Come i professionisti HR possono affrontare fattori di stress dipendenti

Indica i muscoli tesi, stomaco sconvolto, mal di testa e battito cardiaco veloce. Abbiamo tutti sentito e è troppo familiare di una sensazione. Lo stress riguarda tutti noi, ma per le squadre HR, lo stress sul posto di lavoro è diventato la crisi silenziosa. La capacità dell'organizzazione di affrontare l'impatto allarmante dello stress può significare la differenza tra il successo e il fallimento.

Per i numeri, la stima è costata per $ 300 miliardi di dollari annui - o $ 2 000 per dipendente ogni anno, secondo il rapporto 2015 sui benefici sul posto di lavoro: aiutare i dipendenti a vivere la loro vita finanziaria migliore .

La causa numero uno di stress è lo stress finanziario, con una nuova relazione che segnala che l'85% dei dipendenti ha riportato almeno un certo livello di ceppo finanziario, secondo la

American Psychological Association > e Financial Finesse I numeri non mentono e per fermare la produttività e le perdite di reddito causate dal fattore di stress del dipendente, i professionisti HR sono pressati più che mai per affrontare la questione principale.

Pay Raise Euphoria

Molti conoscono due argomenti di notizie trentenni riguardanti i vincoli finanziari dei dipendenti. A gennaio, Walmart ha annunciato che più di 1. 2 milioni di collaboratori riceveranno un aumento di retribuzione sotto il biennio della società, $ 2. 7 miliardi di investimenti nei lavoratori. L'aumento dei salari è uno dei più grandi aumenti giornalieri del salario del settore privato in assoluto.

I pagamenti Gravity di Seattle hanno anche fatto i titoli quando il suo amministratore delegato ha dichiarato di impostare un nuovo stipendio minimo di 70.000 dollari per ogni dipendente.

Più tardi ha ricevuto il gioco quando i clienti sgomitati hanno ritirato l'attività mentre la mossa è stata considerata come una dichiarazione politica o una ragione per aumentare le tasse.

Non c'è da stupirsi che uno dei modi migliori per migliorare il benessere finanziario dei dipendenti - e ridurre al minimo lo stress che va con il paycheck a pagamento - è emettendo un aumento aziendale di stipendio.

Purtroppo, per la maggior parte dei datori di lavoro, questo non è realistico, possibile, o finanziariamente sano. Non è qualcosa che i dirigenti avrebbero mai appoggiato.

Sarai sempre voglia di fare salari retribuiti e rimanere aggiornati con gli indici della scala della retribuzione nazionale, parte della tua ricetta per raggiungere obiettivi organizzativi. Ma puoi alleviare la pressione finanziaria dei dipendenti attraverso altri metodi. Puoi farlo seguendo questi tre passaggi - nessuno dei quali richiede un tag di prezzi elevato da implementare.

Fase 1: guarda oltre la pianificazione del pensionamento

L'SHRM ha recentemente esaminato l'impatto delle sfide finanziarie sul posto di lavoro nel tentativo di capire meglio perché i lavoratori continuano a lottare finanziariamente, anche quando l'economia migliora. Secondo i professionisti HR nei risultati

Survey Findings: Wellness finanziario sul posto di lavoro

, la pianificazione pensionistica è stata indicata come l'offerta finanziaria più interessante per i dipendenti. Dovresti sempre incoraggiare i tuoi dipendenti a prepararsi per il futuro. Tuttavia, i professionisti HR devono capire che il benessere finanziario non è uno e fatto. Opzioni come un programma 401 (k) non sono solitamente la risposta per eliminare lo stress finanziario. E non sono immediatamente gratificanti per il 76% dei lavoratori americani che vivono paycheck-to-paycheck, secondo un Bankrate . com

sondaggio. Se si guarda attraverso la lente dei dipendenti, la loro principale preoccupazione finanziaria non ha abbastanza risparmi di emergenza per spese impreviste. Questo fatto è stato dimostrato in un recente studio PwC. Per mitigare lo stress finanziario e le preoccupazioni, i datori di lavoro dovrebbero esplorare offerte di finanziamenti sani che consentono ai dipendenti di effettuare acquisti di grandi dimensioni, inaspettati o urgenti, senza dover ricorrere alle alternative ad alto costo che oggi dominano il mercato.

Questa è la vera e propria soluzione di benessere finanziario che può offrire ai dipendenti sollievo da stress e, a sua volta, un luogo di lavoro più produttivo e focalizzato.

Fase 2: tornare alle basi

Il consiglio di bilancio generale e l'istruzione possono parlare volumi al dipendente di oggi. La situazione finanziaria di ciascuno e lo stress corrispondente sono unici per loro, ma è possibile condividere principi fondamentali e senza tempo che aiuteranno i dipendenti a controllare le finanze.

Considerare la creazione di una biblioteca di benessere finanziario per accendere le abitudini responsabili. Inventalo con contenuti che coprono budget, potenziali potenziali, spesa impulsi, pensione e risparmi.

Se un team di HR vuole prendere una libreria di risorse al livello successivo, può esplorare il pranzo mensile di un esperto finanziario che attraversa ogni argomento in dettaglio. Ad esempio, il soggetto di bilancio può concentrarsi sull'importanza di pagare le bollette in tempo, tenere sotto controllo le spese e i pericoli del credito revolving.

Indipendentemente dal percorso da seguire, l'UR deve comunicare efficacemente la disponibilità dell'offerta per incoraggiare la partecipazione e visualizzare i risultati.

Se una biblioteca di benessere finanziario sembra travolgente, prendere conforto perché le aziende offriranno senza problemi queste informazioni ai datori di lavoro gratuitamente, senza imporre alcun obbligo al team HR.

Passo 3: Essere una risorsa per i finanziariamente sicuri e insicuri

Quando si analizza il motivo per cui i fattori finanziari del dipendente sono fuori dai grafici, è difficile ignorare il fatto che molti programmi benessere vengono mappati involontariamente alle necessità finanziariamente sicure. Essi trascurano le esigenze di coloro che sono finanziariamente insicuri.

Consulenza agli investimenti e pianificazione del pensionamento sono grandi. Non si può negare che possano contribuire ad alleviare pressioni comuni. Tuttavia, queste tattiche potrebbero non dare alle organizzazioni il miglior ritorno in quanto riguardano la popolazione generale dei dipendenti.

Ora che sai che la principale preoccupazione finanziaria di molti dipendenti è avere fondi per spese impreviste, aggiungere programmi per i dipendenti che soddisfano questa necessità. Esplora opzioni che includono programmi di acquisto senza interessi.

Per i numeri, il 94% dei lavoratori concorda o un po 'd'accordo sul fatto che avere accesso a un programma di acquisto di dipendenti contribuisce a ridurre la loro pressione finanziaria e lo stress, secondo uno studio che ha esaminato l'impatto "da 9 a 5" dello stress finanziario.L'adempimento di un beneficio finanziario di una società con questo tipo di programma è uno dei modi più semplici per liberare i dipendenti dei vincoli in contanti.

E le opzioni di oggi sono progettate per garantire che i professionisti HR possano implementare un programma entro 24 ore. Ciò allevia la preoccupazione di assumere un altro beneficio troppo lungo. I risparmi sui costi che vengono restituiti all'azienda attraverso l'acquisizione di talenti, la ritenzione, la fedeltà, l'impegno e la produttività possono immediatamente collocare il team HR come leader progressisti che migliorano la reputazione della propria organizzazione.

La linea di fondo

Non c'è una bacchetta magica che farà scomparire lo stress sul posto di lavoro, ma sfondare le sue fonti può aiutare le aziende a percorrere il successo.

Gli studi dimostrano che i datori di lavoro che investono nell'educazione dei dipendenti in finanza personale vedranno un ritorno sugli investimenti da 3 a 3, migliorano la loro linea di fondo e godono di una forza lavoro più soddisfacente e produttiva. ("È il momento di creare una forza lavoro finanziariamente letterata per migliorare la linea di fondo".

Benefici Compensation Digest

46 (4): 1, 11-14) Con tre su quattro dipendenti che vivono paga-a -Paycheck, il fattore di stress del dipendente non può andare via durante la notte, ma non è mai stato un momento migliore per affrontare la questione con l'aiuto di benefici efficaci di benessere finanziario.