Lavoro Suggerimenti per intervistare i cercatori di posti di lavoro più vecchi

Non è legale (o etico) per i datori di lavoro discriminare i candidati di lavoro in base all'età. Tuttavia, ciò non significa che non accada. Le percezioni dei datori di lavoro sull'età spesso influenzano le decisioni di assunzione.

Quando c'è un grande pool di richiedenti, come c'è per molti posti di lavoro, può essere difficile dimostrare che la tua età è stata detenuta contro di te perché ci sono molti candidati che si applicano per ogni lavoro.

Tuttavia, se sei un cercatore di lavoro più anziano, puoi intraprendere dei passi per ridurre al minimo l'impatto che la tua età potrebbe avere sul tuo successo di interviste.

Strategie di intervista per cercatori di lavoro più anziani

Le prime impressioni sono importanti. Il tuo aspetto è sicuramente un problema, specialmente per i posti di lavoro in cui i candidati sono spesso più giovani di te. Assicurati che il tuo abbigliamento intervista sia in uno stile attuale. Prestare attenzione alla lunghezza del pannello esterno, alla larghezza della cravatta, alla larghezza del telaio, al colore e alla forma. Tieni presente che l'abbigliamento appropriato per interviste potrebbe non essere quello che hai indossato in passato. Se non sapete cosa indossare, date un'occhiata a questi suggerimenti di moda per i cercatori di lavoro più anziani, parli con uno stilista o una persona esperta di vendita e consulta gli amici e la famiglia che sono più giovani di te.

Fissare i capelli. Quello che sembri non dovrebbe imporsi, ma lo fa. La tua acconciatura è un altro fattore da considerare quando coltivi un aspetto più giovane. Parla con uno stilista di un taglio più giovane che è ancora adatto all'età. Considera di colorare i capelli per ottenere il grigio e richiedere anni dal tuo aspetto.

Considera la tua esperienza una risorsa . Un modo per capitalizzare questo asset è quello di portare un portafoglio di progetti pertinenti alla riunione e trasformare l'intervista in uno show e raccontare l'esperienza. I lavoratori più anziani possono anche mostrare la loro esperienza pensando all'intervista come un impegno di consulenza. Siate pronti a discutere alcuni dei problemi e delle sfide che una tale organizzazione potrebbe affrontare e alcune delle soluzioni che immaginate.

Prendi le giuste abilità tecniche. La maggior parte dei lavori hanno assunto un profilo tecnologico più elevato nell'era digitale. I datori di lavoro che cercano candidati che hanno le ultime abilità possono temere che i lavoratori più anziani non continuino a tenere il passo con le tendenze tecnologiche. Assicurati di sapere quale tecnologia è più apprezzata nel tuo campo di destinazione, adottare misure per capirlo e essere pronti a condividere come hai applicato questa tecnologia al tuo lavoro.

Prendi i riferimenti pronti. Assicurare raccomandazioni scritte da supervisori passati e offrire loro come prova durante o dopo l'intervista può essere un meccanismo utile per dimostrare di rispondere bene alla supervisione di tutti i tipi. Parlate con potenziali riferimenti per discutere alcune delle percezioni legate all'età che stai cercando di combattere e discutere di modi in cui possano essere in grado di sostenere tali sforzi nelle loro raccomandazioni.

Focus sul futuro. I candidati più anziani che guardano avanti la loro vita professionale avranno un vantaggio rispetto a quelli che sembrano aver già raggiunto i loro obiettivi. Essere pronti a parlare con entusiasmo di ciò che speri di realizzare nella prossima fase della tua carriera nel contesto del tuo lavoro di destinazione e del datore di lavoro.

Non sei pronto a ritirarsi. I datori di lavoro spesso temono che i lavoratori più anziani abbiano il loro tempo fino alla pensione e saranno meno aggressivi nell'apprendimento di quello che devono sapere per eccellere nel lavoro.

Potete contrastare questa possibile percezione progettando, realizzando e comunicando un piano di sviluppo professionale durante l'intervista. Siate disposti a discutere di seminari, workshop, riunioni professionali e tutorial online che hai recentemente completato e quello che hai appreso.

Aggiorna le tue capacità di interviste. Se non hai intervistato in un certo tempo, potresti essere sorpreso che l'intervista sia cambiata. Molti intervistatori ora impiegano tecniche di intervista comportamentale. Dovrai fornire esempi di come hai applicato le competenze ricercate in vari progetti e ruoli. Anche i datori di lavoro sono più concentrati sulla valutazione del modo in cui i candidati hanno prodotto risultati e risultati impattati. Quindi dovrai rivedere ogni tuo lavoro passato e essere pronto a descrivere situazioni in cui hai applicato le competenze e i risultati che hai generato.

Indirizzo che è overqualified . Se state scalando la tua carriera, come molti lavoratori più anziani fanno, i datori di lavoro possono considerarti come sovra-qualificati per il lavoro che stai candidando. Puoi combattere questa percezione descrivendo chiaramente il tuo entusiasmo per i compiti specifici associati al lavoro. Sarà utile se si può fare riferimento a quanto sia soddisfacente per te per svolgere funzioni simili nel passato recente. Ecco una selezione di interviste per i candidati più anziani.

Indirizzo di essere disoccupato. Purtroppo, essendo disoccupati può influenzare le tue possibilità di assumere assunzione. Quindi, se sei stato fuori lavoro e sei un richiedente più anziano, hai due colpi contro di te. Ecco alcuni suggerimenti su come rispondere alle domande di intervista riguardanti l'essere disoccupati.

Mostra la tua disponibilità a lavorare per un manager più giovane. I datori di lavoro possono avere preoccupazioni sulla disponibilità dei lavoratori più anziani a prendere direzione da supervisori più giovani. Puoi rassicurare i datori di lavoro condividendo esempi di come sei cresciuto sotto la direzione dei dirigenti più giovani. La tua apertura può venire quando viene chiesto il tuo supervisore ideale. Ecco come rispondere alle domande sul lavoro per un manager più giovane.

Tienilo positivo. Può essere scoraggiante quando sembra che quello che stai facendo non funziona. Prendi in considerazione ogni intervista un'altra possibilità di assunzione e fare del tuo meglio per essere ottimista. La tua postura e il linguaggio del corpo offrono l'opportunità di esaurire energia e vitalità. Stand in piedi dritti, praticare una primavera nel tuo passo e raggiungere tutte le persone che si incontrano con entusiasmo.Assicurati che la tua voce sia vibrante e non monotona. Pensate a proiettare un'aura energica in ogni momento. Ecco come rimanere positivi durante un colloquio di lavoro.