Suggerimenti per il collegamento con il tuo intervistatore

C'è molto che determina il tuo successo in un'intervista, da come rispondi alle domande che ti domandi, dalla qualità del tuo curriculum e del tuo portafoglio alla tua tempestività e modi.

Come costruire rapporti durante un'intervista di lavoro

Anche se è sempre importante essere educati e professionali, stabilire un rapporto con l'intervistatore è anche una chiave per il successo. Se un intervistatore sente un'affinità per te come persona, può sentirsi positivo per l'assunzione di un impiegato.

In fin dei conti, i datori di lavoro cercano reclute che interagiscono efficacemente con i colleghi, i clienti e le autorità di vigilanza, e naturalmente, tutti vogliono lavorare in un ambiente piacevole per essere in ogni giorno.

Se non riesci a connetterti con l'intervistatore durante l'intervista, lui o lei potrebbe supporre che potrebbe non essere interfaccia bene con gli altri sul posto di lavoro se sei stato assunto, quindi è importante fare una buona impressione.

Di conseguenza, la tua preparazione all'intervista dovrebbe estendersi oltre quello che dici durante la tua riunione. Dovresti anche pensare a come sarai in relazione al tuo intervistatore a livello personale. I seguenti suggerimenti ti aiuteranno ad ottimizzare la componente interpersonale della tua performance di intervista.

12 suggerimenti per il collegamento con il vostro interrogatore

1. Inizia l'intervista nel modo giusto.

Saluti caldamente il tuo reclutatore come se lui o lei fosse una persona che stavi aspettando di incontrarmi. Dite qualcosa di simile a "così contento di incontrarvi" mentre si scambia una ferma ma non schiacciante stretta di mano.

Ecco come presentarvi in ​​un'intervista di lavoro.

2. Sii cordiale e affabile.

Sorriso e trasporti il ​​calore personale ogni volta che sia opportuno durante la riunione. Essere genuini nelle vostre interazioni e esprimere emozioni positive sulla posizione e sulla società. Gli intervistati hanno maggiori probabilità di guardare favorevolmente candidati favorevoli, quindi è importante essere entusiasti e ottimisti. 3. Mostra il tuo interesse per la persona così come il lavoro

. Mostra un interesse per l'intervistatore durante la fase di warm-up dell'intervista facendo alcune domande su di loro. Fare un piccolo colloquio casuale prima che inizia la discussione sostanziale possa aiutare a mettere a tuo agente l'intervistatore. Domande come "Per quanto tempo hai lavorato qui?", "Hai avuto altri ruoli presso l'azienda?" O "Quanto dura il tuo viaggio?" può aiutare a disegnare il tuo intervistatore. 4. Rendilo personale.

Se necessario, condividere alcune informazioni personali su di te. Rivelare alcuni dei tuoi interessi esterni o le informazioni di sfondo possono aiutare un interlocutore a relazionarsi con te come persona. 5. Ricorda la buona postura.

Sedetevi dritti e allungate leggermente in avanti verso i vostri intervistatori per impegnarvi e mostrare un interesse per ciò che stanno dicendo. 6. Il contatto con gli occhi è importante.

Faccia contatto con gli intervistatori frequenti ma non penetranti per mostrare che stai ascoltando con attenzione. 7. Mostra il tuo interesse.

Nod e mostri attivamente che state ascoltando dicendo cose come "vedo", "capisco", "suona bene", e segue con domande quando opportuno. 8. Presti attenzione a tutti.

In molte situazioni di intervistatori, assicurati di distribuire l'attenzione su ogni persona. È importante stabilire un rapporto positivo con ogni intervistatore, non solo con coloro che si sentono una chimica naturale. Ecco come gestire un'intervista di gruppo.

9. Mostra che lo ottieni.

Parafrezza messaggi importanti o complessi forniti dal tuo intervistatore per dimostrare di capire il suo punto. 10. Chiedere alla cultura aziendale.

Dimostra il tuo interesse per la cultura aziendale, sia che esegui una domanda di follow-up o inizia la domanda da sola, in modo che il tuo intervistatore veda di essere desideroso di entrare a far parte della squadra. Ad esempio, si potrebbe chiedere: "Che cosa è la cameratina come tra i dipendenti?", "I collaboratori si incontrano mai al di fuori dell'ufficio?" O, "Offriate opportunità di partecipazione al team o escursioni?" 11. Grazie agli intervistatori.

Esprimi la tua sincera gratitudine per il loro tempo e la comprensione che hanno fornito mentre completi l'intervista. 12. Non aspettare di seguire.

Seguire immediatamente con un messaggio di ringraziamento o una nota o anche una telefonata e indicare i motivi specifici per cui l'intervistatore è disponibile. Includi che ti è piaciuto incontrarsi e speravo che avresti l'opportunità di lavorare insieme. Se hai incontrato più intervistatori, personalizza le tue comunicazioni aggiungendo qualcosa di unico a ogni email. Per saperne di più:

Come prepararsi per un'intervista al lavoro Top 10 cose da non dire a un colloquio di lavoro. | 25 cose da dire mai durante un'intervista di lavoro