Lettera di raccomandazione per uno sviluppatore di software

Se non hai mai scritto una lettera di raccomandazione per uno sviluppatore di software, potrebbe essere necessario qualche suggerimento. Lasciate che la lettera di riferimento del campione sia la tua guida. Come potrai vedere dalla lettura della lettera, la chiave è quella di evidenziare i punti di forza del candidato di lavoro. Perché la persona è un bravo lavoratore? Cosa si può dire sia sulle competenze professionali che sulle qualità di candidato? Perché una società desidera che il candidato sia al suo team?

- <->

Lettera di riferimento di esempio

Mentre la maggior parte delle aziende non necessita di lettere di riferimento per essere sulla carta intestata aziendale, la scrittura del riferimento su carta intestata può farti sembrare più credibile a un futuro datore di lavoro, sulla scrittura della raccomandazione su un pezzo di carta vuoto.

Dovresti rivolgersi al datore di lavoro (o all'università o all'organizzazione) come segue:
Nome dell'azienda
Indirizzo dell'azienda
Città, Stato, CAP
Numero di telefono
Data
Preoccupazione di maggio (o nome del contatto che richiede il riferimento):

Joe Employee ha lavorato per me come sviluppatore software dal 1 settembre 2012 al 23 marzo 2017. Come tutti gli sviluppatori, ha scritto codice per il software per computer. Le sue responsabilità comprendevano la raccolta di requisiti, l'analisi e la progettazione di applicazioni web complesse utilizzando una varietà di tecnologie.

Durante il suo impiego, Joe si è dimostrato un dipendente affidabile e un lavoratore duro con solide soluzioni di problemi e competenze tecniche.

Sono stato sempre impressionato dalla capacità di Joe di completare il lavoro assegnato in tempo. Joe non solo ha rispettato le scadenze ma anche spiega i suoi programmi in un modo che i non esperti possono facilmente comprendere. Questa abilità è stata utile quando ha presentato i suoi programmi a clienti che non erano particolarmente esperti in tecnologia.

Joe prende il suo lavoro molto seriamente e si iscrive regolarmente in classi per stare al passo con i più recenti sviluppi della programmazione.

Ha anche viaggiato a conferenze in tutto il paese per questo scopo. I suoi continui corsi di formazione professionale e viaggi hanno aiutato lui a imparare facilmente nuove tecniche e svolgere compiti complessi la prima volta intorno. Anche se Joe è un allievo veloce, è molto attento e cauto sul suo lavoro. Ciò significa che ripetutamente esegue controlli sui suoi programmi (e altri) prima di renderli pubblici per assicurarsi che non ci siano singhiozze. Il suo pensiero rapido e la sua personalità cautela hanno aiutato l'azienda a evitare alcuni errori costosi e imbarazzanti.

Joe sarebbe un bene da avere su qualsiasi squadra. Dire che lui è un leader di squadra sarebbe un eufemismo. durante il suo mandato presso la nostra società, è andato fuori del suo modo di accogliere i nuovi arrivati ​​e risolvere eventuali problemi che potrebbero avere. Incoraggia idee innovative alle riunioni aziendali ma ascolta anche quello che gli altri hanno da dire, inclusa critica costruttiva.Quando i vincoli di bilancio limitarono i lavori che la nostra azienda potrebbe completare, Joe ha messo la sua mente altamente creativa da usare per trovare alternative.

In generale, Joe è un impiegato di talento e duro lavoro e sono triste di vederlo lasciare. Ma la tua azienda gli offre un'opportunità per la crescita della carriera che non possiamo semplicemente fornire qui.

Raccomando fortemente Joe per qualsiasi posizione di sviluppo a medio livello. E con la giusta direzione e formazione, non ho dubbi che Joe potesse eccellere in una posizione di sviluppo di livello superiore. È semplicemente

quello buono . Sinceramente,

Nome Manager
Titolo Manager