Imparare a rispondere alle domande di intervista sulle tue abilità

Le domande di colloquio di lavoro tendono a rientrare in tre categorie: conoscenze, competenze e abilità. Il modo migliore per prepararsi è quello di anticipare le domande che ti saranno lanciate e praticate in anticipo. Alcuni possono sembrare semplici sulla superficie, ma guardare un po 'più in profondità e scoprirete l'intenzione del datore di lavoro. Le seguenti domande sull'intervista sulla tua capacità di svolgere il lavoro possono aiutarti a prepararsi.

Domanda: Dimmi un tempo in cui hai lavorato per trasmettere informazioni tecniche a un pubblico non tecnico.

Intento: L'intervistatore vuole sapere come si relazionano con persone al di fuori della tua area di competenza.

Mentre lavoravo per il signor Smith nel dipartimento contabile, sono stato scelto di spiegare la sezione finanziaria del salario del dipendente a tutti i nuovi incarichi. Dopo le prime due sessioni, ho capito che dovevo riflettere le mie informazioni in modo che i nuovi incaricati avrebbero una comprensione accurata dell'impatto delle loro decisioni in relazione alla loro retribuzione. Ho lavorato con i colleghi in materia di risorse umane e di marketing, e ho sviluppato uno schema di formazione che è stato implementato presso le altre sedi in tutta la società.

Domanda: Dimmi un tempo che hai lavorato con l'interpretazione e la presentazione dei dati.

Intento: Se sei in una professione non tecnica, questa domanda è progettata per vedere se sei a tuo agio con informazioni non direttamente correlate alla tua posizione.

Mentre presso la società GHI, uno dei miei compiti di lavoro era di lavorare con il dipartimento IT per preparare l'opuscolo annuale di incontro completo di dati finanziari, grafici e relativi requisiti SEC. Sono diventato esperto nella progettazione di grafici che hanno dato un'immagine accurata dei dati finanziari, oltre a modificare le informazioni legali in un formato più leggibile.

Domanda: Perché pensi di avere successo a questo lavoro?

Intento: l'intervistatore è preoccupato per vedere se si tratta di una mossa di carriera o di un impiego di interruzioni.

Come rispecchia il mio curriculum, ho avuto successo in ciascuno dei miei precedenti posti di lavoro. Dato la mia ricerca sulla tua azienda, la descrizione del lavoro descritto e le informazioni che abbiamo scambiato oggi, credo di avere le competenze e l'esperienza per soddisfare ciò che stai cercando e sono ansioso di contribuire come dipendente.

Domanda: Dimmi un tempo che hai partecipato a una squadra - qual è il tuo ruolo?

Intento: Le aziende, per la maggior parte, non vogliono "Lone-Rangers" - stanno cercando dipendenti che si adattano alla cultura aziendale e si incontreranno con gli altri.

Nelle scuole superiori mi sono divertito a giocare a calcio e suonare con la band marcia. Ciascuno richiesto è un tipo diverso di giocatori di squadra, ma l'obiettivo generale di imparare ad essere un membro di un gruppo è stato prezioso.Ho continuato a crescere come membro del team durante il mio team di dibattiti e attraverso la mia classe di marketing avanzato dove abbiamo avuto numerose assegnazioni di team.