La morte di un collega - come affrontare quando un collega cade

Spendiamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro e quindi molte ore con i nostri colleghi. Non c'è da meravigliarsi che i nostri rapporti con loro siano molto intensi. Nel tempo, molti diventano nostri amici. A volte ci contano anche tra i nostri più vicini. Se uno passa via, senza dubbio ci colpisce molto.

La morte di un collega con cui sei amici, naturalmente, lascerà un vuoto personale nella tua vita. Ti dispiacerebbe di questa perdita.

Si può dire lo stesso per i colleghi con i quali non sei particolarmente vicino? Mentre non si può affliggere la perdita profondamente o su un livello personale, ciò influirà in modo professionale, specialmente se si è affidato al tuo collega per aiutarti a svolgere il tuo lavoro.

Perché il tuo datore di lavoro non ti può dare abbastanza tempo per ammazzare

Indipendentemente dal fatto che il tuo collega fosse anche un amico o qualcuno dipendente al lavoro, vuoi tempo per lavorare nel tuo dolore: più la relazione personale è più a lungo. Purtroppo, quando si tratta di lavorare, la vita deve continuare. Quando un parente muore, la maggior parte dei datori di lavoro ti darà qualche giorno di riposo. Quando uno stretto amico muore, si può solitamente prendere un giorno personale per addolorarsi. Tuttavia, quando un collega muore, un intero ufficio non può smettere di lavorare. Una società non può esistere senza che i suoi dipendenti fanno il proprio lavoro. Anche se vogliono, è improbabile che il tuo datore di lavoro potrà darvi tempo sufficiente a piangere la morte del tuo collega.

Anche il tuo capo, che potrebbe anche cercare di far fronte emotivamente a questa perdita, deve mettere da parte le proprie sensazioni per affrontare l'effetto che avrà sulla sua attività. L'impiegato abbandonato aveva un ruolo specifico sul posto di lavoro. Lui o lei aveva un lavoro che deve ancora essere fatto. Il datore di lavoro non può eliminare la posizione semplicemente perché la persona che l'ha riempita è sparita.

Cede alla direzione per sostituire qualcuno che, a livello personale, possa sembrare insostituibile. I dipendenti che lasciano dietro devono accettare che qualcuno nuovo abbia assunto il posto di lavoro e possibilmente la scrivania del loro amico lasciato. Possono persino ingannare il loro nuovo collega, anche se capiscono che è illogico farlo.

La morte di un collega: Onorare la Sua memoria

Anche se il tuo datore di lavoro non può arrestare per consentire a voi e ai tuoi colleghi di piangere la perdita del tuo collega, è possibile trovare modi per condividere il dolore con l'altro. Forse si può riunire a pranzo o dopo il lavoro per discutere i tuoi sentimenti su questa perdita e sui tuoi ricordi del tuo collega di lavoro e amico deceduto. Un altro modo per onorare il tuo collega è organizzare un servizio commemorativo.

Ci sono anche modi più lunghi per rendere omaggio a qualcuno con il quale hai lavorato.È possibile stabilire un evento per raccogliere fondi per la carità preferita del tuo collega o un'organizzazione che solleva la consapevolezza della malattia che ha preso la sua vita. Puoi chiedere al datore di lavoro di chiamare una stanza sul posto di lavoro dopo di lui. Il tuo picnic annuale aziendale può essere tenuto ogni anno in onore del tuo collega perso. In questo modo, tutti voi lo ricorderai in un momento di celebrazione, non solo di lutto.

Un altro modo per portare avanti l'eredità del tuo collega è costituire una borsa di studio che possa trarre beneficio agli studenti che desiderano fare lavori simili. È anche possibile istituire un fondo di borse per i suoi figli affetti.