebbe tutto ciò che è necessario per assicurare la posizione.
Un datore di lavoro vuole assumere qualcuno che sa di amare e apprezzare il lavoro, assicurarsi che si verifichi nell'intervista.
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