Le migliori strategie per aumentare la vostra visibilità sul lavoro

Sei abituato a volare al di sotto del radar al lavoro? Pensare di non essere notato manterrà il tuo lavoro sicuro? Non più. La strategia migliore è ora capire come è possibile aumentare la tua visibilità in modo positivo. Vuoi essere notato al lavoro.

Inoltre, se il tuo lavoro è noioso o ripetitivo, puoi richiedere attività alternative per rompere la monotonia del tuo lavoro quotidiano. Non importa il lavoro, è difficile fare il lavoro stesso esattamente tutto il giorno, anche se amate il lavoro ei clienti.

La tua richiesta di compiti per lo sviluppo delle competenze ti farà distinguere.

Se sei underemployed e aspetta la tua prossima occasione al lavoro, richieda un lavoro che ti aiuti a crescere nella tua prossima assegnazione. Se stai pensando di cercare un nuovo lavoro, rendi visibili le vostre richieste per un lavoro più impegnativo.

Non sedetevi e aspettate che il tuo manager ti dia qualcosa di nuovo o eccitante da fare. Questo è sempre l'approccio sbagliato.

Il tuo manager è impegnato, e mentre il tuo sviluppo come persona e dipendente può essere importante per il tuo manager, non può leggere la tua mente. È utile lavorare in un'azienda con un processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni.

Lì, hai la possibilità di parlare con il tuo supervisore, almeno trimestralmente, su questioni come la tua crescita e la crescita della tua carriera. Ma, non importa pratiche di lavoro della tua società, hai il diritto di chiedere e curare la tua carriera e lo sviluppo personale e la visibilità sul lavoro.

6 suggerimenti per aumentare la tua visibilità sul lavoro

Queste idee ti aiuteranno a aiutare il tuo capo a:

1. Chiedere assegnazioni più responsabili in modo da poter esibire che ti meriti e che le tue abilità siano inutilizzate. Vai al tuo manager con suggerimenti specifici su come pensi di poter contribuire al processo e al miglioramento del sistema, all'efficienza dei reparti o alla creazione di un nuovo processo o metodo.

Facile per lui o lei per aiutarti.

2. Volontario per rappresentare il tuo reparto nelle riunioni, nei comitati di pianificazione e nei progetti. Un approccio proattivo al lavoro viene notato dai capi. Lavorare su squadre cross-funzionale offre anche i tuoi talenti all'esterno della propria area di lavoro. Ciò è utile quando le promozioni o le opportunità laterali diventano disponibili. Un dipendente conosciuto ha il vantaggio rispetto a uno che non è conosciuto. 3. Costruisci il tuo rapporto con il tuo capo. Accedi con lui o lei periodicamente se hai bisogno o no. Il tuo capo è anche una persona. Non fare false richieste o fingere l'ignoranza se hai veramente la risposta. Ma, eseguendo la risposta da parte del capo, dicendo al capo che cosa è in mente, e fare suggerimenti per il miglioramento sono generalmente interazioni di benvenuto.

Non devi condividere la tua vita privata o essere amici con il tuo capo e colleghi, ma una relazione amichevole e sostenibile è importante per il successo e la visibilità.
4. Se hai delle competenze che non utilizzi nella tua posizione attuale, cerchi opportunità di mantenersi in pratica. Li usa; non perderli. Queste opportunità porteranno anche un'esposizione più ampia della società e ampliano il pensiero dell'organizzazione su ciò che si può fare.

Quindi, ad esempio, i tuoi talenti creativi, la tua disponibilità a sperimentare o la tua capacità di mediare i conflitti ti faranno distinguere come dipendenti.

5. Richiedi l'opportunità di partecipare a seminari e corsi di formazione. Chiedere di appartenere alla vostra associazione di sviluppo professionale pertinente e per l'opportunità di partecipare ai suoi eventi. Quindi, applicare visibilmente le nuove opportunità sul posto di lavoro. Prendi l'applicazione un passo avanti.

Dite al tuo capo e colleghi quello che hai imparato e come intendi applicare le nuove informazioni al lavoro. Ci sono tre vantaggi. I tuoi sforzi di miglioramento migliorano la tua visibilità e l'insegnamento agli altri è il modo migliore per assicurarsi di aver appreso veramente i concetti. Infine, i tuoi collaboratori beneficiano del tempo trascorso e delle conoscenze acquisite durante la sessione.

6. Se la tua azienda dispone di club di libri o di pranzi di marrone interattivo su argomenti, partecipa o inizia nella tua organizzazione. Assicurati che il tuo capo ha preso in considerazione l'orario nel tuo calendario in modo da poter partecipare. Proprio come le attività menzionate in precedenza, questa partecipazione porta tutti i vantaggi di una visibilità più ampia e si può osservare da altri utenti di tutta la tua organizzazione in una discussione approfondita.

Questi suggerimenti sulla formazione e lo sviluppo dei dipendenti ti daranno più pensieri su come perseguire il tuo sviluppo professionale personale sul posto di lavoro. Vale la pena di investire in esso.

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