Come è la nostra azienda migliore del tuo attuale datore di lavoro?

È importante prestare attenzione quando risponde a domande su come il datore di lavoro con il quale stai intervistando è migliore del tuo attuale o ultimo datore di lavoro.

Una volta ho avuto un candidato di lavoro mi ha detto che la società per cui lavorava era terribile. Hanno trattato i lavoratori terribilmente e odiava di lavorare lì. Quella società è capitato di essere il nostro maggiore cliente. Anche se quello che diceva fosse vero, e non lo avrei affittato.

Non c'era modo di avere avuto una relazione positiva con il nostro cliente.

Inoltre, un invito a differenziare il tuo attuale datore di lavoro dalla tua azienda potenziale presenta una trappola potenziale. L'intervistatore potrebbe provare a determinare se si dispone di un atteggiamento negativo o di difficoltà con l'autorità. Sarà anche valutare se hai fatto i tuoi compiti e avere aspettative realistiche per la loro organizzazione.

Come è la nostra azienda migliore del tuo attuale datore di lavoro?

Una chiave per rispondere è quella di rendere sicura che cosa si accenna come attributi positivi del datore di lavoro che stai intervistando sono accurati. Non superare la nuova opportunità o compagnia.

Un altro elemento chiave è fare attenzione a non menzionare alcuna informazione negativa sul tuo stato attuale. Mantenendolo positivo ha il senso migliore, anche se l'esperienza lavorativa non è stata. L'approccio più sicuro sarà solitamente quello di inquadrare il tuo attuale datore di lavoro in modo positivo e notare come il futuro datore di lavoro è ancora più attraente per te.

- 13 ->

Tenerla positiva

Un modo per raggiungere questo obiettivo sarà quello di citare le caratteristiche positive della nuova azienda che si basano, ma anche superano, aspetti positivi della vostra azienda corrente. Ad esempio, si potrebbe dire:

"Come venditore, sono molto preoccupato per come i consumatori percepiscono la qualità dei prodotti che vendiamo.

Il mio attuale datore di lavoro ha una solida reputazione per la qualità, ma la tua azienda è universalmente riconosciuta come leader del settore nella qualità e nel servizio ".

Fai attenzione ai fatti

È importante attaccare i fatti e questo significa evitare i riferimenti a considerazioni soggettive come la qualità della gestione e della leadership. Ad esempio, si potrebbe dire:

"Sono entusiasta che la tua azienda ha introdotto tre nuovi prodotti nel corso dell'ultimo anno che hanno guadagnato la trazione e hanno ottenuto una maggiore quota di mercato.La mia attuale azienda è in una fase più stabile, e marchi rispettati, ma non ha aperto nuovi mercati. "

Rendi professionale non personale

La vostra enfasi dovrebbe essere posta sugli aspetti dell'azienda che consentono di essere produttivi a livello professionale: ad esempio: > "Sono consapevole che investite risorse considerevoli nella formazione dei dipendenti per utilizzare le più recenti tecnologie."

Che cosa non dire

È meglio evitare i riferimenti a caratteristiche della cultura aziendale che sono personalmente vantaggiose. Ad esempio:" Trovo la capacità di lavorare da casa e la vostra politica generosa di vacanza per essere molto attraente. "

Non vuoi che l'azienda pensa che l'unico motivo per cui vuoi il lavoro è a causa del modo in cui ti aiuterà personalmente.

È meglio concentrarsi su come ti proiettano in modo professionale, piuttosto che su ciò che uscirai se sei assunto.