Come valutare le offerte per il tuo primo lavoro dopo il college

Hai un'offerta di lavoro per il tuo primo lavoro dopo il college - adesso cosa? Dovresti prenderla o dovresti tenerti fuori per una migliore occasione?

I laureati in genere spendono un'enorme quantità di energia alla ricerca di un lavoro post-laurea. Quando le offerte cominciano a venire, può essere difficile cambiare gli ingranaggi dalla promozione autonoma ad un'attenta considerazione delle offerte di lavoro. È naturale essere lusingato dall'attenzione di qualsiasi datore di lavoro che offre un'offerta, ma è essenziale valutare attentamente le offerte basate sui loro meriti.

10 suggerimenti per valutare la tua prima offerta di lavoro dopo il college

Ecco 10 suggerimenti per aiutarti a valutare le offerte per il tuo primo lavoro dopo il college.

1. Decidi i tuoi "buoni lavori" Criteri

Sviluppare criteri personalizzati multifacetati per un buon lavoro in modo da avere un filtro per valutare le offerte. Fattori comuni sono il contenuto del lavoro, il livello iniziale di responsabilità, le prospettive di avanzamento, le opportunità di formazione, lo stipendio, i benefici, la posizione, la qualità del potenziale controllo e la leadership organizzativa, il potenziale di crescita per quel settore, la cultura aziendale e l'etica aziendale e la responsabilità sociale. Decidere quanto importanti sono i diversi fattori.

2. Sia chiaro circa il tuo ruolo

Assicurati di capire cosa farai effettivamente nel tuo primo lavoro. Va oltre le descrizioni della letteratura aziendale. Chieda al tuo futuro datore di lavoro l'opportunità di parlare con i recluti recenti in lavori analoghi e fare domande come:

Mi avvicina a come hai trascorso la giornata ieri?

• Quali competenze sono più importanti per svolgere il tuo lavoro?
• Quali sono gli aspetti più stressanti del tuo lavoro?
• Qual è l'attività più responsabile associata al tuo lavoro?
• Quando hai iniziato a prendere più responsabilità?
• Quale percentuale del tuo tempo è stato speso per le attività di routine che hai citato? "

Se non sei ancora sicuro del contenuto del lavoro o dell'ambiente di lavoro, chiedete se potresti ombra uno degli impieghi dello scorso anno per un giorno o due.

3. Considerare il percorso di carriera

Valutare il modello di avanzamento del tuo futuro datore di lavoro, scoprire i percorsi di carriera comuni che si evolvono dalla tua posizione iniziale. che hanno avanzato a posizioni di livello successivo e determinano ciò che è stato necessario per loro per fare quella progressione. Richiedi reclutatori e manager aziendali per la percentuale tipica di nuovi dipendenti che vengono promossi e scoprire il tempo di avanzamento normale. Out Opportunità di formazione e sviluppo

Investigare le opportunità di formazione e di sviluppo professionale. Formazione formale o sul posto di lavoro? Può ricevere il rimborso per l'assunzione di corsi o seminari esterni?

5. È l'offerta di lavoro per quello che stai vale?

Analizza la tua offerta salariale nel contesto di quel tipo di posizione e di settore. Connetti con il tuo ufficio universitario di carriera dove il personale avrà accesso a dati di indagine sugli stipendi a livello di entrata.

Richiedi un elenco di contatti di alumni nel tuo campo di destinazione e chieda loro se la tua offerta salariale è competitiva. Consultare calcolatori on line di stipendio. Riconoscere che gli stipendi iniziali sono normalmente più alti nelle città più grandi e nelle organizzazioni più grandi.

Valutare il potenziale di crescita per il tuo stipendio chiedendo la tempistica delle tue recensioni, l'ammissibilità agli aumenti salariali, gli aumenti medi di stipendio e gli intervalli salariali per le posizioni di livello successivo.

6. Considerare la compensazione non salariale

Determinare il valore degli elementi non salariali della compensazione totale come i benefici per la sanità, la ripartizione dei profitti e il contributo dei datori di lavoro a piani 401k. Chieda quanto il premio sanitario sia pagato dal dipendente. Scopri i co-pagamenti e le franchigie. Parla con gli alunni del college in risorse umane e chiedi loro di aiutarti a valutare il piano. Ecco come confrontare i pacchetti di beneficio del datore di lavoro.

7. Che cosa imparerai?

Considerate attentamente quanto imparerai in quel primo lavoro poiché la maggior parte dei nuovi assunti cambierà i lavori molte volte nei primi 10 anni della loro carriera. Le competenze e le conoscenze acquisite vi aiuteranno ad accedere a successivi lavori e generare un reddito superiore in seguito.

8. Posizione, posizione, posizione

Prendi una visione sofisticata su come pesare l'importanza del tuo posto di lavoro iniziale. Se il lavoro sembra grande e la posizione è meno che ideale, consideri se potrebbe essere in grado di trasferire facilmente all'interno della società o dell'industria in un luogo più desiderabile dopo un paio di anni.

Saresti in grado di viaggiare facilmente nei fine settimana alla tua posizione di prima scelta per socializzare con amici, familiari o altri significativi? Sarete molto occupati durante la settimana con la maggior parte dei nuovi posti di lavoro comunque.

9. Pensa al futuro

Valuta le prospettive per il tuo datore di lavoro target. L'organizzazione sta crescendo, stabile o diminuendo? Il settore sta crescendo o sta perdendo significato? I prospetti di avanzamento saranno di solito migliori in una società in crescita e generalmente sarà più facile trovare un altro lavoro se l'industria sta espandendo. Chiedi agli alunni dell'industria circa le tendenze e se avrebbero puntato quell'industria se avessero avviato nuovamente la loro carriera.

10. Come circa lo stile di gestione?

Valuta attentamente lo stile di leadership e la personalità del tuo primo supervisore potenziale (se è noto). Chieda alle persone che riferiscano alle domande aperte come:

Come descriveresti il ​​suo approccio allo stile di gestione o di leadership?

Cosa ti piace di più per lavorare per lei?

• Quali tipi di meccanismi esistono per fornire feedback?
• Se gli alunni lavorano presso l'organizzazione potresti chiedere alcune domande più dirette sulla tua reputazione del futuro capo.
• Prendendo il tempo di effettuare una valutazione approfondita delle offerte di lavoro renderà più probabile che si sceglierà la situazione occupazionale giusta per avviare la tua carriera.

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