Come spesso le persone cambiano i lavori?

Quante volte le persone cambiano i lavori? Potrebbe essere più spesso di quanto pensi. L'epoca dell'occupazione per la vita è finita. I lavoratori ora migrano da lavoro a lavoro per la loro carriera in cerca di maggiore compimento e compensazione. I datori di lavoro scaricano i dipendenti più facilmente che in passato, quando le condizioni aziendali cambiano o la produttività di un lavoratore è in ritardo.

Può essere difficile determinare il numero di volte che le persone hanno cambiato lavoro durante tutto il corso della loro vita lavorabile.

La ragione principale di questa difficoltà è che non esiste un consenso attuale su ciò che è considerato un cambiamento di carriera. Per alcuni, un trasferimento interno può essere considerato un cambiamento, mentre altri considererebbero un salto a una nuova impresa. Una promozione o un cambiamento interno professionale possono essere un cambiamento di carriera a qualcuno, ma altri possono definirlo in modo diverso. Non è solo la definizione del cambiamento e di per sé complicata, ma anche i dettagli apparentemente minimi, come la durata di una persona deve rimanere in un ruolo per essere considerata una carriera, è in discussione.Il numero medio di volte che persone cambiano

Oggi la persona media cambia i lavori dieci o quindici volte (con una media di 12 cambiamenti di lavoro) durante la sua carriera.

Molti lavoratori trascorrono cinque anni o meno in ogni lavoro, quindi dedicano più tempo e transizione di energia da un lavoro all'altro.

La ricerca di lavoro e la creazione di reti, nonché il monitoraggio e l'adeguamento alle tendenze del mercato del lavoro, hanno assunto una maggiore importanza.

L'aggiornamento dello status di lavoro è diventato un processo in corso, piuttosto che qualcosa che fai una o due volte durante la tua carriera.

Fattori di genere e età

L'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS) riferisce che le persone nate tra il 1957 e il 1964 hanno tenuto una media di 11,7 posti di lavoro dai 18 ai 48 anni. Notevolmente, le donne detenevano quasi quanti posti di lavoro nonostante abbiano preso più tempo dalla loro carriera per le attività di allevamento dei bambini.

In media, gli uomini hanno tenuto 11,8 posti di lavoro e le donne hanno tenuto 11,5 posti di lavoro. Il 25% ha tenuto 15 posti di lavoro o più, mentre il 12% ha tenuto quattro posti di lavoro o meno.

L'età del lavoratore ha influenzato il numero di posti di lavoro che hanno tenuto in qualsiasi periodo. I lavoratori hanno tenuto una media di 5. 5 posti di lavoro durante il periodo di sei anni quando erano 18 - 24 anni.

Tuttavia, i lavoratori avevano una media di soli 2. 1 a 2. 4 posti di lavoro durante i periodi di quattro anni della loro vita da 25 a 29, da 30 a 34 e da 35 a 39. Durante la fase più consolidata di molti le carriere dei lavoratori, dai 40 ai 48 anni, i lavoratori hanno occupato solo una media di 2,4 posti.

I lavoratori bianchi hanno tenuto leggermente più posti di lavoro dai 18 ai 48 anni rispetto alle loro controparti ispaniche o nere, 11 7-11. 4 posti di lavoro.

La gente nata negli anni '60 e '80 ha registrato due cambiamenti di lavoro di 32 anni, mentre i giovani attuali sono meno di tre o quattro.Ci sono molte teorie per il motivo per cui questo è. Sembra che le università, i dipendenti e le imprese siano più focalizzate sull'acquisizione di competenze trasferibili pertinenti a molti settori di lavoro, a differenza delle ex controparti.

Durata media dei posti di lavoro

Una percentuale maggiore di lavoratori più giovani ha avuto posti di lavoro a breve durata. Tra i posti di lavoro avviati da lavoratori con età compresa tra 25 e 29 anni, l'87% ha una durata media inferiore a cinque anni rispetto all'83% dei lavoratori con età compresa tra 30 e 34 anni.

76% dei lavoratori con i 35-39 anni hanno una durata media di lavoro inferiore ai 5 anni e questa cifra è diminuita al 69% per i lavoratori di età compresa tra i 40 ei 48 anni. Le variazioni di durata media di lavoro per razza sono basse, mentre gli spagnoli e i neri spendono solo leggermente più brevi la durata media di ogni lavoro.

I settori di lavoro più spesso "cambiati" includono i media e l'intrattenimento, il governo, i non-profit, la legge e il marketing.

Motivi per cambiare lavoro

I motivi più comuni per cui i lavoratori hanno cambiato lavoro includono:

Pagamento più elevato

• Trasferimento a un'altra area geografica
• Avanzamento della carriera
• Scelta di un lavoro meno stressante
• Escursione di un responsabile incompetente o negativo
• Cambiamento della carriera
• Saldo della vita lavorativa
• Riorganizzazione nella propria azienda
• Cancellazione a causa della duplicazione del loro lavoro derivante da una fusione o acquisizione
• Più lavoro interessante > Abilità e abilità non adattato al lavoro
• Mancanza di riconoscimento per le realizzazioni
• Outsourcing della funzione di lavoro
• Azienda trasferita in una nuova posizione
• Migliore allineamento tra valori personali e priorità organizzative
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