Come creare un vincente Legal Resume

Il tuo curriculum è il più importante strumento di ricerca di lavoro. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, devi creare un curriculum che si distingue dalla folla. I suggerimenti riportati di seguito illustrano come creare un curriculum che ottiene risultati. Per ulteriori suggerimenti di come ripercorrere, analizza questi 10 errori di riprendere.

Limitare il tuo curriculum a una o due pagine.

A meno che tu non sia un esperto professionista con molti anni di esperienza, tenga il tuo curriculum a una pagina.

Questo ti obbligherà a mettere in evidenza le tue migliori qualità e l'esperienza piuttosto che seppellirle in un mare di dettagli. Se siete a corto di spazio, puoi modificare il tipo di carattere, i margini e il formato, ma lasciare abbastanza spazio bianco per promuovere la leggibilità. Non includere i riferimenti; i datori di lavoro ti chiederanno se sono interessati.

Se avete molta esperienza, un resume a due pagine è accettabile. "Penso che i biografie a due pagine possono essere efficaci nel trasmettere la tua personalità e l'unicità extracurriculare che si perde in un tradizionale riepilogo di una pagina di istruzione / occupazione di una pagina", afferma Brian King, partner di un'impresa di medie dimensioni di Pittsburgh.

Rendi facile da leggere il tuo curriculum.

I manager di assunzione occupati passeranno un curriculum che è scadente, scarsamente formattato o pieno di errori di grammatica e punteggiatura. Correggere con attenzione le proiezioni, utilizzare le intestazioni e i punti di prova per spezzare il testo, utilizzare caratteri coerenti e assicurarsi che i margini, i punti e gli indentini siano allineati in modo pulito.

L'industria legale è ultra-conservatrice, quindi non diventate troppo creativi con la presentazione del tuo curriculum. Evitare la carta colorata, l'inchiostro colorato, i font pazzeschi e la formattazione non convenzionale.

Sottolinea la tua esperienza pertinente.

Personalizza il tuo résumé a ogni lavoro per cui si richiede. Lasci il tuo lavoro estivo a Macy (a meno che tu non stai cercando un lavoro in diritto moda), ma elaborate le tue competenze e esperienza pertinenti.

Sii specifica riguardo al lavoro svolto: "Preparate il Quinto Circuito vincente e ha ricercato le problematiche aziendali e fiscali" e quantifica i tuoi risultati: "Procedura di indagine di reclami attuata che ha salvato la società $ 15.000."

Evidenziare le competenze chiave .

Assicurati che il tuo curriculum rifletta le competenze specifiche richieste nella posizione. Ad esempio, se sei un avvocato di prova, la tua comunicazione, negoziazione e competenze di difesa sono i punti di forza principali. Il tuo curriculum dovrebbe non solo elencare questi punti di forza, ma mostrare come le vostre responsabilità e le sue realizzazioni dimostrano queste qualità. Ad esempio, un avvocato di avvocato avrebbe potuto dichiarare: "Ha provato più di cento prove della giuria nel più trafficato sistema giudiziario della Pennsylvania; "Un paralegal in-house potrebbe dire," Tagliare le spese del personale di $ 4, 500 implementando un programma di stage di paralegal."

Lasciate che la tua unicità brillare.

Le organizzazioni non stanno solo cercando candidati qualificati che posseggano le competenze e l'esperienza necessarie, vogliono qualcuno che sia interessante e si inserisce nella cultura dell'organizzazione. "Mi piace un curriculum interessante, offbeat e strano", dice King. "Voglio sapere quali esperienze di vita hai avuto che possono essere al di fuori delle tradizionali esperienze di lavoro e di educazione che ti faranno un collaboratore produttivo all'azienda.

Non voglio sapere che ti piace la lettura, i film e l'esercizio fisico. Voglio sapere che si scrive un blog, ha provato per Survivor o volontario per Big Brother. "

Includi parole chiave.

Per restringere il pool di candidati qualificati, i manager di assunzione occupati ricercano la scansione per le parole chiave e le frasi. Poiché le presentazioni elettroniche diventano più comuni, alcune organizzazioni digitalizzano digitalmente il tuo curriculum per le parole chiave. La descrizione del lavoro e l'aiuto desiderato possono fornire importanti indizi a quali parole e frasi devono includere nel tuo curriculum. Ad esempio, se l'annuncio cerca un segretario legale con cinque anni di esperienza di controversia in una società di giurisprudenza veloce e competenza in Juris, il tuo curriculum dovrebbe citare la tua esperienza legale e legale e la tua competenza con Juris.

Ricorda le tue abilità tecniche

Le competenze tecnologiche sono vitali in quasi tutte le posizioni legali.

Elenca qualunque abilità tecnica che possiedi e la conoscenza con programmi software legali che sono fondamentali per la tua posizione. Ad esempio, i segretari legali potrebbero menzionare la competenza con Microsoft Word, Excel e sistemi di tempo e fatturazione; i soci potrebbero elencare Westlaw, LexisNexis e altre piattaforme di ricerca legale.

Usa una lettera di copertura

In questa età di presentazioni elettroniche, è tentato di scrivere un semplice "mio curriculum è allegato" e-mail a potenziali datori di lavoro. Tuttavia, una lettera di copertura è un altro strumento per aiutare a venderti come candidato e vi distingue dal mare dei candidati. Una lettera di copertura dettagliata che vende le tue abilità e che descrive come si inserisce la posizione incoraggerà il datore di lavoro a dare un resoconto rapido (questo modello di lettera di copertura può aiutare).