Quando le offerte di lavoro non hanno date di chiusura?

I lavori di solito hanno date di chiusura. Queste date offrono ai candidati un termine per l'assunzione e l'organizzazione che si sposta con il processo di assunzione.

Nonostante i sistemi di applicazioni online che indicano dove si trovano le applicazioni nel processo di assunzione, i candidati non possono mai veramente sapere dove si trovano finché non è finita. La data di chiusura, almeno, dà loro un elemento dati per fare un'idea istruita quando possono dimenticare di essere assunti.

Le organizzazioni utilizzano la data di chiusura per disegnare una linea nella sabbia per rifiutare applicazioni tardive. La data fornisce giustificazione per respingere le applicazioni che entrano dopo la scadenza.

Lavorare senza una data di chiusura complicano il processo di assunzione di manager e professionisti delle risorse umane, perché non hanno una data pubblicizzata per la quale possono facilmente tagliare le ricezione delle applicazioni. Tuttavia, ci sono poche circostanze quando il lavoro senza una data di chiusura è vantaggioso per l'organizzazione.

Molte posizioni aperte per la stessa funzione di lavoro

Le grandi organizzazioni governative che si concentrano su alcune funzioni discrete spesso hanno grandi sottoinsiemi di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro. Ad esempio, le principali città metropolitane hanno centinaia e talvolta migliaia di agenti di polizia e di pompieri. Queste città possono scegliere di pubblicizzare un annuncio di lavoro senza una data di chiusura. I membri del personale delle risorse umane applicano le applicazioni di schermo mentre entrano.

Coloro che non soddisfano i requisiti minimi sono respinti.

Le organizzazioni gestiscono in modo diverso tali pool di candidati, ma la maggior parte dei quali tiene le richieste accettate nel pool per un periodo predeterminato o utilizza tutte le applicazioni accettate per la prossima vacanza.

Con la prima opzione, i candidati sono invitati a riapplicare una volta che il tempo scadrà.

Le organizzazioni non vogliono rimanere impegnati in applicazioni a tempo indeterminato perché le persone diventano disinteressate nel lavoro nel tempo.

Sotto la seconda opzione, le organizzazioni spesso assumono più persone alla volta. Possono mantenere in considerazione i candidati promettenti quando le posizioni future si aprono. In caso contrario, le applicazioni vengono scartate dopo ogni noleggio.

Posizioni altamente specializzate

Posizioni altamente specializzate sono quelle che richiedono un noleggio nuovo per avere una serie di competenze o qualifiche molto specifiche. Queste posizioni richiedono molto tempo per riempire perché semplicemente non sono molte persone che soddisfano i criteri.

Le organizzazioni pubblicizzano questi annunci di lavoro senza date di chiusura perché non si aspettano di ottenere molti candidati. Se includessero una data di chiusura, le probabilità sono che dovrebbero estenderlo o riproporre la posizione. E 'più facile lasciare la pubblicazione aperta per un periodo di tempo indefinito.

Le organizzazioni corrono il rischio che i candidati precoci perdano interesse nella posizione.Dire che un'organizzazione riceva un candidato ogni mese per sei mesi. Se l'organizzazione attende i sei mesi interi per intervistare qualcuno, è improbabile che i primi o due candidati siano ancora interessati al lavoro. Probabilmente hanno accettato un'altra posizione o sarebbero impazienti di lavorare per un'organizzazione che richiede cinque o sei mesi per contattare i candidati.

Aspettando questo tempo è un compromesso. I manager di assunzione hanno più candidati da scegliere, ma sono meno probabili avere un'offerta di lavoro accettata.

Posizioni difficili da riempire

Le posizioni difficili da riempire sono quelle che raccolgono una piccola collezione di candidati qualificati o spesso hanno rifiutato offerte di lavoro. Queste posizioni possono essere difficili da riempire per molte ragioni. Motivi comuni includono lavoro estremamente esigente, paga bassa rispetto al mercato del lavoro locale e una forza lavoro locale con poche persone che soddisfano i criteri minimi. Di solito le posizioni altamente specializzate come sopra discusso sono di solito difficili da riempire.

Le organizzazioni possono scegliere di inviare senza una data di chiusura per ottenere un pool di richiedenti più grande. Ciò aumenta la probabilità che troveranno un noleggio nuovo accettabile. A volte le organizzazioni sono felici solo per avere un corpo caldo nella posizione.