Guida finale per guadagnare più soldi come project manager

Nella gestione del progetto, il tuo stipendio dipende da un sacco di cose. Fattori come la posizione, l'esperienza e le dimensioni del progetto entrano in gioco per calcolare gli stipendi medi per i project manager.

Puoi essere responsabile della gestione di un grande team di progetto che lavora direttamente per te. Oppure le responsabilità del tuo team potrebbero essere più piccole, solo una manciata di persone che ti segnalano per il lavoro di progetto, ma altrimenti avrà la gestione diretta della linea in qualcun altro (questa si chiama struttura a matrice).

Quindi, date tutte le variabili, come si può pagare di più come project manager?

Seguire questi suggerimenti per aumentare le possibilità di avere una conversazione di successo con il tuo manager per migliorare la tua retribuzione. È ricco di suggerimenti per aiutarti a ottenere il salario per la gestione del progetto che ti meriti.

Richiedi più soldi

Questo potrebbe sembrare ovvio, ma nessuno ti darà più soldi se non lo chiederai. Laddove le imprese abbiano un aumento annuo di inflazione annuale, questo non è uguale a essere pagato più per il lavoro che fai. Tutto quello che fa è garantire che non si paga meno in termini reali, comparati, dato che il costo della vita sale ogni anno.

Tuttavia, se andate al tuo manager e chiedete un salario paga oggi, probabilmente non sarai molto lontano. Devi pianificare questo tipo di conversazione. Preparatevi facendo qualche ricerca, sapendo cosa vale e pianifica. In definitiva, si sta cercando di rendere impossibile per il tuo manager di dire no alla tua richiesta di un aumento di stipendio!

Ecco alcuni suggerimenti su cosa cercare e come fare quella conversazione facilmente.

Conoscere il mercato

In primo luogo, conoscere il tipo di stipendi che vengono pagati a persone in posti di lavoro comparati nel tuo campo.

Lo stipendio medio dei project manager è diverso dall'industria all'industria e dalla città alla città. Anche le città all'interno dello stesso paese possono avere spazi di stipendio molto differenti.

Controlla i sondaggi come l'ultima indagine sui salari per la gestione del progetto da PMI per darti un'idea di ciò che altri professionisti del progetto nella tua area guadagnano.

Questo ti dà un punto di riferimento. Può ancora non essere completamente allineato e pertinente alla tua situazione, ma ti dà dati per aiutarti a lavorare dove le tue abilità e l'esperienza dovrebbero metterti nella gamma di stipendio.

Controlla gli annunci di lavoro

Un altro modo per scoprire i responsabili di progetto che fanno quello che guadagna è controllare gli annunci di reclutamento. Vedrai quali altre aziende sono disposte a pagare a persone che svolgono ruoli simili. Ciò può aiutarti a stabilire quanto vale la pena ad altri, e per estensione, al tuo team di gestione.

Ricorda, è molto più economico per loro di darvi un aumento di quello che è per loro di assumere qualcun altro.Avere dati che sostengono la tua richiesta di meritare di più rende una conversazione facile per entrambi.

Conosci la tua azienda

Prima di uscire e chiedere direttamente una spinta alla tua paga, trova tempo per parlare con il tuo capo sulla scala paga per la gestione del progetto. C'è uno? Cosa ti aspetta che tu possa dimostrare prima di salire sulla prossima banda di stipendio?

Conoscere ciò che ci si aspetta da voi può rendere più facile la conversazione sugli aumenti salariali perché si può essere pronti a dimostrare come soddisfatti ciascuno dei criteri.

Se non soddisfi ancora i criteri per passare al livello successivo di pagamento, puoi ancora avere la conversazione ma essere pronta per essere buttata indietro, a meno che tu non possa dimostrare un'altra cosa eccezionale che abbia la scala paga formale.

È molto più facile ottenere un aumento dei salari come project manager in aziende che dispongono di una struttura paga formale perché è possibile vedere chiaramente ciò che è necessario. Allora puoi insegnare la tua esperienza per darti questo.

Costruisci la tua esperienza

Un modo fondamentale per dimostrare di meritare un salario più elevato come un project manager è quello di dimostrare di averlo guadagnato. Ciò avviene per essere in grado di dimostrare di avere esperienza nelle aree pertinenti.

Guarda criticamente ciò che hai ottenuto nella tua carriera finora e il tipo di progetti che hai eseguito. Confronta questo con qualsiasi informazione sui percorsi di carriera di gestione del progetto o la scala dei salari dal tuo datore di lavoro, se ne è uno.

È inoltre possibile utilizzare annunci di lavoro per mostrare il tipo di abilità che hai bisogno per ottenere l'aumento dei pagamenti che stai cercando. Trova gli annunci di reclutamento nella parentesi salariale che sperate di guadagnare e di vedere quali abilità richiedono. Poi vedi se misura in su.

Hai lavorato con sponsor di progetto che siedono nella suite executive? Hai esperienza nella creazione e nella gestione dei budget del progetto?

Se no, puoi mettere insieme piani di sviluppo con il tuo manager o il tuo mentore per aiutarti a raggiungere il livello di esperienza necessario per aumentare la tua esperienza e creare un caso impermeabile per un aumento dei salari.

Get Certified

Lo stipendio medio per i project manager certificati PMP® è generalmente superiore a quello per i project manager che non hanno la qualifica (secondo la ricerca PMI). La differenza in alcuni casi può essere significativa e diventa più significativa quanto più si tiene la qualifica. In altre parole, ottenere il certificato mentre sei relativamente nuovo per essere un project manager ricompenserà nel lungo periodo.

Leggi Next: Guarda la nostra guida alle 7 migliori guide per gli studi PMP

La certificazione PMP® potrebbe non essere giusta per te, ma sono disponibili diversi schemi di credenziali per la gestione del progetto. Questo è dove la vostra ricerca di mercato è utile ancora. Controlla i job annunci e scopri quali sono le qualifiche più richieste dai manager di assunzione.

Alcune delle altre certificazioni di gestione del progetto richieste comunemente:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (pensate a questa come sorellina a PMP®)

Se c'è una particolare qualificazione il tuo team di gestione preferisce, vedi se puoi iscriverti per quello.

Cambia imprese

A volte la tua opzione migliore è prendere posizione altrove. Potresti essere pronto a farlo ora, oppure potresti voler esplorare le opportunità di salario con il tuo attuale datore di lavoro prima di prendere la decisione.

Passare a una nuova impresa è un cambiamento importante nella tua carriera. Se lo farai, cerchi i più alti lavori di gestione del progetto pagante nel tuo settore e fai domanda per quelli.

Non è un segreto che le maggiori aumenti salariali provengano da aziende in movimento. Le aziende che assumono tendono a considerare i budget, e sanno che hanno bisogno di attrarre il miglior talento. Buoni pacchetti di stipendio (combinati con altri benefici per il personale) sono un modo per farlo.

Tuttavia, è buona pratica non far pagare la prima conversazione con il tuo intervistatore. Non avviare bene la relazione per avere il tuo potenziale nuovo capo che pensi di essere solo in esso per il denaro.

Lasciate che il processo di conversazione e di colloquio fluisca naturalmente alla sua conclusione. Poi si può andare a negoziare il tuo stipendio. Questo è dove una società di reclutamento potrebbe essere una grande risorsa per la tua ricerca di lavoro in quanto possono fare alcune di quella negoziazione per tuo conto. Saranno in grado di guidarti ai posti di lavoro nella giusta staff di salari per le tue aspirazioni e l'esperienza.

Think Beyond Salary

Il salario è solo una parte del tuo compenso globale come project manager. Ci sono altri fattori che si aggiungono al tuo totale vantaggio pacchetto. Questi includono:

• Tempo di soggiorno e altro tempo pagato fuori
• Contributi pensionistici
• Assicurazione malattia
• Aiuto a costi di assistenza all'infanzia
• Pagamento per certificazioni o altre opportunità di sviluppo di carriera, come la partecipazione a conferenze o altri eventi formativi
• Prestiti di biglietteria stagionale o altri aiuti con costi di trasporto, parcheggio e commutatori
• Alimenti sovvenzionati, come un ristorante a sconto (o gratuito).

Tutti questi possono essere negoziati con il tuo attuale o futuro datore di lavoro e avere un valore monetario che va oltre quello che vedi nel tuo conto bancario ogni mese.

E ovviamente, l'equilibrio tra lavoro e vita gioca una grande parte nel benessere generale e nella felicità del lavoro. Fare il passaggio da una società che ti richiede in ufficio alle 8 del mattino ogni giorno che è un viaggio di 40 minuti nel traffico di ore di punta è una proposta molto diversa da quella che consente di lavorare in modo flessibile ea volte da casa. Puoi decidere, in equilibrio, che l'aumento delle retribuzioni extra da parte delle imprese in movimento non vale la pena del cambiamento nello stile di vita, perciò tenere tutto in considerazione prima di firmare quella lettera di accettazione.

Essere Eccellente

Non importa nulla di questo se non puoi dimostrare di avere le competenze di gestione del progetto commisurate a un salario più elevato.

Devi essere in grado di dimostrare che vale la pena il denaro extra. Non basta sapere come scrivere un caso commerciale per il tuo progetto. Devi scrivere uno e deve essere eccellente. Ogni project manager sa come gestire il rischio del progetto. Come lo hai fatto e ha risolto un grosso problema per la società, o ha affrontato una crisi potenziale?

Forse hai mentorato altri manager di progetti più giovani, o hai guidato una squadra con successo e ha vinto un premio interno per il tuo progetto?

I manager vogliono che il loro personale sia fantastico e sia (normalmente) molto felice di premiare gli artisti stellari. La tua sfida è dimostrare che sei un project manager di stelle e che tu meriti i soldi extra.

Sii realistico

Infine, applica un po 'di buon senso a quello che stai chiedendo. Il tuo attuale manager è improbabile di approvare un aumento del salario del 50%. Essere realistici e giusti e avere maggiori possibilità di essere trattati in modo simile.

Pronto? Andare e ottenere quello aumento dei pagamenti

Fatta la tua ricerca? Aggiornato il tuo resume per mostrare la tua esperienza e le tue abilità? Perfezionare. Sei pronto per avere una conversazione con il tuo manager per aumentare la tua retribuzione.

Prenota un tempo nel loro diario e fai sapere a cosa si tratta, affinché possano essere preparati. I datori di lavoro si aspettano che il loro personale parli di denaro, quindi non abbiate paura di farlo.

Potrebbe non essere il modo in cui ci si aspettava, ma si otterrà feedback utile in entrambi i modi e apre la porta per ulteriori discussioni più avanti. In bocca al lupo!