Come fare la ricerca di lavoro come candidato di mezza carriera

La ricerca di lavoro a metà carriera è diversa da quando si entra nel posto di lavoro. Molti aspetti sono più facili - come candidato di carriera di mezza età, puoi indicare un corpo di lavoro o un record di pista per aiutare a sostenere la tua candidatura per una posizione. E tu sei esattamente con gli esempi quando si tratta di rispondere a domande sui trionfi passati e come hai affrontato colleghi o situazioni difficili.

Strategie di successo per le ricerche di lavoro di medie carriere

Il flip side di questo vantaggio di metà carriera: Essere al centro non è sempre facile (basta chiedere a qualsiasi bambino medio che conosci!).

Un candidato a medio-carriera è troppo avanzato per un lavoro di livello iniziale, ma manca le qualifiche richieste per un ruolo di livello senior. Questo può rendere più difficile trovare una posizione, dal momento che devi cercare in modo preciso la tua ricerca di lavoro. Qui troverai delle raccomandazioni per aiutare a rendere il vostro lavoro a metà carriera un successo in modo da poter sbarcare il lavoro giusto per questa fase della tua carriera.

In anticipo della tua carriera, la flessibilità potrebbe essere stata una forza guida - si è potuto applicare a posti di lavoro in diverse città e è stato aperto a tutti i tipi di lavoro di ore. Mentre non è sempre il caso, molti dipendenti di media carriera hanno più parametri quando si tratta di esigenze di lavoro. Se sei un proprietario di abitazione, ad esempio, la geografia può svolgere un ruolo in dove si cerca il lavoro. I genitori possono sentire che lunghe ore o frequenti viaggi non sono ideali. (I genitori, ecco come sapere se un annuncio di lavoro è adatto alle famiglie). Sii realistico su quali aspetti di un lavoro sono un rivenditore per voi e dove puoi essere flessibile.

A differenza dei candidati a livello di candidato, i candidati di mezza carriera, che hanno lavorato per diversi anni, sanno più di ciò che funziona meglio per loro, dalla dimensione dell'azienda alla cultura. Utilizza queste informazioni per creare un elenco di aziende e posizioni che sono una buona corrispondenza.

Identificare e utilizzare la tua rete

La tua rete è uno dei tuoi vantaggi maggiori.

Anche se hai lavorato esclusivamente in un lavoro, hai probabilmente incontrato un sacco di persone che sono passate ad altre aziende. Utilizza la tua rete per alimentare la tua ricerca di lavoro.

Riconnettere con ex colleghi - questo può essere semplice come una e-mail veloce per salutarla o un invito a una data di caffè. Controlla su LinkedIn per assicurarsi di essere collegato a tutti coloro che hanno lavorato. Prima di applicare a un posto di lavoro, guarda per vedere se hai una connessione che ti può personalmente riferirti.

Aggiorna il tuo curriculum e la presenza online

È passato un po 'da quando hai aggiornato il tuo curriculum? Rivedete questi suggerimenti per i riprendi di carriera a metà e dare a voi una revisione. Oltre ad aggiornare il tuo curriculum, puoi anche aggiornare - o, creare - una presenza online aggiornata.Questo potrebbe essere semplice come l'aggiornamento del profilo LinkedIn o la richiesta di raccomandazioni su LinkedIn. Ma puoi anche andare più grande: pensa se ha senso avere un sito web o un portafoglio per trasmettere le tue qualifiche e mostrare il tuo lavoro.

Inoltre, aggiornare il tuo personaggio di intervista

Come candidato di media carriera, la fiducia, l'esperienza, i risultati e la leadership sono alcuni dei tuoi beni più grandi. Non è più sufficiente dire che sei un lavoratore duro - i datori di lavoro cercano di più.

Pensate a come portate voi stessi nelle interviste, dal tuo abito a quello che è sul tuo curriculum alle vostre risposte alle domande di intervista.

Mostra le qualifiche giuste - e assicurati che le tue competenze siano aggiornate

Quando i candidati di carriera precoce possono lottare per avere qualsiasi esperienza, i candidati di metà carriera possono affrontare problemi se hanno esperienza obsoleta. Ciò può essere particolarmente vero in campi tecnologici. Assicurati che le certificazioni siano aggiornate e che i siti web aziendali, le newsletter ei social media siano in grado di garantire che tu utilizzi il giusto linguaggio.

Oltre a assicurarsi che le tue abilità siano attuali, è anche importante per i candidati di mezza carriera dimostrare il giusto livello di qualifiche.

Mentre non si desidera sembrare sottovalutato e ridotto la tua esperienza, potresti scoprire che per alcuni posti di lavoro viene licenziato come overqualified.

Ecco alcuni suggerimenti per scrivere il tuo curriculum e la lettera di copertura se sei sovra-qualificato per la posizione.

Considerare un Recruiter

Come candidati con esperienza dimostrata, i candidati di posti di lavoro di mezza età sono attraenti per i reclutatori, che agiscono come matchmakers tra le aziende che riempiono posizioni aperte e candidati. Oltre a organizzare interviste e fare introdurre, i reclutatori possono aiutarti ad adattare il tuo curriculum e fornire suggerimenti su come rispondere a domande e quali competenze e qualità da sottolineare. Se questo suona come potrebbe essere utile, ecco ulteriori informazioni su come trovare un reclutatore.

Punta alti

Mentre guardi i posti di lavoro come candidato di mezza carriera, non abbiate paura di puntare alti. Stirate voi stessi! Cercare di fare una mossa verticale, piuttosto che orizzontale. È troppo facile sottovalutare se stessi, o parlarti di fare domanda per un posto di lavoro, ma sappi che, anche se non si dispone di ogni abilità o requisito elencato in un posto di lavoro, è possibile imparare sul lavoro. Se ti senti intimidito, prova questo esercizio: fai un elenco di ciascuno dei tuoi successi sul posto di lavoro. Una volta che questo è completo, sarai sicuro di sentirti fiduciosi quando invii lettere di copertura e interviste per i lavori.

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