Come scrivere un buon collegamento LinkedIn con esempi

Che cosa rende un profilo di LinkedIn un buon risultato? Come può aiutarti a farti notare dai manager di assunzione? Mentre possono brevemente visualizzare il nome e l'immagine del profilo prima, il riepilogo di un profilo LinkedIn è quello che la grande maggioranza degli spettatori esamina in profondità. La diversità e la ricchezza dell'esperienza posseduta dai suoi 467 milioni di utenti sono incredibili. Una grande sintesi fornisce la tua essenza professionale ai lettori, e se li intriga, continueranno a leggere.

Molti dei sommari leggono come il riepilogo di un curriculum e questo è comprensibile: il profilo LinkedIn assomiglia ad un curriculum. Ma la somiglianza superficiale è problematica. Utilizzando lo stesso riepilogo di un curriculum e un riepilogo di profilo LinkedIn rende tutti un disservizi.

Il curriculum è idealmente personalizzato per una posizione specifica per cui un cercatore di lavoro sta applicando. Al contrario, un sommario del profilo LinkedIn deve sussistere l'universo delle posizioni per cui un candidato desidera essere considerato. Pertanto, un curriculum e un riepilogo devono essere specifici e mirati; un riepilogo di profilo non deve.

Suggerimenti per la scrittura di un grande collegamento LinkedIn Profilo

Quando un recruiter ricerca su LinkedIn per i profili, un riepilogo di profilo fuori bersaglio indica che il profilo del cercatore di lavoro non apparirà in un risultato di ricerca. L'impatto è chiaro: il cercatore di lavoro non viene mai contattato, non importa quanto sia forte una partita in realtà, e un'opportunità non si materializza mai per lui.

Analogamente, quel reclutatore continuerà a lavorare con un altro candidato che è meno competitivo per il ruolo. Tutti perdono.

Così come si può scrivere una buona relazione LinkedIn? Qui ci sono domande che ti aiuteranno a ottenere il risultato migliore da quei 2 000 caratteri:

Chi è il pubblico?

Per massimizzare l'attrattività di un profilo LinkedIn, è fondamentale capire il lettore e le sue priorità.

I lettori spesso saranno un recruiter, un professionista HR o un manager di assunzione: le persone precisi che un cercatore di lavoro vuole impressionare. Quindi, se lo scopo è quello di impressionare, il contenuto desiderato dovrebbe seguire l'esempio.

Quando scrivi un curriculum, il pubblico previsto è un'altra persona - ma la verità è che quando si tratta di un riepilogo dei profili, la scrittura è più per i motori di ricerca. Reclutatori e altri cercano LinkedIn per trovare talenti che corrispondono alle loro esigenze, per cui la comparizione in questi risultati di ricerca è chiaramente auspicabile. C'è un'intera scienza a questa disciplina: ottimizzazione dei motori di ricerca.

Anche se le specifiche dell'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) sono al di là dell'ambito di questo articolo, il concetto chiave è semplice: le parole chiave e le loro variazioni. Chiunque abbia usato un motore di ricerca capisce quanto siano importanti i termini di ricerca.E per lo stesso motivo, queste ragioni sono molto rilevanti per una ricerca di lavoro.

quali parole chiave dovresti includere?

Identificazione delle parole chiave giuste può sembrare scoraggiante in un primo momento, ma ci sono troppe risorse trascurate:

1. Andate sulla tabella degli organi

Se c'è un professionista più anziano e rispettato del tuo settore, guarda il profilo LinkedIn di quella persona. Copia e incolla il suo riepilogo nel tuo sito preferito di cloud word (Wordle .net è un popolare) e vedere quali sono le parole chiave più importanti.

Fai lo stesso con il riepilogo che stai utilizzando e confronta i risultati. Ripetere questo processo con altri e un modello dovrebbe emergere.

2. Controlla le offerte di lavoro

Questa può essere una risorsa sorprendente, ma i post di lavoro sono anche contenuti che sono orientati al lavoro e basati su parole chiave, e quindi è anche una grande risorsa per il cercatore di lavoro esperto. Una volta individuato il titolo di lavoro successivo, osserva i post di lavoro per il titolo del lavoro e le sue variazioni. Da lì, rivedere i termini che appaiono spesso, come sopra.

3. Collocare insieme

È evidente che bisogna evitare parole chiave che non possono essere applicate in modo veritiero. Inoltre, un grande profilo non solo ha le parole chiave giuste, ma è anche attraente per un lettore umano. Prendi il tempo per tirarli insieme in un insieme soddisfacente.

Come ottimizzare l'aspetto del tuo riepilogo

Ci sono due modi principali per visualizzare un riepilogo LinkedIn: desktop o mobile.

A seconda della piattaforma, solo i tanti caratteri appariranno sul riepilogo del profilo:

• Desktop : i primi 220 caratteri sono immediatamente visibili, con il resto che richiede che un utente fai clic su Visualizza altro
• Mobile < : i primi 92 caratteri sono immediatamente visibili Poiché i visitatori dovranno prendere un ulteriore passo per vedere questo altro contenuto ciascuno di questi primi 92 e 220 caratteri deve tirare il loro peso: il 58 per cento degli utenti di LinkedIn lo visualizzano via cellulare (

LinkedIn 2016 risultati Q1 trimestrali ), in modo da massimizzare l'impatto di questi primi 92 sarà particolarmente importante. Un modo semplice per identificare i 92 e 220 caratteri è quello di utilizzare un foglio di calcolo con la formula = Len in Excel o Google Sheets. Queste due grandi categorie sono tecnicamente più divisibili per piattaforma: sul desktop, quale browser web (Chrome, Firefox, Edge / IE o Safari); sul cellulare, quale OS (Android, iOS o Windows). A volte, le informazioni sul sito web non vengono visualizzate uniformemente su ogni piattaforma, OS o dimensione dello schermo. Tuttavia, le differenze sono probabili essere minori e nella grande maggioranza dei casi, difficile da discernere.

Quali sono i manager di assunzione?

Quando assumiamo posti permanenti, i manager di assunzione e altri decisori hanno una forte preferenza per i potenziali dipendenti che sono una cultura adatta: coloro che possono facilmente adattarsi alla dinamica della squadra. Alcune squadre sono di carattere più congeniale e preferiscono interazioni collaborative. Altri gruppi sono comodi con confronto diretto quando le viste differiscono. Ancora altri attribuiscono priorità all'iniziativa individuale in misura maggiore o minore.

Qualunque sia il caso, ogni reclutatore e molti manager di assunzione hanno domande che chiedono di valutare la forza di una cultura adatta a un candidato, con quelle meno forti e in grado di essere eliminati da queste domande. Ma come importante: i reclutatori sono stanchi di tutti i professionisti motivati ​​e orientati al dettaglio. Abbiamo letto queste parole troppe volte in troppi casi in cui questi termini non appartengono.

Be Authentic:

Non abbiate paura di comunicare qualcosa di autentico e personale: questo può fare una differenza importante. Recensione degli esempi di profilo LinkedIn

Questi esempi sono gli inizi del summario LinkedIn che illustrano questi principi.

Riepilogo analisti aziendali

Un analista aziendale, Reggie sospetta che a causa di un'impropria acquisizione del suo datore di lavoro, la sua posizione sarà eliminata presto. Mentre sta tirando un curriculum, inizia a cercare online per altre pubblicazioni di BA e inizia a notare che almeno il 33 per cento dei lavori pubblicati menziona i test di accettazione degli utenti

- ma in ufficio è sempre stato indicato come test di firma degli utenti. Fa una nota mentale per verificare quale lingua sia unica al suo attuale datore di lavoro rispetto a quello che è ampiamente accettato. Driven BA, i cui requisiti di business requisiti e le specifiche tecniche * sempre * passano UAT! Sono un energico ed esperto business analista esperto, appassionato di lavorare a fianco con gli sviluppatori e gli utenti per produrre esigenze e specifiche che riflettono in modo preciso le esigenze aziendali e sono tecnologicamente realizzabili. Non saremo in grado di eseguire ingegneri: il vero test per ottenere requisiti di successo ottenuti, la produzione di documenti aziendali e la diffusione di specifiche tecniche è quando il test di accettazione degli utenti (UAT) è completato a orari prestabiliti. Un veterano dell'industria automobilistica, la mia esposizione al manufacturing Lean Six Sigma mi tiene incentrato sulle opportunità di migliorare i processi.

Specifiche includono:

Comunicazioni chiare con i team leader

• Test di accettazione degli utenti
• Requisito Elicitation
• Documenti di requisiti aziendali
• Specifiche tecniche
• Project Manager Summary

Mary appena ricevuto il suo progetto Certificazione professionale di gestione da Project Management Institute. Un veterano di otto anni della professione, lei è interessata a intraprendere il passo successivo nella sua carriera ma il suo attuale datore di lavoro non ha un ruolo adeguato. Mary decide di rivedere i profili LinkedIn dei direttori degli uffici di project management e studiarli con attenzione, imparando a rappresentare la propria esperienza sia come collaboratore individuale che come leader.

I miei progetti rimangono in programma e sul budget! Il mio PMP è il prodotto di otto anni nelle trincee, piene di preziose lezioni apprese. È estremamente gratificante per sfruttare le mie forti capacità di influenza per assicurare che le risorse rimangano disponibili come previsto per garantire che i miei progetti hanno colpito le tappe fondamentali, assicurandosi di rimanere in programma e sul budget. Allo stesso modo comodi con le metodologie Agile, Scrum e Lean Six Signa, i miei progetti sono riusciti perché rimango concentrata sulla grande immagine, assicurando che i membri del progetto dispongano delle risorse necessarie per raggiungere le tappe fondamentali.Infatti, è stato il mio privilegio di formare diversi manager di progetti di talento, le cui carriere di successo hanno cominciato come membri dei miei progetti.

Zone di messa a fuoco:

Implementazione software aziendale: on-premise e Cloud / SaaS

• Prevenzione di creep
• Gatti d'allevamento
• Sommario della variazione di carriera

Quando Jeff è stato licenziato dall'ultimo posizione, era una sorpresa: i conti dovuti erano tutto ciò che sapeva. Mentre lavorava gradualmente nel suo shock, si rese conto che non era vero: mentre era esperto presso l'AP, era molto più appassionato di un altro campo: risorse umane. In passato ha individuato diversi nuovi incarichi e ha aiutato alcuni colleghi che hanno fatto domanda per i visti H1B, basandosi sulla sua esperienza personale con il processo. Jeff ha usato un po 'di separazione per finanziare un corso per prepararsi all'esame di certificazione PHR. Dopo aver consultato un bibliotecario di riferimento, ha esaminato gli annunci e gli sommari di profilo LinkedIn da altri, quindi creando un elenco di parole chiave.

Dove i programmi di risorse umane falliscono la mia autorizzazione di lavoro e l'esperienza di reclutamento brillano! Il mio titolo era Account Payables, ma sono sempre stato interessato a risorse umane. Durante la mia carriera, ho fatto riferimento a diverse persone che sono diventate dipendenti e hanno aiutato anche molti colleghi che hanno chiesto i visti H1B, basandosi sulla mia personale esperienza. Questo mi dà esperienza pratica e pratica nell'acquisizione di talenti / attrazione / reclutamento di talenti e con l'autorizzazione all'immigrazione / lavoro. Sin dall'infanzia, ho avuto un atteggiamento per i numeri. Ma quando sono diventato più anziano, ho capito che i numeri sono solo un pezzo del puzzle - c'è una storia che si nasconde dietro di loro. Ed è per questo che desidero continuare la mia carriera in questa nuova direzione.

Presto sarò seduto per l'esame PHR di HRCI, con ogni aspettativa di passaggio. Sono fiducioso e orgoglioso del mio passato e cerco di portare il prossimo passo verso il futuro.

Particolarmente esperto in:

Autorizzazione di lavoro

• Acquisizione di talenti / attrazione di talenti / reclutamento
• Vedere oltre i numeri alla storia umana dietro di loro
• Ulteriori suggerimenti LinkedIn:

9 semplici passaggi da fare un profilo migliore LinkedIn. LinkedIn 101