Come trovare il boss giusto per lavorare per

Lavorare per il boss giusto - o quello sbagliato - può fare una grande differenza in come ti senti sul tuo lavoro e per l'azienda a cui stai lavorando. Una delle chiavi di soddisfazione del lavoro è la qualità del rapporto tra dipendenti e supervisori, quindi una delle più importanti decisioni di carriera che si potrà fare è selezionare il tuo prossimo capo.

Il capo dovrebbe essere la persona che sta facendo la decisione di assumere, ovviamente, ma non devi accettare un'offerta di lavoro se senti che la chimica tra te e la persona a cui stai lavorando non ti senti destra.

Anche se sei colui che viene assunto, è importante assicurarsi di lavorare per qualcuno con le giuste capacità per consentirti di avere successo sul lavoro. È inoltre importante assicurarsi che le tue personalità non siano in conflitto con la personalità del tuo manager.

I candidati spesso non sono abbastanza approfonditi nella valutazione del loro potenziale supervisore perché sono preoccupati di fare un caso forte per essere assunti durante il processo di intervista. Attraverso i passaggi seguenti prima di accettare un'offerta, puoi aumentare le probabilità che il tuo prossimo boss sia un buon.

Crea una lista

Prima delle vostre interviste, riflettere sulla tua storia di lavoro. Individuate il tipo di supervisori sotto cui sei cresciuto e coloro che hanno reso la vita difficile per te.

Sviluppa un elenco di qualità che vorresti vedere (e evita) nel tuo prossimo boss in modo da poter mantenere in considerazione questi criteri durante il processo di intervista.

Come misurare il tuo capo futuro?

La maggior parte degli individui cerca un capo che sia accessibile, fornisce risposte in modo costruttivo, riconosce le realizzazioni e dà credito ai dipendenti, fornisce la direzione ma non micromanaglia, è aperto ad un contributo da parte del personale e supporta l'avanzamento della carriera e lo sviluppo professionale dei loro dipendenti.

Tenere gli occhi e le orecchie aperti durante il processo di intervista per qualsiasi indicatore su come il tuo capo prospettato misura fino ai tuoi criteri.

Incontrarsi con i dipendenti se possibile

Molti datori di lavoro forniranno un'opportunità durante il processo di colloquio per incontrare dipendenti che riferiscono al futuro capo o che hanno familiarità con il suo stile.

Se le occasioni di incontro con altri collaboratori non vengono offerti durante il processo di intervista, potresti chiedere di incontrare altri colleghi potenziali dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro. Durante questi pranzi o interviste, dovresti chiedere alcune domande per ottenere una comprensione in merito alla percezione del tuo capo.

Domande da chiedere

Puoi imparare molto sul tuo futuro supervisore chiedendo domande come:

Come descriveresti il ​​suo stile di gestione?

Quali sono le sue forti qualità come leader?

• Che cosa è come lavorare per lui?
• Quanto frequente si incontra con lei?
• Quali opportunità ci sono per lo sviluppo professionale?
• Controlla con i collegamenti LinkedIn
• Guarda attraverso i contatti di LinkedIn per determinare se uno dei tuoi contatti immediati o secondi potrebbe aver funzionato nell'organizzazione di destinazione. Se è così, potresti chiedere loro alcune domande discrete sul tuo potenziale supervisore e sul suo stile.

Questo deve essere fatto nello spirito di due diligence senza rivelare qualsiasi dubbio o preoccupazioni che si può avere sul tuo potenziale supervisore, a meno che il contatto sia un amico ben fidato. Non si desidera che qualsiasi cosa sia interpretata in modo remoto come negativo per tornare alla persona che può diventare il tuo nuovo manager.

Richiedi un altro incontro

Avete ancora preoccupazioni? Una volta che un'offerta di lavoro è stata offerta, è opportuno chiedere un incontro aggiuntivo con il tuo eventuale supervisore se non hai avuto occasione sufficiente per interagire con lei durante il processo di colloquio.

Durante l'incontro potrai chiedere informazioni sulle sue aspettative per la prestazione e su come misurare, la frequenza delle riunioni, le risorse per lo sviluppo professionale, la sua posizione a sostenere l'avanzamento della carriera nel tempo e qualsiasi altra preoccupazione che abbia potrebbero essere emerse durante il processo di intervista per la posizione.

Prendendo il tempo di valutare attentamente il tuo nuovo capo prima di accettare un'offerta di lavoro, ti aiuta a evitare spiacevoli sorprese quando sei sul lavoro. Ricorda, non è necessario accettare immediatamente un'offerta di lavoro. È possibile richiedere più tempo per considerare l'offerta prima di accettare o declassare.

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