Come avere un'intervista di pannello di successo

Invece della conversazione uno-a-uno standard con una sola persona, un'intervista a pannello è con diverse persone, tutte allo stesso tempo. Le persone che hanno partecipato a questo tipo di interviste lo descrivono spesso in termini negativi: l'ottima qualità di "firing squad" e la "prova di resistenza" possono rendere intimidatori le interviste dei pannelli.

Come per ogni intervista, però, la preparazione e la pratica instillano la fiducia e rendono più facile il processo.

Quindi metti da parte la tua ansia! Rivedere le strategie e suggerimenti qui di seguito affinché ti senti fiduciosi durante l'intervista del tuo pannello e funzioni bene durante di esso - oltre a scoprire perché le interviste del pannello appellano i datori di lavoro.

Prepararsi per un'intervista a pannelli

Prepararsi per un'intervista a un pannello non è così diverso da prepararsi per un'intervista standard: devi fare i tuoi compiti a casa, esaminare attentamente la pubblicazione del lavoro e praticare risposte alle domande di intervista comuni così come quelli industriali e carriera. Andando nell'intervista del pannello, essere pronti a parlare dei tuoi importanti risultati e descrivere ogni lavoro sul tuo curriculum.

Infine, invece di esaminare lo sfondo di un solo intervistatore, indagare sull'esperienza di lavoro di

tutti le persone che vi parleranno. Sapere quali persone si trovano nella sala d'intervista e quali sono i titoli e le responsabilità dei loro lavori possono contribuire a dare un senso di dove il lavoro che stai intervistando per adattarsi all'azienda. Assicurati di avere una copia del tuo curriculum per tutti coloro che saranno all'intervista del pannello (e forse portare qualche altro, proprio nel caso).

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Durante l'Intervista al Panel

Seguire queste strategie e suggerimenti per il successo durante l'intervista del pannello.

Leggere la stanza e impegnarsi con tutti:

Inizia introducendo te stesso; stringete la mano con tutti nella stanza. Interagisci con l'intera stanza - non fare i favoriti quando risponde alle domande. Ricorda che non sapete necessariamente chi ha il maggior potere decisionale in materia di assunzione, in modo da rispondere a chiunque ti chiede una domanda con una risposta accurata e premurosa, indipendentemente dal titolo di lavoro o dal modo in cui le persone si presentano. Fai contatto con gli occhi:

guarda a tutti quando rispondi alle domande, invece di concentrarmi esclusivamente sulla persona che ha chiesto la domanda. Calibrare le risposte alle reazioni del gruppo. Certo, a volte un intervistatore risponderà positivamente a una tua risposta, mentre un altro non lo farà. Non farti fastidio! Funziona solo per vincere tutti quanto meglio puoi. Obiettivo per una sensazione di conversazione:

Non è essenziale per un'intervista riuscita, ma un segno tipico che un'intervista sta andando bene è che si sente più come una conversazione che un'interrogazione.Quando si rompono dal volley di domanda e di risposta in avanti e indietro, è un segno che stai veramente connessi con gli intervistatori. In un'intervista a pannello, può essere particolarmente difficile uscire da questo modello. Provate a riconoscere i questionari precedenti nelle vostre risposte dicendo cose come: "Come ha detto prima Bob, è importante avere tutto il team coinvolto" o "Come abbiamo concordato prima, XY è vitale per le vendite. "Questo è un bel modo per far sapere alla gente che stai ascoltando con attenzione e fai l'intervista più simile alla conversazione.

Sii paziente:

Alcuni pannelli sono macchine finemente calibrate, con ogni persona responsabile di una domanda. Ma è anche possibile che tu finisca su un pannello in cui molte persone ti fanno una domanda simile. Non ottenere frustrati o schiacciare! Semplicemente ripristina la tua risposta, usando frasi diverse. Pensate a questo come un'opportunità di accumulare ancor più dettaglio e approfondimento. Rivedere le domande e le risposte di interrogazione del pannello.

Dopo l'Intervista al Panel

Una volta che l'hai fatto attraverso l'intervista del panel, è giunto il momento di ringraziarvi: puoi inviare un gruppo di ringraziamenti a tutti coloro che si trovano al pannello, ma idealmente invierai una nota a ciascun intervistatore individualmente. Le note possono avere temi simili, ma mirano a renderli più specifici per ogni persona possibile. Ecco altre informazioni su come scrivere una forte nota di ringraziamento.

Perché i datori di lavoro hanno interviste ai pannelli?

Ricordate come abbiamo detto che le interviste del pannello possono essere intimidatori? Beh, per alcuni dipendenti, questo è uno dei motivi per utilizzare questo tipo di interviste: consente all'azienda di ottenere un'anteprima realistica di come i candidati eseguono in condizioni stressanti e dure. Per alcuni posti di lavoro - vendite, ad esempio - le competenze e l'atteggiamento necessari per eseguire bene durante un colloquio di pannello imitano i requisiti di lavoro. Le interviste ai pannelli possono anche rivelare come i candidati rispondano a situazioni di gruppo, lavorano con gli altri, navigano nei conflitti interni o si confrontino con i diversi tipi di personalità.

Le interviste dei pannelli non vengono sempre effettuate come valutazioni: spesso è il modo più pratico e conveniente per i datori di lavoro programmare interviste. Piuttosto che richiedere candidati a partecipare per diverse interviste, le interviste a pannelli possono essere un'opzione più efficiente, permettendo alla società di assunzione di risparmiare tempo e prendere decisioni presto, invece di diffondere il processo per diverse settimane (o mesi!).

Oltre alle interviste del panel, alcuni dipendenti potrebbero optare per un'intervista di gruppo in cui un intervistatore può parlare contemporaneamente a diversi candidati, o che molti intervistati possono intervistare un gruppo di candidati. Mentre questo può essere efficiente e risparmiare tempo per il datore di lavoro, per i candidati, questo tipo di intervista richiede fiducia e auto-affermazione.

Tieniti in considerazione tutte queste potenziali motivazioni per un'intervista del pannello mentre prepari - e ricordi pure che gli intervistati vogliono che tu abbia successo. Dopo tutto, se non pensavano di essere qualificato per il ruolo e di un forte potenziale candidato, non perderebbero il tempo di tutti i partecipanti al panel.

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