Come affrontare un collega negativo

Alcune persone esprimono negatività. Non amano i loro lavori o non amano la loro azienda. I loro capi sono sempre sconnessi e sono sempre trattati in modo sleale. La società sta sempre scendendo il tubo e i clienti sono inutili.

Conosci questi negativi Neds e Nellies - ogni organizzazione ha alcuni - e puoi meglio affrontare il loro impatto su di te evitandoli. Non hai motivo di appendere con persone negative e è un fatto che la loro negatività è contagiosa.

Appendi con le persone negative e puoi diventare negativo. Perché andare lì? La tua carriera e il tuo lavoro dovrebbero portare gioia, non dolore e negatività.

D'altra parte, le persone normalmente positive sono negative. Anche alcuni dei loro motivi per la negatività sono legittimi. Prenderai una tappa completamente diversa con queste persone occasionalmente negative.

I seguenti suggerimenti forniscono consigli su come affrontare entrambe queste varietà di persone negative. Dovete avvicinarti in modo diverso ea volte, potrebbe essere necessario aiuto per affrontare il loro impatto su di voi e sul tuo posto di lavoro.

Suggerimenti per trattare con persone negative occasionali

Vuoi trattare con persone occasionalmente negative in questi modi.

• Ascoltate i reclami del dipendente o del collega finché non si è certi che si sentono sentiti e ascoltati. A volte la gente ripete i sentimenti negativi più e più volte perché non si sentono come se l'avessi veramente ascoltati. Fare domande. Chiarire le loro dichiarazioni. Assicuratevi di aver ascoltato attivamente.

• Decidi se credi che il dipendente o il collega abbia motivi legittimi per la loro negatività . Se decidi affermativamente, chiedi se ti piacerebbe il tuo aiuto per risolvere il problema. Se chiedono aiuto, forniscono consigli o idee per come il collega può affrontare la ragione della loro negatività.
  Il consiglio a breve termine che indica una persona in una direzione positiva è benvenuto. Ma il tuo ruolo non è quello di fornire terapia o consulenza. Né è il vostro ruolo di fornire consigli di carriera o raccomandazioni a lungo termine. Punti il ​​collega a libri utili, seminari o il Dipartimento per la Risorse Umane per risolvere il loro problema. Conosci i tuoi limiti quando consiglia i colleghi.
• A volte, il collega vuole lamentarsi in un orecchio amichevole e ascoltatore; non vogliono il vostro consiglio o assistenza per affrontare la situazione. Ascolta, ma limiti i limiti in modo che il collega non superi o super-parlare la sua benvenuta.
  A lungo termine si lamenta la tua energia e la prospettiva positiva. Non permettere che questo accada. Andarsene. Dica al collega che preferisci passare a soggetti più positivi. Dite al collega che i loro lamenti riguardano il tuo lavoro e il tuo posto di lavoro - e non in modo positivo.
  Se sei sincero, speriamo che la persona negativa smetterà di protestare o, purtroppo, probabilmente si rivolge a un dipendente meno diretto. Se vedi questo accadere, potresti voler andare al tuo responsabile HR per farlo entrare su quello che sta succedendo. Può affrontare il problema per creare un posto di lavoro più armonico.
• Se ascoltate la negatività del collega e decidete che le loro preoccupazioni non siano legittime , praticate il coraggio personale e professionale e informateli cosa pensi. Dite al collega che ti interessa la loro preoccupazione e la loro felicità sul lavoro, ma non sei d'accordo con la loro valutazione della situazione. Non si accetta, ad esempio, che la direzione ha mentito o bloccato le informazioni in modo improprio per indurre in errore il personale. Credi che le informazioni sono state fornite non appena sia disponibile.
  Torna graziosamente dalle conversazioni aggiuntive. Il collega cercherà di appello alla tua natura simpatica, ma se credi che la negatività sia ingiustificata, non trascorrere il tuo tempo per ascoltare o aiutare il collega ad affrontare i sentimenti negativi.
  Incoraggierai solo i sentimenti negativi a lungo e sempre crescenti e, potenzialmente, il comportamento. Tu ti metterai come un magnete di negatività. Le interazioni negative costanti alla fine permeeranno la tua interazione con il tuo posto di lavoro. Potresti diventare anche la persona negativa.

Suggerimenti per trattare con persone regolarmente negate

Affrontare persone veramente negative trascendendo il più piccolo tempo possibile con loro. Proprio come si imposta i limiti con i colleghi la cui negatività ritenete fondamentale o ingiustificata, è necessario impostare limiti con persone veramente negative.

Le cause della loro negatività a lungo termine non sono la tua preoccupazione. Ogni persona negativa ha una storia. Non influenzare le tue prospettive positive ascoltando le storie o riesaminando la storia e lo sfondo delle afflizioni che si suppongono di causare la negatività. Tu rafforzerai la negatività; la negatività è una scelta.

Il negoziante ha bisogno di un nuovo lavoro, di una nuova impresa, di una nuova carriera, di una nuova prospettiva, di una nuova vita o di una consulenza. Non hanno bisogno di te per aiutarli ad appassionarsi nella loro disperazione autosufficiente. Non andare lì, non è un bene per te, per loro o per l'organizzazione che ti serve.

Affrontare persone perpetuamente negative in questi modi.

• Evita di trascorrere del tempo con un collega negativo. Per tutti i motivi citati, si desidera limitare la quantità di tempo che si spende con loro.
• Se siete costretti a lavorare con una persona negativa, impostando dei limiti, attraverso il proprio ruolo nell'azienda. Non lasciatevi entrare in discussioni negative. Dite al collega negativo, preferisci pensare positivamente al tuo lavoro. Evitate di offrire un pubblico simpatico per la negatività.
• Suggerisci la persona negativa a chiedere assistenza a risorse umane o al loro responsabile. Cercare di guidare la persona in direzione di ottenere aiuto con la loro negatività.
• Se tutto il resto fallisce, parla con il proprio personale dirigente o risorse umane sulle sfide che si stanno verificando nel trattare con la persona negativa.Il tuo manager può avere idee, potrebbe essere disposto ad affrontare la negatività e può risolvere il problema con il gestore della persona negativa.
  Ricorda che la negatività persistente che influenza il lavoro e l'ambiente dei colleghi è un comportamento di lavoro che può richiedere un'azione disciplinare fino alla conclusione dell'occupazione.
• Se la negatività tra i dipendenti della tua azienda è persistente, se i problemi che giustificano la negatività sono rimasti non trattati, e la negatività influisce sulla tua capacità di eseguire professionalmente il tuo lavoro, potresti voler continuare a passare.
  La tua cultura attuale non supporterà l'ambiente di lavoro desiderato. E se nessuno sta lavorando per migliorare una cultura del lavoro che consente negatività, non aspettatevi che la cultura possa cambiare in qualsiasi momento. Vai avanti.