Come rispondere alle domande di intervista sulle debolezze

Un argomento comune nelle interviste al lavoro è la debolezza o il fallimento e come si possono occupare delle tue debolezze sul posto di lavoro.

Come rispondere alle domande di intervista sulle tue debolezze

Spesso, un intervistatore ti porterà una domanda come "Qual è la tua massima debolezza? "O" Come superi la tua debolezza? "O" Qual è stato uno dei tuoi più grandi errori professionali? "

I datori di lavoro chiedono queste domande per avere un senso di come conosci bene.

Essi chiedono anche loro di vedere se sapere come migliorare le tue debolezze.

Ci sono diversi modi per rispondere a queste domande. Le cose più importanti da ricordare quando rispondere alle domande sulle debolezze sono di rimanere positivi, concentrarsi sulle soluzioni e essere onesti.

rimanere positivo

Può sembrare duro restare positivo quando risponda a una domanda sulle debolezze. Tuttavia, si desidera dimostrare che qualunque debolezza che hai o sfida affrontare, non ostacolerà (e può anche aiutare) la tua capacità di fare il tuo lavoro.

Un modo per rimanere positivi è semplicemente evitare parole negative come "debole", "debolezza" e "fallimento" nelle vostre risposte.

Potresti anche sottolineare come l'abilità o la qualità con cui lottiate non sia importante per il lavoro, neanche un positivo. Ad esempio, si potrebbe parlare di come il tuo desiderio estremo per la perfezione e l'organizzazione in realtà ti renderà un assistente amministrativo molto forte.

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Focus on Solutions

Per domande su come intendi superare le debolezze o su quello che hai imparato dai tuoi errori, assicuratevi di concentrarvi meno sulla tua debolezza stessa e più sul la lezione che hai imparato o il miglioramento che hai fatto. Ad esempio, se si era già lottato con le competenze tecnologiche, ricorda come stai correndo un corso di computer.

Concentrandosi sulle soluzioni, le tue debolezze diventano punti di forza. Questo è un altro modo per rimanere positivo nella tua risposta.

Be honest

Mentre dovresti rimanere positivo, vuoi anche essere onesti. Non fingere di avere una debolezza che non lo fai, o dire che non hai debolezze. Gli intervistati apprezzano risposte veritiere. Prima di rispondere, riflettere attentamente sull'esperienza di lavoro passata e sulle competenze che avete sviluppato o desiderate continuare a sviluppare.

Risposte alle domande di intervista sulle debolezze

Le tue risposte varieranno a seconda della domanda specifica. Ad esempio, alcune domande potrebbero chiedere di elencare più debolezze, mentre altri potrebbero desiderare di concentrarsi sui feedback passati da un datore di lavoro. Leggere di seguito per consigli e risposte campione per una serie di domande circa le debolezze.

• Qual è la tua più grande debolezza?
• Come intendi superare le tue debolezze?
• Qual è la tua più grande debolezza? (posizione amministrativa / ufficio)
• Qual è la tua più grande debolezza? (livello entry level)
• Qual è la tua più grande debolezza? (posizione di vendita)
• Hai lavorato con qualcuno che non ti piace il tuo lavoro?
• Dimmi qualcosa che avresti fatto diversamente al lavoro.
• Cosa critica la gente su di te?
• Che cosa hai imparato dai tuoi errori?
• Qual è la più grande critica che hai ricevuto dal tuo capo?
• Sei disposto a fallire?
• Come gestisci il guasto?
• Qual è il tuo piano di sviluppo professionale?
• Quale parte del lavoro sarà più impegnativa per te?
• Quali problemi hai avuto sul lavoro?
• Che ti fa arrabbiare?
• Quando è stata l'ultima volta che sei arrabbiato? Quello che è successo?
• Cosa troviate le decisioni più difficili da fare?
• Perché non dovrei assumere?

Domande d'Intervista sui punti di forza e debolezza

Su una nota correlata, essere anche pronti a rispondere alle domande dell'intervista sui tuoi punti di forza. Qui ci sono domande di intervista relative ai tuoi punti di forza, alle debolezze, alle sfide e ai risultati, insieme ad esempi di risposte.

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