Imparare circa 401 (k) Vesting e cosa significa per te

Quando metti i soldi nel tuo piano 401 (k), quello che hai inserito è tuo. Quello che la tua azienda mette in grado di essere il tuo solo se rimanete impiegati una quantità di tempo necessaria. La pianificazione che determina ciò che si ottiene a seconda di quanto tempo rimarrete è chiamato un programma di vesting. 401 (k) vestire, o quello che viene chiamato il tuo "equilibrio di riserva", si riferisce a quanto parte del tuo saldo 401 (k) va con te se lasci l'azienda.

Vesting è anche usato per determinare quanto si può prendere in prestito se si prende un prestito 401 (k), in quanto è possibile prendere in prestito solo il tuo equilibrio. Ecco come funziona la vestizione 401 (k).

I tuoi contributi - 100% <

Sei sempre al 100% dei tuoi contributi, in modo da mantenere sempre i tuoi soldi. Potresti mettere soldi in oggi, e anche se partirete domani, i soldi che hai messo nel tuo piano 401 (k) dal tuo guadagno appartiene a te, non importa cosa.

Contributi della società - Dipende

Esistono diversi tipi di contributi aziendali e possono avere diversi orari di vesting.

• Partita sicura del porto - 100% assegnato: Se il tuo datore di lavoro utilizza quello che viene definito un "porto di porto sicuro", tu sei il 100% vestito in quella parte del contributo aziendale. Ogni anno, entro la fine dell'anno, l'azienda invia una comunicazione che descrive le proprie disposizioni di partita. Questo avviso vi farà sapere se utilizzano una partita di porto sicuro.
• Contributi regolari e contributi per la ripartizione dei profitti - soggetti a un programma di maturazione: Contributi regolari di corrispondenza (che sono quelli che non rientrano nelle disposizioni del porto sicuro) e contributi di ripartizione del profitto possono essere soggetti a un piano di maturazione.

Due esempi di corse comuni

Cliff vesting: Sotto un tipico calendario di qualificazione scogliera, se si lascia prima di tre anni non si può prendere qualsiasi dei soldi che l'azienda ha messo in tu. Dopo tre anni, tu sei al 100%, quindi tutti i contributi aziendali sono tuoi da quel punto in avanti.

Vestire con gradi: Con un piano di maturazione graduale, tenete una parte del denaro che l'azienda ha messo a seconda di quanto tempo hai lavorato lì.

Dopo sei anni tutti i contributi aziendali sono tuoi da quel punto in avanti. Di seguito è riportato un programma comune di vesting graduato.

Anno 1 - 0%
Anno 2 - 20%
Anno 3 - 40%
Anno 4 - 60%
Anno 5 - 80%
Anno 6 - 100% > Prima di modificare i lavori è consigliabile verificare il saldo del tuo conto pensionistico aziendale. A seconda del programma di vincita 401 (k) della tua azienda, in attesa solo un po 'più tempo prima di lasciare il tuo datore di lavoro potrebbe aggiungere migliaia al saldo del tuo conto. E naturalmente, non esaurire l'equilibrio 401 (k) quando si esce.Lasciatelo crescere o ricondeteli ad un'IRA in modo da poter continuare a lavorare per i tuoi anni di pensionamento.

Se hai vecchi 401 (k) s dai datori di lavoro precedenti non devi considerare la vestizione perché non sei più lì. Con vecchi 401 (k) s consideri di consolidare i conti in un unico IRA per rendere più facile il monitoraggio e la gestione delle tue finanze.