Le domande di intervista illegali che hai pensato erano innocenti

Mai trovati a disagio in un'intervista a causa di una domanda posta? C'è una buona probabilità che potrebbe essere illegale.

Sotto sono dieci comuni e illegali domande di intervista. E mentre molti dipendenti HR e Recruiting sanno che queste domande sono illegali, molti gestori di assunzione non lo fanno.

La questione illegale # 1: "Dove sei nato?"

Mentre questa domanda sembra abbastanza innocente sulla superficie, potrebbe essere usato per raccogliere illegalmente informazioni sull'origine nazionale.

Anche se può sembrare più rilevante, anche i manager di assunzione non possono chiedere: "Sei un cittadino U. S.? "I datori di lavoro possono chiedere se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti, ma non specificamente sulla cittadinanza. Possono anche chiedere documenti che dimostrano la propria autorizzazione a lavorare negli U.S. dopo l'assunzione.Il problema è che questa domanda potrebbe essere usata per determinare l'origine nazionale. Il datore di lavoro può chiedere se si conosce una lingua particolare solo se è necessaria per il lavoro. Ad esempio, se le responsabilità del lavoro includono i clienti di lingua spagnola, è giusto chiedere se parli spagnolo.

Question # 3 illegale: "Sei sposato?"

Ecco un'altra domanda che sembra innocente nella maggior parte delle impostazioni, ma non è consentita in un'intervista di lavoro. I datori di lavoro non sono autorizzati a discriminare sulla base dello stato civile, quindi questa domanda non è consentita.

Question # 4 illegale: "Hai figli?"

Anche se questo suona come una domanda casuale e innocente, non è consentito in un'intervista di lavoro. È coperto da un generale divieto di discriminazione rispetto allo status parentale.

Intervista illegale # 5: "Pensi di rimanere incinta?"

Questa domanda non è legale.

I datori di lavoro hanno chiesto a queste donne di evitare l'assunzione di qualcuno che sarebbe uscito durante il congedo di maternità. È illegale discriminare sulla base del sesso e sulla base della gravidanza.

Intervista illegale # 6: "Quanti anni hai?"

La discriminazione di età è illegale, quindi questa domanda è fuori limite. Alcune aziende hanno cercato di evitare l'assunzione di lavoratori in una certa età per paura di costi assicurativi più elevati, possibilità di ulteriori assenze e di prevenzione di età generale. Per questo motivo, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere quale anno si è laureato all'università, a meno che non ci sia un motivo legato al lavoro per la questione.

Intervista illegale # 7: "Osservate Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, ecc?"

I datori di lavoro non possono discriminare sulla base della religione, quindi questa domanda è illegale. I datori di lavoro possono chiedere se si può lavorare durante le vacanze e nei fine settimana (se è un requisito di lavoro), ma non sul rispetto di particolari vacanze religiose.

Intervista illegale # 8: "Ha disabilità o malattia cronica?"

È illegale utilizzare disabilità o informazioni mediche come fattore di assunzione, in modo che queste domande siano illegali. Se il lavoro richiederebbe un compito fisico specifico, ad esempio la piegatura per installare i cavi nelle pareti, il datore di lavoro può chiedere se è possibile eseguire tali attività con un alloggio ragionevole.

La questione dell'intervista illegale # 9: "Sei nella guardia nazionale?"

Anche se alcuni dirigenti potrebbero trovarsi in perturbazione quando i dipendenti vanno in carica, è illegale discriminare qualcuno perché appartiene alla guardia nazionale o una unità di riserva.

Intervista illegale # 10: "Fumate o usate l'alcool?"

In generale, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base dell'uso di prodotti legali quando il dipendente non è in loco e non il lavoro.

Nota

: Aggiornamenti a questo articolo sono stati fatti da Laurence Bradford.