Come spesso le persone cambiano carriere?

Gli esperti amano parlare di come spesso le persone cambiano carriere durante le loro vite. Questa cifra di solito varia da tre a sette volte. Da dove vengono queste informazioni? Gli esperti lo attribuiscono ai dati raccolti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). C'è qualcosa di divertente per questo. Il DOL non tiene conto del numero di cambiamenti di carriera che gli individui fanno. Le informazioni che citano gli esperti non sono realmente reali.

L'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS), l'agenzia del Dipartimento del Lavoro incaricato di raccogliere tutti i tipi di dati legati all'occupazione, non indica quanti cambiamenti di lavoro gli individui fanno. Secondo una FAQ sul sito web dell'agenzia, il BLS "non ha mai tentato di stimare il numero di volte che le persone cambiano carriere nel corso della loro vita lavorativa". Quanto al motivo per cui l'agenzia non ha fatto questo, la FAQ continua a spiegare: "Il motivo per cui non abbiamo prodotto tali stime è che non è emerso alcun consenso su ciò che costituisce un cambiamento di carriera" (FAQ sulle analisi longitudinali nazionali sul BLS Web Luogo).

Che cosa costituisce un cambiamento di carriera?

Il ragionamento dell'agenzia ha molto senso. Possiamo definire i cambiamenti di carriera in molti modi diversi. Per alcuni potrebbe significare commutare i campi professionali, mentre altri potrebbero equarli con l'ottenimento di un lavoro con un datore di lavoro diverso. Altri ancora potrebbero dire che hanno fatto un cambiamento di carriera quando hanno avanzato ad un'altra posizione all'interno dello stesso campo.

Il BLS, in un comunicato stampa del 31 marzo 2015, ha pubblicato i risultati di un rapporto che ha visto il numero di volte che le persone hanno cambiato lavoro. Questa relazione è stata limitata in quanto ha considerato solo i cambiamenti di lavoro che si sono verificati tra i 18 ei 48 anni e hanno visto solo un piccolo sottoinsieme della popolazione, quelli nati tra il 1957 e il 1964, un segmento definito "giovani baby boom". Il rapporto ha mostrato che tali persone hanno cambiato posti di lavoro, in media, 11,7 volte (numero di offerte di lavoro, attività del mercato del lavoro e crescita dei profitti tra i più giovani baby boomers: risultati da un sondaggio longitudinale).

Perché dovresti migliorare la carriera e le decisioni correlate al lavoro?

Se questo numero significhi cambiamenti al posto dell'occupazione o del campo di carriera, è un grande. Forse è possibile aumentare le probabilità di avere la stabilità della carriera mettendo più pensiero nel scegliere una carriera o decidere se accettare un'offerta di lavoro. Una migliore decisione può portare alla ricerca di un lavoro o alla scelta di un'occupazione per cui si è adeguati, aumentando così la probabilità che vi si attacchi. Naturalmente, anche prendendo grande attenzione nella scelta di un lavoro o di una carriera non significa che non vuoi o devi fare un cambiamento. Ci sono altri motivi per cui puoi decidere di smettere il tuo lavoro o di cambiare la tua carriera.