Come costruire la ricchezza aggiuntiva in pensione massimizzando i benefici fringe

La maggior parte di noi è preoccupata per ciò che la nostra vita sta per assomigliare quando ci ritiriamo. Stiamo andando a superare i nostri soldi? Ci sarà abbastanza per godere veramente della vita e non solo di raschiare? Cosa posso fare oggi per pianificare un domani migliore?

Ovviamente il risparmio e l'investimento sono due componenti fondamentali per poter vivere un pensionamento felice. Contribuire l'importo massimo al tuo 401 (k) e partecipare a piani pensionistici qualificati aiuterà tremendamente a crescere quel nido di nido.

Ciò che molte persone non si rendono conto è che tu possa essere in grado di costruire ricchezza extra in pensione, massimizzando alcuni dei programmi di benefici frange che potrebbero essere disponibili dal tuo datore di lavoro. La chiave è quella di avere una buona comprensione di ciò che questi programmi offrono, e se tu hai diritto a loro. Questi programmi di prestazioni non sono uniformi a tutte le persone, quindi assicuratevi di controllare con il proprio datore di lavoro di vedere ciò che è specificamente disponibile per te. Inoltre, desideri chiedere se il beneficio che ti interessa è imponibile o privo di imposta.

Piani di Assistenza Dipendente

forniti dai datori di lavoro sono destinati a fornire vantaggi per consentire a entrambi i coniugi di lavorare rimborsando i dipendenti per la cura quotidiana e altre cure dipendenti spese. Può anche fornire un effettivo centro di cura quotidiana o una simile disposizione.

Piano di Assistenza Istruzione

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Piano di Assistenza Istruzione

paga o rimborsa i dipendenti per le spese sostenute nei programmi educativi destinati a migliorare le competenze professionali.

Alcuni piani possono addirittura fornire assistenza per le spese di istruzione se non per lavoro o per l'istruzione dei figli del dipendente o di altri dipendenti. Piano di Assunzione Un

Piano di Assunzione

paga o rimborsa i dipendenti per

spese di adozione qualificate sostenute in relazione all'adozione di un figlio. Il piano deve essere scritto e sponsorizzato dal datore di lavoro. Le spese di adesione qualificate includono tasse ragionevoli e necessarie per l'adozione, spese giudiziarie, spese legali, spese di viaggio mentre sono lontane da casa, altre spese direttamente correlate all'adozione legale. Piani di Stock Option I datori di lavoro utilizzano spesso

stock options

come veicolo per compensare i dirigenti. Le opzioni di stock vengono generalmente concesse ad un prezzo favorevole, al di sotto o al valore di mercato corrente del titolo al momento della concessione. Dal momento che le opzioni di solito rimangono eccezionali per 10 anni, i benefici esecutivi se il valore del titolo aumenta al di sopra del prezzo di sovvenzione durante tale periodo. D'altra parte, se il prezzo del titolo scende, l'amministratore non perde alcun denaro.

Bonus Plans A Bonus Plan

è un piano non qualificato in cui i dipendenti selezionati ricevono incentivi in ​​denaro, oltre al salario per raggiungere gli obiettivi di performance. Essi non offrono alcuna differenza fiscale ai dipendenti, al di là del fatto che il pagamento è tipicamente differito fino alla fine dell'anno, ma è generalmente deducibile al datore di lavoro secondo le stesse regole di un'altra compensazione in contanti.

Benefici fringe A Fringe Benefit

è qualsiasi compensazione o altra prestazione ricevuta da un dipendente che non sia in forma di denaro.

Esistono diversi esempi di vantaggi: 1. Gli sconti dipendenti qualificati - dipendenti possono escludere dal reddito lordo determinati sconti sugli acquisti dei beni e dei servizi del datore di lavoro.

2. Servizi senza costi aggiuntivi -

i servizi generalmente non a costo aggiuntivo sono servizi di eccesso di capacità, come i biglietti aerei, i bus o i treni e possono essere forniti ai dipendenti. 3. Pasti e alloggio

il datore di lavoro può detrarre il costo dei pasti e degli alloggi forniti ai dipendenti se la spesa è una spesa ordinaria e necessaria. 4. Spese di trasporto qualificate

il valore di un veicolo di autostrada pendolare fornito dal datore di lavoro da utilizzare tra la residenza del lavoratore e il luogo di impiego non è dichiarabile come reddito imponibile al dipendente. Questo vantaggio comprende anche l'uso di passaggi di transito e parcheggio gratuito. 5. Servizi di pianificazione del pensionamento

il datore di lavoro può escludere dal salario del lavoratore il valore di qualsiasi consulenza o informazione sulla pianificazione del pensionamento fornita al dipendente o al suo coniuge se il datore di lavoro detiene un piano pensionistico qualificato. 6. Athletic Facilities-

un datore di lavoro può escludere il valore dell'utilizzo di una palestra in loco o di altri impianti atletici che opera dal salario di un dipendente se i dipendenti utilizzano sostanzialmente tutto l'impianto durante l'anno civile i coniugi ei loro figli a carico. 7. Società di auto aziendali

i datori di lavoro spesso forniscono automobili di proprietà aziendali ai dipendenti. In un piano aziendale, il datore di lavoro è il proprietario dell'auto e ha diritto a detrazioni per gli ammortamenti, nonché per altre spese. Il dipendente non riconosce i redditi per l'uso aziendale dell'auto, ma può essere imponibile per il viaggio o per l'uso personale dell'auto. I piani di paracadutismo dorato

I vantaggi derivanti da I piani di paracadute

sono dovuti in caso di effettiva acquisizione o fusione, con conseguente perdita di occupazione del dirigente, fornendo così reti di sicurezza finanziaria per dirigenti altamente pagati sono sfollati da fusioni o acquisizioni che coinvolgono i loro datori di lavoro.

Piani di servizio legale I servizi legali possono essere forniti ai dipendenti quando necessario attraverso piani di servizio legale prepagato .

Questi piani prevedono la preparazione della volontà e del procuratore, il fallimento personale, il divorzio, la custodia dei figli e la difesa di azioni civili o criminali.

Bottom Line Ci sono molti ottimi modi per massimizzare la ricchezza in pensione se sei idoneo ad utilizzare alcuni di questi programmi a beneficio di frange.Molte persone potrebbero non rendersi conto che anche questi programmi esistono, quindi assicuratevi di parlare con il tuo datore di lavoro di loro oggi - potresti mettere un sacco di soldi extra in tasca! Segui Wes su

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