Come rimanere aggiornati sulle leggi attuali di occupazione Hr

Cara Susan:

Mi chiedo se hai consigli o risorse che ti consiglierei per aiutarti a tenere traccia dei problemi politici federali e statali che influenzano le risorse umane?

Le leggi e le politiche sono in continua evoluzione e variano da stato a stato. Ad esempio, le norme sanitarie, del lavoro e dell'occupazione, la pensione, la pregiudizio e la compensazione del lavoratore, la disoccupazione e altre leggi e regolamenti che incidono sull'occupazione.

C'è un database o qualche altra risorsa che puoi consigliare per aiutare a tenere traccia delle politiche statali e statali federali?

Grazie tanto per il tuo tempo e per l'attenzione.

Cara Leslie:

Vorrei avere un database o un'altra risorsa che potrei raccomandare. Mancando di una sola fonte, ho combinato diversi modi per tenere traccia delle leggi e delle politiche che cambiano.

Sono sicuro che la maggior parte delle persone che lavorano in HR hanno creato un elenco simile. Non è il migliore, ma aiuta a mantenerci aggiornato sulle leggi e sui regolamenti. Questo è sempre più importante in questo mondo litigioso negli U.S.

Domande sul diritto del lavoro sono parte del giorno lavorativo, praticamente ogni giorno, quando si lavora in HR. Sembra che la situazione di ogni dipendente sia un'eccezione in modo da lottare per trattare i dipendenti in modo equo e con un approccio coerente. Volete prendere decisioni sagge per l'impresa, ma volete guardare anche gli interessi dei dipendenti.

Sai che stai impostando precedenti per altri dipendenti ogni volta che fai una decisione e devi anche tenere in considerazione.

Tutto questo pensiero e decisione è oltre a conoscere e comprendere la giurisprudenza e le decisioni giudiziarie esistenti.

Risorse per la permanenza aggiornata in HR

• Ho sottoscritto l'aggiornamento legislativo della Società per la gestione delle risorse umane, quindi lo consiglio vivamente di diventare membro. Hanno altre newsletter e strumenti utili e l'accesso al sito web è importante per stare al passo con le leggi e le regolamentazioni che cambiano. Offrono un sacco di contenuti gratuiti, ma i più importanti articoli e campioni di policy risiedono dietro un firewall a pagamento.
• Il modo più importante di mantenere la mia azienda aggiornata, però, è che abbiamo un procuratore di diritto del lavoro su un contratto e il suo ufficio invia aggiornamenti legislativi per qualsiasi cosa succede a Michigan oa livello federale. Ad esempio, abbiamo recentemente ricevuto una guida sostanziale alla legge di cura affidabile. Raccomando di avere un avvocato che capisce la tua cultura aziendale e gli obiettivi con i dipendenti.
• Inoltre mi iscrivo a aggiornamenti via email dal Dipartimento del Lavoro. Mi iscrivo a aggiornamenti via email dal Dipartimento del Lavoro di Michigan. Ogni Stato ha un'organizzazione equivalente che si occupa della legge del lavoro e delle regole e regolamenti per lo stato specifico.È possibile trovare collegamenti agli uffici di stato presso il sito web DOL. Immagino che la maggior parte dei paesi abbia un ufficio dedicato all'occupazione.
• Non so niente nel settore pubblico che mi permetterà di controllare le normative di tutti gli stati in una sola posizione. Di solito riferisco le persone con domande specifiche di Stato o di paese al loro equivalente di un dipartimento di lavoro. Inoltre invio i lettori al governo statale e locale su rete che fornisce alcuni collegamenti agli argomenti.
• Il più vicino che ho trovato nel settore privato è BLR-HR. Se si visita il loro sito, è possibile cercare vari argomenti di occupazione dallo stato in cui si trovano i dipendenti. È un sito di abbonamento premium per molte delle sue informazioni, ma fornisce un sacco di informazioni senza alcun costo.
• Se hai dipendenti in più stati, l'abbonamento al loro sito premium può anche essere un'opzione. Un abbonamento annuale è caro, ma puoi utilizzare il periodo di prova gratuito per valutare se il suo contenuto soddisfa le tue esigenze. (Non sono un abbonato, quindi non ho valutato i loro contenuti a pagamento, solo il loro contenuto gratuito.)
• Mi sembra impossibile tenere il passo con tutte le leggi che hanno un impatto sul mio pubblico mondiale senza l'assistenza di quanto sopra risorse.

Per sottolineare la fonte più importante dell'informazione, un'altra volta: trovare un avvocato professionista e qualificato e farlo parte del tuo team HR. Fornire il tempo necessario per l'avvocato per capire il tuo approccio ai dipendenti e alla tua cultura aziendale. Sarai felice di averlo fatto.

Siti aggiuntivi da considerare per la legge sull'occupazione

Questi siti offrono informazioni senza alcun costo.

• Cornell Legal Information Institute
• Centro di Diritto del lavoro di Nolo